Vous vous êtes retrouvé ici parce que vous êtes frustré par votre recherche d’emploi. Vous pouvez même avoir peur de ne jamais trouver d’emploi.

Vous n’êtes pas seul.

J’entends encore et encore des demandeurs d’emploi dire qu’ils sont incapables de trouver un emploi, se sentent « coincés dans une ornière” ou que « personne ne veut m’embaucher”.

Je suis désolé. Trouver un emploi est douloureux et prendra plus de temps que vous ne le souhaitez, même si vous faites toutes les bonnes choses.

Je vais fournir des commentaires honnêtes ici. Quelque chose que vous n’obtenez pas très souvent.

7 Raisons pour lesquelles Vous n’obtiendrez jamais d’emploi

Ce sont sept comportements ou connaissances manquantes dont j’ai été témoin qui empêchent les gens d’obtenir un emploi!

Vous n’avez rien à dire

Vos compétences en communication sont si importantes pour décrocher un emploi. Du réseautage à l’entrevue pour un emploi, si vous ne pouvez pas faire de conversation, vous êtes coulé.

Je suis un introverti et je sais à quel point il peut être difficile de discuter. Mais vous pouvez résoudre ce problème! Voici un tas de démarreurs de conversation et de façons de mettre fin à une conversation. Démarreurs de conversation en réseau

Lisez les nouvelles et tenez-vous au courant de l’actualité. Vous devez avoir une « monnaie conversationnelle” comme l’appelle Keith Ferrazzi. Cela signifie que vous ajoutez de la valeur à une conversation en partageant ce que vous savez. La solution est assez simple. Lisez quotidiennement votre journal local, abonnez-vous aux bulletins d’information et aux blogs de l’industrie et achetez un livre! Si vous recherchez des articles sur votre secteur d’activité, consultez SmartBrief ou essayez de rechercher AllTop.

Vous attendez que les gens vous contactent (vous remettent un emploi)

J’admets que les employeurs ne sont pas très bons pour répondre aux candidats. Convenons tous que le processus est rompu.

Vous êtes le demandeur d’emploi, et même si on a parfois l’impression que vous avez peu de contrôle sur la situation, vous en avez plus merci, pensez-vous!

Poursuivez chaque opportunité jusqu’à ce que vous obteniez une sorte de réponse et demandez TOUJOURS quand vous devriez faire un nouveau suivi. Prenez possession de cette chasse. Un e-mail ne suffit pas. Un coup de fil n’est pas ce dont je parle. Vous devez prouver que vous êtes intéressé par le travail, être persistant, faire un suivi.

Vous êtes un « vieux pet”

Ce que je veux dire par là, c’est que vous vous présentez comme:

• Trop cher (vos attentes salariales sont démesurées pour le marché du travail d’aujourd’hui)
• Ne veut pas ou ne peut pas s’adapter et travailler dans un environnement en évolution rapide avec des priorités en constante évolution
• Derrière le temps (vos compétences ou vos connaissances ne sont pas à jour)

Qui a créé cette perception d’être un « vieux pet”? Tu l’as fait.

Changez cela en vous assurant que sur papier et en ligne vous êtes perçu comme contemporain. Utilisez des exemples de fois où vous avez dû vous adapter et vous adapter. Apprenez à utiliser les médias sociaux et d’autres nouvelles technologies. Inscrivez-vous à la formation pour garder vos compétences à jour. Ce sont quelques-unes des solutions évidentes.

Vous êtes un jeune vivaneau-fouetteur

Le revers d’être trop vieux, c’est d’être trop inexpérimenté. Comme tout nouveau diplômé le réalise, il est difficile d’acquérir de l’expérience sans un préalable. Ce n’est pas nouveau.

Alors, comment résoudre ce problème? Les jeunes diplômés qui ont participé à des activités ou à des stages sont beaucoup plus susceptibles d’être embauchés. Ces activités offrent une excellente expérience pratique. C’est vraiment ce que les employeurs veulent voir. Alignez des stages, utilisez les compétences que vous avez apprises au collège et documentez votre expérience sur votre CV. (Et vous devriez aussi avoir un profil LinkedIn!)

L’autre chose que vous devriez réaliser est que vous devrez peut-être commencer par le bas et remonter. Mettez le pied dans la porte, acquérez une véritable expérience de travail pour avoir quelque chose sur lequel bâtir. Pour info, commencer par le bas signifie également un salaire inférieur à ce à quoi vous pourriez vous attendre.

Vous ne savez pas comment fonctionnent les recruteurs

Les recruteurs ne vous trouvent pas d’emploi. Ils travaillent pour l’employeur. N’attendez pas plus d’eux qu’ils ne peuvent en fournir. Les recruteurs internes et les recruteurs tiers (agences) n’ont pas le temps et ne sont pas payés pour vous conseiller sur votre place dans l’entreprise. Ils travaillent un peu comme l’agent immobilier d’un vendeur – en veillant au meilleur intérêt du vendeur, pas de l’acheteur. Malheureusement, il n’y a pas d’agents d’acheteurs réputés pour les demandeurs d’emploi. C’est tout toi.

Voici un article sur les différences entre un recruteur, un responsable du recrutement et des RH : RH, Recruteurs, Responsables du Recrutementthey ils ont tous des missions différentes.

Vous n’avez pas réalisé que ce n’est pas à propos de vous, c’est à propos de l’employeur

Si vous êtes toujours obsédé par ce que vous direz de vous dans votre argumentaire d’ascenseur et que vous utilisez le même CV et la même lettre de motivation standard pour postuler à chaque emploi, alors vous manquez le bateau. Ce n’est pas à propos de toi.

Les employeurs veulent savoir comment vous répondez aux exigences et si vous pouvez résoudre leurs problèmes. Mettez tout ce que vous dites et écrivez en des termes qui profiteront aux autres. Personne ne se soucie de ce que tu as fait et où tu es allé. Et le rendre intéressant.

Votre attitude est nulle

Vous avez rencontré ces gens. Ils se plaignent, critiquent et blâment les autres. Ils sont négatifs et dégagent un nuage noir foncé. Ne sois pas cette personne.

Prenez possession de vos erreurs, soyez agréable et arrêtez de vous plaindre.

La très bonne nouvelle à propos de ces sept problèmes est qu’ils sont tous facilement réparables. D’abord, vous devez admettre quels sont les vôtres.

Lisez ceci, cela peut vous aider dans le processus de recherche d’emploi.

6 Étapes Pour Gérer Votre Recherche d’emploi

Hannah Morgan parle et écrit sur la recherche d’emploi et les stratégies de carrière. Elle a fondé CareerSherpa.net éduquer les professionnels sur la façon de manœuvrer dans le processus de recherche d’emploi d’aujourd’hui. Hannah a été nommée Meilleure voix de LinkedIn dans la Recherche d’emploi et les carrières et est une contributrice régulière de US News &World Report. Elle a été citée par des médias, dont Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, ainsi que de nombreuses autres publications. Elle est également l’auteur du CV infographique et co-auteur de Social Networking for Business Success.