Om du alltid har velat gå tillbaka till college men inte är säker på hur du skulle betala för det, eller om du är rädd för att samla studielånskuld, kanske din arbetsgivare kan hjälpa till. Det kallas undervisningsersättning-och många företag erbjuder det till anställda som en extra perk.

Undervisningsersättning, eller undervisningshjälp, innebär att din arbetsgivare hjälper till att betala räkningen för dina fortbildningskurser eller examen så länge du uppfyller deras riktlinjer.

Undervisningsersättning erbjuds vanligtvis utöver din vanliga lön. Det är en stor anställningsförmån och erbjuds vanligtvis utöver förmåner som sjukförsäkring, en 401(k) plan, semesterdagar eller ett subventionerat barnomsorgscenter.

innan du anmäler dig till det konkurrenskraftiga Masterprogrammet i dina drömmar, var noga med att lära dig alla krav och kvalifikationer för din arbetsgivares undervisningsersättningsprogram. När allt kommer omkring vill du inte vara kvar på räkningen och krossa din budget i processen.

hur Undervisningsersättning fungerar

med undervisningsersättning måste du betala för dina klasser i förskott. När du har slutfört dem, uppfyllt kraven och skickat all information till din arbetsgivare kommer den att ersätta några eller alla medel.

det är värt att notera att vissa företag bara betalar för kurser eller grader inom ett visst område. Andra är mer flexibla och kommer att betala för fortbildning som stöder en anställds professionella tillväxt.

Du kanske undrar varför din arbetsgivare erbjuder en förmån som undervisningshjälp. Det kan trots allt vara en dyr kostnad. Men som det visar sig är det en som din arbetsgivare kan dra av med IRS—upp till $5,250 årligen per anställd. Det behandlas inte heller som skattepliktig inkomst för dig.

krav på ersättning för undervisning

krav på undervisningshjälp varierar beroende på företag. Generellt sett måste du behålla en viss GPA, även om vissa företag ersätter på en glidande skala baserat på det Betyg du får. Om du till exempel får ett ”A” kan du få 100% ersättning, men om du får ett ”B” kan du få 80% ersättning.

Du kan också behöva ta kurser eller få en examen som relaterar till ditt område. Många företag har också ett tak på hur mycket undervisningsersättning de kommer att dela ut.

Du kan också behöva stanna hos ditt företag under ett visst antal år efter att undervisningshjälp har tillhandahållits. Om du lämnar ditt företag före den angivna tidsperioden kan du behöva betala tillbaka pengarna, vilket kan vara dyrt. Prata med din HR-representant om ditt företags återbetalningsprogram innan du registrerar dig för att vara säker på att du vet alla relevanta uppgifter.

om din arbetsgivare inte erbjuder undervisningsersättning men du vill försöka övertyga dem om att ändra sig, kan du behöva lämna in ett förslag som beskriver varför fortbildning kommer att gynna både dig och ditt företag.

budgetering för klasser

Tänk på att undervisningsersättning sannolikt bara täcker en del av kostnaden för att återvända till skolan. Det är därför det är viktigt att spara dina egna medel för undervisning, böcker och andra relaterade utgifter.

spara pengar genom att skapa en månadsbudget och hålla fast vid den. Leta efter platser där du kan sänka kostnaderna, som att klippa ut kabeln. Du kan också överväga att få en tillfällig sidospel eller hyra ut ett rum i ditt hem för att hjälpa till att samla in pengar. Matlagning istället för att äta ute är en annan enorm pengar sparare.

är Undervisningsersättning värt det?

fortfarande på staketet om att driva din arbetsgivares undervisningsersättningsprogram? Tänk på fakta: sysselsättningsgraden för 25 till 34-åringar med kandidatexamen eller högre var 87% 2019, medan de med endast gymnasieutbildning hade en sysselsättningsgrad på 74%, enligt National Center for Education Statistics.

När du överväger de stigande kostnaderna för högskoleutbildning är det ett klokt ekonomiskt drag att dra nytta av ditt företags undervisningsersättningsprogram. Att fortsätta din utbildning är en investering som är väl värt det.