Content Table:
- What to Expect from Maersk Predictive Index Test?
- Test Format
- Free Test
- Sample Questions: Numerical; Verbal; Inductif
- Conseils essentiels
- Notation des tests
- Processus de candidature du groupe Maersk
- FAQ
- Ressources utiles
- À quoi s’attendre de votre Test d’Indice prédictif Maersk
- Maersk PLI Exam Format & Rules
- Free Maersk PLI Test Sample
- Maersk PLI Sample Questions
- Exemples de questions mathématiques:
- Exemples de questions verbales Maersk PLI
- Exemples de questions de Raisonnement non verbal Maersk PLI:
- 3 Conseils essentiels du test Maersk PLI
- À propos du processus de candidature du Groupe Maersk
- FAQ
À quoi s’attendre de votre Test d’Indice prédictif Maersk
Ci-dessous, nous vous expliquerons en profondeur les différents segments de la capacité cognitive et ce que vous devez savoir pour vous préparer. Pour un aperçu approfondi du test PLI, regardez la vidéo suivante:
Maersk PLI Exam Format & Rules
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🕑 |
The test is 12 minutes in length and will include a running clock on the right side of the screen |
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❔ |
50 Questions (5 questions per page) |
| 📋 |
Multiple-choice: Format, which means that you will choose a correct answer from among a preset list of 4-5 possible answers |
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🖩 |
Test Aids: Test aids such as calculators are not allowed for use during the test |
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📊 |
Test Score: After completing your test, the score will be immediately and automatically available |
Free Maersk PLI Test SampleComplete your online test to get predicted score, then review your answers |
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|---|---|
| Test Time | 8:24 min |
| Questions | 20 |
| Pass Score | 8 |
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Take Free Test
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Maersk PLI Sample Questions
The PLI Maersk aptitude test is comprised of 3 topics:
- Raisonnement numérique
- Raisonnement verbal
- Raisonnement Inductif non verbal
Essayons quelques questions pratiques pour chaque section:
Exemples de questions mathématiques:
Question 1:
Tom termine une tâche donnée en 20 jours alors que Joan n’a besoin que de 12 jours pour effectuer la même tâche. Tom et Joan ont entrepris de terminer une tâche ensemble. Ils ont commencé à travailler en même temps; cependant, pour des raisons personnelles, Joan a dû prendre un congé de 4 jours pendant leur travail mutuel.
Si Tom a continué à travailler seul pendant le congé de Joan, combien de jours leur a-t-il fallu pour terminer la tâche?
6 Jours
8 Jours
10 Jours
15 Jours
La bonne réponse est de 10 jours.
Pour résoudre ce problème, utilisez la formule de base suivante: Travail = taux * temps. Pour commencer, utilisez les informations obtenues à partir de la question:
Taux de travail de Tom: 1/20
Taux de travail de Joan: 1/12
Indiquez le nombre de jours où Tom et Joan ont réellement travaillé ensemble en tant que « y ».
Commencez par les quatre jours où Tom a travaillé seul:
Work=(1/20)*4
=>Work=1/5=> 1/5 du travail a été terminé par Tom seul.
Cela signifie que Tom et Joan ont travaillé ensemble pour terminer les 4/5 restants de la tâche:
4/5 = (1/20 + 1/12) * y
4/5 = ((3 + 5)/60)* y // 60 est le dénominateur commun de 20 et 12
4/5 =(8/60) *y // Simplifier (8/60) par 4
= > 4/5 =(2/15) *y // diviser les deux côtés de l’équation par (2/15)
Diviser fraction par fraction revient à multiplier une fraction par la fraction inverse:
(4/5)/(2/15) = ((2/15)/(2/15))* y=>
(4/5)*(15/2) = ((2/15)*(15/2))* y=>
(4*15)/(5*2) = ((2*15)/(15*2))* y=>
60/10 =(30/30) *y= >
= >y= 6 jours
Par conséquent, le nombre total de jours qu’il a fallu à Tom et Joan pour terminer la tâche: 4 + 6 = 10 jours.
Dans les problèmes de taux de travail, sauf indication contraire, vous devez supposer que le taux reste le même, que les deux travaillent ensemble ou seuls.
Question 2:
Une visite normale chez un médecin spécialiste coûte 68 $. L’assurance maladie privée qui couvre les traitements spécialisés coûte 350 $ par an.
Combien de visites chez un médecin spécialiste justifieront l’achat d’une assurance maladie privée?
5
6
8
9
La bonne réponse est 6.
68 x x 5 (visites) = 340 which ce qui reste inférieur aux 350 costs que coûte l’assurance maladie. Par conséquent, à partir de la 6ème visite, l’assurance en vaut la peine.
Exemples de questions verbales Maersk PLI
Question 1:
Par ____les restes fossiles d’animaux, les paléontologues peuvent en apprendre beaucoup sur leur ____.
exxamining, apparence
examen, apparence
examen, apparence
Aucun de ces
En examinant les restes fossiles d’animaux, les paléontologues peuvent en apprendre beaucoup sur leur apparence.
Question 2 :
Le tissu ____, qui devait être maintenu en place par des épingles de sûreté, était la première masse____ en 1887.
couches, production
couches, produites
couches, produites
Couches, ne produisent
Aucune de ces couches
Les couches en tissu, qui doivent être maintenues en place par des épingles de sûreté, ont été produites pour la première fois en série en 1887.
Exemples de questions de Raisonnement non verbal Maersk PLI:
Question 1: Choisissez l’impair.
1
2
3
4
5
La bonne réponse est 2.
Chaque cadre a une forme et 2-3 petits cercles. Les cadres 1, 3, 4 et 5 présentent au moins un cercle à l’intérieur de la forme. Dans la trame 2, le pentagone est vide. Par conséquent, la bonne réponse est 2.
Distracteurs:
L’espace autour de la forme comprend parfois des cercles.
Deux des formes sont tridimensionnelles.
Toutes les formes ont un nombre différent de côtés.
Question 2: Choisissez les impairs.
1 +3
2 +3
5 +4
4 +1
2 +5
La bonne réponse est: 2 + 5
La logique à première vue, toutes les flèches peuvent se ressembler. Cependant, les options 2 et 5 sont bidimensionnelles tandis que 1, 3 et 4 sont tridimensionnelles. L’orientation des flèches est insignifiante.
3 Conseils essentiels du test Maersk PLI
1) Répondez à ce que Vous savez et devinez ce que vous ne savez pas:
Avec seulement 12 minutes pour terminer le test, vous devez vous entraîner à travailler sous pression. Cependant, ne soyez pas trop dur avec vous-même si vous ne parvenez pas à répondre à toutes les questions à temps. Seulement 1% des candidats répondent à plus de 40 questions, sans parler des 50.
Assurez-vous simplement de passer en revue toutes les questions et d’y répondre autant que possible. Les questions auxquelles vous connaissez la réponse ne doivent pas être perdues. Ceux que vous ne connaissez pas devinent et passent à autre chose.
2) Essayez d’acquérir une expérience préalable des questions et de l’environnement du test:
Avant de passer le test, pratiquez notre test gratuit (ou notre offre complète) afin que vous puissiez mieux connaître vos faiblesses et vos forces.
Le savoir vous permettra de renforcer vos points faibles juste assez pour obtenir le score dont vous avez besoin pour obtenir le poste.
3)Assurez-vous de faire le test dans votre langue maternelle:
Le test d’aptitude Maersk peut être passé dans plus de 70 langues. Ceux qui choisissent de passer le test dans une langue seconde font généralement pire de 6 à 8 questions.
Cela peut considérablement affecter votre score final et vous coûter une position critique par rapport à vos concurrents.
Si votre langue maternelle n’est pas l’une des langues disponibles, optez pour la langue avec laquelle vous êtes le plus à l’aise.
Pour de nombreux conseils plus approfondis, consultez notre page principale de pratique des tests PLI – cela vaut vraiment le coup.
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Explication du score du test d’aptitude Maersk
Brut – Allant de 17 à 23, cela compile simplement toutes vos bonnes réponses ensemble. Ainsi, on peut supposer que le score moyen d’évaluation de Maersk est de 20.
Percentile – Le score de centile indique comment vous vous êtes débrouillé contre tous les candidats au test combinés.
Par exemple, si vous êtes dans le 70e centile, cela signifie que vous avez fait mieux que 70% de tous les candidats au test.
Sous-score – Le sous-score est également divisé en sous-catégories: numérique; verbal et; non verbal.
À propos du processus de candidature du Groupe Maersk
Le processus d’entrevue comprend 6 étapes principales, jetons un bref coup d’œil, afin que vous puissiez avoir une idée de ce à quoi vous attendre.
Remarque: L’entreprise peut modifier des parties du processus en fonction de l’ancienneté du poste pour lequel vous postulez.
Étape 1: Processus de candidature en ligne
Étape 2: Tests d’évaluation comme l’IP et le comportement
Étape 3: Questions vidéo par courriel
Étape 4 : Entretien avec un responsable du recrutement et un représentant des ressources humaines (En personne)
Étape 5 : Journée d’évaluation de Maersk et entretiens avec des panels
Étape 6 : Signature de contrat et intégration
FAQ
En tant que précurseur de notre aperçu du test d’évaluation PI, il est important de comprendre le but général de l’examen.
Ce précurseur devrait aider le lecteur à acquérir un peu de contexte et de contexte avant de se lancer dans ses détails fins.
Le test est conçu pour donner à votre futur employeur un moyen d’évaluer largement votre capacité cognitive.
En examinant des indicateurs tels que la vitesse, la visualisation, la mémoire et l’attention aux détails, le locataire évaluera mieux comment vous vous adapterez et gérerez les défis et les tâches au sein de l’organisation.
De manière générale, le responsable du recrutement ou les RH seront chargés de surveiller le test. PI forme les entreprises à assumer ce rôle.
Non le test est « culturellement neutre », ce qui signifie que vous n’avez pas besoin de connaissances particulières d’une culture ou d’une société spécifique pour répondre aux questions.
Non, les constructeurs de tests en ont tenu compte en programmant le test pour télécharger toutes les questions avant de commencer le test. Cependant, il est fortement conseillé de ne pas utiliser de téléphone portable ou d’iPad en raison de la puissance de traitement des machines.