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Sie sind hier gelandet, weil Sie von Ihrer Jobsuche frustriert sind. Sie können sogar Angst haben, dass Sie nie einen Job bekommen werden.
Du bist nicht allein.
Ich höre immer wieder von Arbeitssuchenden, dass sie keinen Job finden, sich „in einer Furche festgefahren“ fühlen oder dass „niemand mich einstellen will“.
Es tut mir leid. Einen Job zu finden ist schmerzhaft und dauert länger als Sie möchten, selbst wenn Sie die richtigen Dinge tun.
Ich werde hier ehrliches Feedback geben. Etwas, das man nicht oft bekommt.
- 7 Gründe, warum Sie nie einen Job bekommen
- Du hast nichts zu sagen
- Sie warten darauf, dass sich die Leute bei Ihnen melden (Ihnen einen Job geben)
- Du bist ein „alter Furz“
- Du bist ein junger Whipper-Snapper
- Sie wissen nicht, wie Personalvermittler arbeiten
- Sie haben nicht erkannt, dass es hier nicht um Sie geht, sondern um den Arbeitgeber
- Deine Einstellung ist scheiße
7 Gründe, warum Sie nie einen Job bekommen
Dies sind sieben Verhaltensweisen oder fehlendes Wissen, die ich erlebt habe, die Menschen daran hindern, einen Job zu bekommen!
Du hast nichts zu sagen
Deine Kommunikationsfähigkeiten sind so wichtig, um einen Job zu bekommen. Vom Networking bis zum Vorstellungsgespräch für einen Job: Wenn Sie keine Konversation führen können, sind Sie versenkt.
Ich bin introvertiert und weiß, wie schwierig Smalltalk sein kann. Aber Sie können das beheben! Hier finden Sie eine Reihe von Gesprächsstartern und Möglichkeiten, ein Gespräch zu beenden. Networking Conversation Starters
Lesen Sie die Nachrichten und halten Sie sich über aktuelle Ereignisse auf dem Laufenden. Sie müssen „Konversationswährung“ haben, wie Keith Ferrazzi es nennt. Dies bedeutet, dass Sie einem Gespräch einen Mehrwert verleihen, indem Sie das teilen, was Sie wissen. Die Lösung ist ziemlich einfach. Lesen Sie täglich Ihre lokale Zeitung, abonnieren Sie Branchen-Newsletter und Blogs und holen Sie sich ein Buch! Wenn Sie nach Artikeln über Ihre Branche suchen, schauen Sie sich SmartBrief an oder suchen Sie nach AllTop.
Sie warten darauf, dass sich die Leute bei Ihnen melden (Ihnen einen Job geben)
Ich gebe zu, Arbeitgeber sind nicht sehr gut darin, auf Bewerber zu reagieren. Lassen Sie uns nur alle einig, dass der Prozess gebrochen ist.
Sie sind der Arbeitssuchende, und obwohl es sich manchmal so anfühlt, als hätten Sie wenig Kontrolle über die Situation, haben Sie mehr als Sie denken!
Verfolgen Sie jede Gelegenheit, bis Sie eine Antwort erhalten, und fragen Sie IMMER, wann Sie erneut nachverfolgen sollten. Übernehmen Sie die Verantwortung für diese Jagd. Eine E-Mail reicht nicht aus. Ein Anruf ist nicht das, wovon ich spreche. Sie müssen beweisen, dass Sie an dem Job interessiert sind, hartnäckig sein, nachverfolgen.
Du bist ein „alter Furz“
Was ich damit meine, ist, dass du rüberkommst als:
- Zu teuer (deine Gehaltsvorstellung ist für den heutigen Arbeitsmarkt aus dem Ruder gelaufen)
- Unwillig oder unfähig, sich anzupassen und in einem schnelllebigen Umfeld mit sich ständig ändernden Prioritäten zu arbeiten
- Hinter der Zeit (Ihre Fähigkeiten oder Kenntnisse sind nicht auf dem neuesten Stand)
Wer hat diese Wahrnehmung ein „alter Furz“? Das hast du.
Ändern Sie dies, indem Sie sicherstellen, dass Sie auf Papier und online als zeitgemäß wahrgenommen werden. Verwenden Sie Beispiele für Zeiten, in denen Sie sich anpassen und anpassen mussten. Erfahren Sie, wie Sie soziale Medien und andere neue Technologien nutzen. Melden Sie sich für Schulungen an, um Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Dies sind einige der offensichtlichen Lösungen.
Du bist ein junger Whipper-Snapper
Die Kehrseite, zu alt zu sein, ist, zu unerfahren zu sein. Wie jeder neue Absolvent erkennt, ist es schwierig, Erfahrung ohne vorherige Erfahrung zu sammeln. Das ist nicht neu.
Wie kann man das beheben? Absolventen, die an Aktivitäten oder Praktika beteiligt waren, werden viel häufiger eingestellt. Diese Aktivitäten bieten großartige praktische Erfahrungen. Das ist wirklich das, was Arbeitgeber sehen wollen. Richten Sie einige Praktika aus, verwenden Sie Fähigkeiten, die Sie im College gelernt haben, und dokumentieren Sie Ihre Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf. (Und Sie sollten auch ein LinkedIn-Profil haben!)
Die andere Sache, die Sie erkennen sollten, ist, dass Sie möglicherweise unten beginnen und sich nach oben arbeiten müssen. Holen Sie sich Ihren Fuß in die Tür, sammeln Sie echte Berufserfahrung, damit Sie etwas aufbauen können. Zu Ihrer Information, unten zu beginnen bedeutet auch ein niedrigeres Gehalt als erwartet.
Sie wissen nicht, wie Personalvermittler arbeiten
Personalvermittler finden Sie keinen Job. Sie arbeiten für den Arbeitgeber. Erwarten Sie nicht mehr von ihnen, als sie bieten können. Sowohl interne Personalvermittler als auch 3rd-Party-Personalvermittler (Agenturen) haben keine Zeit und werden auch nicht dafür bezahlt, Sie darüber zu beraten, wo Sie in das Unternehmen passen. Sie arbeiten wie der Immobilienmakler eines Verkäufers – sie achten auf das beste Interesse des Verkäufers, nicht des Käufers. Leider gibt es keine seriösen Käuferagenten für Arbeitssuchende. Das ist alles, was Sie.
Hier ist ein Beitrag über die Unterschiede zwischen einem Personalvermittler, Personalchef und HR: HR, Personalvermittler, Personalmanager … sie alle haben unterschiedliche Aufgaben.
Sie haben nicht erkannt, dass es hier nicht um Sie geht, sondern um den Arbeitgeber
Wenn Sie immer noch besessen davon sind, was Sie in Ihrem Elevator Pitch über sich selbst sagen und denselben Lebenslauf und dasselbe Standard-Anschreiben verwenden, um sich für jeden Job zu bewerben, dann verpassen Sie das Boot. Es geht nicht um dich.
Arbeitgeber möchten wissen, wie Sie die Anforderungen erfüllen und ob Sie ihre Probleme lösen können. Setzen Sie alles, was Sie sagen und schreiben, in Begriffe, die anderen zugute kommen. Niemand kümmert sich darum, was du getan hast und wo du warst. Und mach es interessant.
Deine Einstellung ist scheiße
Du hast diese Leute getroffen. Sie beschweren sich, kritisieren und beschuldigen andere. Sie sind negativ und strahlen eine dunkle schwarze Wolke aus. Sei nicht diese Person.
Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Fehler, seien Sie angenehm und hören Sie auf, sich zu beschweren.
Die wirklich gute Nachricht über diese sieben Probleme ist, dass sie alle leicht zu beheben sind. Zuerst musst du zugeben, welche deine sind.
Lesen Sie dies, es kann Ihnen bei der Jobsuche helfen.
6 Schritte zur Verwaltung Ihrer Jobsuche
