als u altijd al terug naar de universiteit wilde, maar niet zeker weet hoe u ervoor zou betalen, of als u bang bent om een studieschuld op te bouwen, kan uw werkgever u misschien helpen. Het heet collegegeld terugbetaling—en veel bedrijven bieden het aan werknemers als een extra voordeel.
terugbetaling van collegegeld, of bijstand bij collegegeld, betekent dat uw werkgever zal helpen de rekening voor uw voortgezette opleiding of diploma, zolang u voldoet aan de richtlijnen.
collegegeld wordt meestal aangeboden bovenop uw reguliere salaris. Het is een grote werknemer voordeel en meestal aangeboden in aanvulling op de voordelen zoals ziektekostenverzekering, een 401(k) plan, vakantiedagen, of een gesubsidieerde kinderopvang centrum.
voordat u zich inschrijft voor de competitieve masteropleiding van uw dromen, moet u alle vereisten en kwalificaties van het collegegeld terugbetalingsprogramma van uw werkgever leren. Immers, u wilt niet worden overgelaten aan de voet van de rekening en busting uw budget in het proces.
hoe de terugbetaling van het collegegeld werkt
met de terugbetaling van het collegegeld moet u uw lessen vooraf betalen. Zodra je ze hebt voltooid, aan de vereisten hebt voldaan en alle informatie hebt ingediend bij je werkgever, zal het een deel of alle fondsen terugbetalen.
Het is vermeldenswaard dat sommige bedrijven alleen betalen voor cursussen of graden op een bepaald gebied. Anderen zijn flexibeler en zullen betalen voor elke voortgezette opleiding die de professionele groei van een werknemer ondersteunt.
u kunt zich afvragen waarom uw werkgever biedt een extraatje als collegegeld bijstand. Immers, het kan een dure kosten. Maar zoals blijkt, het is een uw werkgever kan aftrekken met de IRS – tot $ 5.250 per werknemer per jaar. Het wordt ook niet behandeld als belastbaar inkomen voor u.
werkgevers kunnen meer dan $5.250 per jaar aan bijstand bieden, maar zij kunnen loonbelasting moeten betalen over alles boven $ 5.250.
Vergoedingsvereisten voor collegegeld
vereisten voor bijstand aan collegegeld verschillen per bedrijf. Over het algemeen moet je een bepaalde GPA handhaven, hoewel sommige bedrijven vergoeden op een glijdende schaal op basis van het cijfer dat je ontvangt. Bijvoorbeeld, als je een “A” krijgt, krijg je misschien 100% terugbetaling, maar als je een “B” krijgt, krijg je misschien 80% terugbetaald.
u kunt ook verplicht worden om cursussen te volgen of een diploma te behalen dat betrekking heeft op uw vakgebied. Veel bedrijven hebben ook een limiet op het bedrag van de collegegeld vergoeding ze zullen uitdelen.
u kunt ook worden verplicht om te verblijven in uw bedrijf voor een bepaald aantal jaren na het collegegeld bijstand is verleend. Als u uw bedrijf vóór de vastgestelde periode verlaat, kunt u worden verplicht om het geld terug te betalen, wat duur kan zijn. Praat met uw HR-vertegenwoordiger over het terugbetalingsprogramma van uw bedrijf voordat u zich inschrijft om er zeker van te zijn dat u alle relevante details kent.
als uw werkgever geen collegegeld aanbiedt, maar u wilt proberen hen ervan te overtuigen om van gedachten te veranderen, moet u mogelijk een voorstel indienen waarin wordt uiteengezet waarom voortgezette opleiding zowel u als uw bedrijf ten goede komt.
budgettering voor klassen
Houd er rekening mee dat de vergoeding van het collegegeld waarschijnlijk slechts een deel van de kosten van de terugkeer naar school dekt. Daarom is het belangrijk om je eigen fondsen te sparen voor collegegeld, boeken en andere gerelateerde uitgaven.
Bespaar geld door een maandelijks budget op te zetten en daaraan vast te houden. Zoek naar plaatsen waar u kosten kunt besparen, zoals het uitsnijden van kabel. U kunt ook overwegen om een tijdelijke side gig of het huren van een kamer in uw huis om te helpen fondsen te werven. Koken in plaats van uit eten is een andere enorme geld besparen.
Is de terugbetaling van het collegegeld het waard?
nog steeds op het hek over het nastreven van uw werkgever collegegeld terugbetaling programma? Denk aan de feiten: de arbeidsparticipatie van 25 tot 34-jarigen met een bachelordiploma of hoger was 87% in 2019, terwijl degenen met alleen een middelbare school onderwijs had een arbeidsparticipatie van 74%, volgens het National Center for Education Statistics.
wanneer u de stijgende kosten van het college onderwijs in aanmerking neemt, is het een verstandige financiële zet om te profiteren van uw bedrijf collegegeld terugbetaling programma. Het voortzetten van je opleiding is immers een investering die de moeite waard is.