Has terminado aquí porque te sientes frustrado por tu búsqueda de empleo. Incluso puede tener miedo de que nunca va a conseguir un trabajo.

No estás solo.

Escucho una y otra vez de los solicitantes de empleo que no pueden encontrar un trabajo, se sienten «atrapados en una rutina» o que «nadie quiere contratarme».

lo siento. Encontrar un trabajo es doloroso y llevará más tiempo del que desea, incluso si está haciendo todas las cosas correctas.

Voy a proporcionar comentarios honestos aquí. Algo que no obtienes muy a menudo.

7 Razones por las que Nunca vas a conseguir un trabajo

¡Estos son siete comportamientos o falta de conocimiento que he presenciado que impiden que las personas obtengan un trabajo!

No tienes nada que decir

Tus habilidades de comunicación son tan importantes para conseguir un trabajo. Desde la creación de redes hasta la entrevista para un trabajo, si no puedes entablar una conversación, estás hundido.

Soy introvertida y sé lo difícil que puede ser conversar. ¡Pero puedes arreglar esto! Aquí hay un montón de iniciadores de conversación y formas de terminar una conversación. Iniciadores de conversación en red

Lea las noticias y manténgase al día sobre los eventos actuales. Tienes que tener «dinero conversacional» como lo llama Keith Ferrazzi. Esto significa que agregas valor a una conversación al compartir lo que sabes. La solución es bastante simple. Lea su periódico local todos los días, suscríbase a boletines y blogs de la industria y compre un libro. Si está buscando artículos sobre su industria, eche un vistazo a SmartBrief o intente buscar en AllTop.

Está esperando que la gente se comunique con usted (le entregue un trabajo)

Admito que los empleadores no son muy buenos para responder a los solicitantes. Acordemos que el proceso está roto.

Usted es el solicitante de empleo,y aunque a veces se siente como si tuviera poco control sobre la situación, tiene más, ¡gracias!

Persiga cada oportunidad hasta que obtenga algún tipo de respuesta y SIEMPRE pregunte cuándo debe hacer un seguimiento de nuevo. Toma posesión de esta cacería. Un correo electrónico no es suficiente. Una llamada no es de lo que estoy hablando. Tienes que demostrar que estás interesado en el trabajo, ser persistente, hacer un seguimiento.

Eres un «viejo pedo»

Lo que quiero decir con esto es que te estás viendo como:

• Demasiado caro (tus expectativas salariales están fuera de lugar para el mercado laboral actual)
• No dispuesto o incapaz de adaptarse y trabajar en un entorno de ritmo rápido con prioridades en constante cambio
• ¿»viejo pedo»? Lo hiciste.

  Cambie esto asegurándose de que en papel y en línea se lo perciba como contemporáneo. Usa ejemplos de veces que has tenido que ajustarte y adaptarte. Aprende a usar las redes sociales y otras nuevas tecnologías. Inscríbase en la capacitación para mantener sus habilidades actualizadas. Estas son algunas de las soluciones obvias.

  eres un joven montador-pargo

  La otra cara de ser demasiado viejo está siendo demasiado inexperto. Como se da cuenta cualquier nuevo graduado, es difícil obtener experiencia sin un poco de experiencia previa. Esto no es nuevo.

  Entonces, ¿cómo solucionas esto? Los recién graduados que participaron en actividades o pasantías tienen muchas más probabilidades de ser contratados. Estas actividades proporcionan una gran experiencia práctica. Eso es realmente lo que los empleadores quieren ver. Alinee algunas pasantías, use las habilidades que aprendió en la universidad y documente su experiencia en su currículum. (¡Y también deberías tener un perfil de LinkedIn!)

  La otra cosa que debes tener en cuenta es que es posible que necesites comenzar desde abajo y avanzar hacia arriba. Pon el pie en la puerta, adquiere experiencia de trabajo real para tener algo sobre lo que construir. Para tu información, comenzar en la parte inferior también significa un salario más bajo de lo que podrías esperar.

  No sabes cómo trabajan los reclutadores

  Los reclutadores no te encuentran trabajo. Trabajan para el empleador. No esperes más de ellos de lo que son capaces de proporcionar. Tanto los reclutadores internos como los reclutadores de terceros (agencias) no tienen tiempo, ni se les paga para asesorarlo sobre dónde encajará en la empresa. Funcionan como el agente de bienes raíces de un vendedor, cuidando el mejor interés del vendedor, no del comprador. Desafortunadamente, no hay agentes de compradores de buena reputación para los solicitantes de empleo. Eso es todo para ti.

  Aquí hay un post sobre las diferencias entre un reclutador, un gerente de recursos humanos y RR.HH.: RR. HH., Reclutadores, Gerentes de Recursos Humanos all todos tienen diferentes misiones.

  No te has dado cuenta de que esto no se trata de ti, se trata del empleador

  Si todavía estás obsesionado con lo que dirás sobre ti mismo en tu discurso en el ascensor y usas el mismo currículum y carta de presentación estándar para solicitar cada trabajo, entonces te estás perdiendo el barco. Esto no se trata de ti.

  Los empleadores quieren saber cómo se ajustan a los requisitos y si pueden resolver sus problemas. Pon todo lo que digas y escribas en términos que beneficien a los demás. A nadie le importa lo que has hecho y dónde has estado. Y que sea interesante.

  Tu actitud apesta

  Has conocido a estas personas. Se quejan, critican y culpan a los demás. Son negativos y exudan una nube negra oscura. No seas esta persona.

  Toma posesión de tus errores, sé agradable y deja de quejarte.

  La muy buena noticia sobre estos siete problemas es que todos son fácilmente solucionables. Primero, tienes que admitir cuáles son los tuyos.

  Lea esto, puede ayudarlo con el proceso de búsqueda de empleo.

  6 Pasos Para Administrar Su Búsqueda de Empleo

  

  Hannah Morgan habla y escribe sobre estrategias de búsqueda de empleo y carrera. Ella fundó CareerSherpa.net educar a los profesionales sobre cómo maniobrar a través del proceso de búsqueda de empleo de hoy en día. Hannah fue nominada como la mejor Voz de LinkedIn en Búsqueda de empleo y carreras y es colaboradora habitual de US News & World Report. Ha sido citada por medios de comunicación, incluyendo Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, así como muchas otras publicaciones. También es autora del CV Infográfico y coautora de Redes Sociales para el Éxito Empresarial.