Share:
Je bent hier beland omdat je gefrustreerd bent door je zoekopdracht naar een baan. Misschien ben je zelfs bang dat je nooit een baan krijgt.
u bent niet alleen.
Ik hoor steeds van werkzoekenden dat ze geen baan kunnen vinden, dat ze zich “vastzitten in een sleur” of dat “niemand mij wil aannemen”.
Het spijt me. Het vinden van een baan is pijnlijk en zal langer duren dan je wilt, zelfs als je de juiste dingen doet.
Ik ga hier eerlijke feedback geven. Iets wat je niet vaak krijgt.
- 7 Redenen waarom je nooit een baan zult krijgen
- je hebt niets te zeggen
- u wacht op mensen om terug te komen naar u (Geef u een baan)
- Je bent een “oude fart”
- u bent een jonge whipper-snapper
- u weet niet hoe recruiters werken
- u heeft zich niet gerealiseerd dat dit niet over u gaat, het gaat over de werkgever
- je houding zuigt
7 Redenen waarom je nooit een baan zult krijgen
Dit zijn zeven gedragingen of ontbrekende kennis die mensen ervan weerhouden om een baan te krijgen!
je hebt niets te zeggen
je communicatieve vaardigheden zijn zo belangrijk om een baan te krijgen. Van netwerken tot solliciteren voor een baan, als je geen gesprek kunt voeren, ben je verloren.
Ik ben een introvert en ik weet hoe moeilijk het maken van Small talk kan zijn. Maar je kunt dit oplossen! Hier zijn een aantal gespreksstarters en manieren om een gesprek te beëindigen. Netwerk conversatie Starters
Lees het nieuws en blijf op de hoogte van actuele gebeurtenissen. Je moet “conversational currency” hebben zoals Keith Ferrazzi het noemt. Dit betekent dat je waarde toevoegt aan een gesprek door te delen wat je weet. De oplossing is vrij eenvoudig. Lees uw lokale krant dagelijks, abonneer u op de industrie nieuwsbrieven en blogs, en pak een boek! Als u op zoek bent naar artikelen over uw branche, check out SmartBrief of probeer te zoeken AllTop.
u wacht op mensen om terug te komen naar u (Geef u een baan)
Ik geef toe, werkgevers zijn niet erg goed in het reageren op sollicitanten. Laten we het erover eens zijn dat het proces verbroken is.
u bent de werkzoekende, en hoewel het soms voelt alsof u weinig controle over de situatie, je hebt meer Dank u denken!
ga elke gelegenheid na totdat u een soort antwoord krijgt en vraag altijd wanneer u weer een vervolg moet geven. Neem eigendom van deze jacht. Eén e-mail is niet genoeg. Ik heb het niet over één telefoontje. Je moet bewijzen dat je geïnteresseerd bent in de baan, volhardend zijn, follow-up.
Je bent een “oude fart”
Wat ik bedoel is, je komt over als:
- Te duur (uw salaris verwachting zijn van wack op de arbeidsmarkt van vandaag)
- Bereid of in staat om zich aan te passen en te werken in een snel veranderende omgeving met steeds wisselende prioriteiten
- Achter de tijden van (uw kennis of vaardigheden zijn niet up-to-date)
Wie heeft deze perceptie van een “oude fart”? Dat deed je.
verander dit door ervoor te zorgen dat u op papier en online als hedendaags wordt gezien. Gebruik voorbeelden van tijden die je hebt moeten aanpassen en aanpassen. Leer hoe u sociale media en andere nieuwe technologie kunt gebruiken. Schrijf je in voor training om je vaardigheden up-to-date te houden. Dit zijn enkele van de voor de hand liggende oplossingen.
u bent een jonge whipper-snapper
De keerzijde van te oud zijn is te onervaren zijn. Zoals elke nieuwe afgestudeerde zich realiseert,is het moeilijk om ervaring te krijgen zonder enige voorafgaande. Dit is niet nieuw.
dus hoe los je dit op? Pas afgestudeerden die betrokken waren bij activiteiten of stages zijn veel meer kans om ingehuurd te krijgen. Deze activiteiten bieden een geweldige hands-on ervaring. Dat is echt wat werkgevers willen zien. Stel een aantal stages, gebruik vaardigheden die je hebt geleerd op de universiteit en documenteer je ervaring op je CV. (En je moet ook een LinkedIn profiel hebben!)
het andere wat je moet beseffen is dat je misschien onderaan moet beginnen en je omhoog moet werken. Zet je voet tussen de deur, doe wat echte werkervaring op, zodat je iets hebt om op te bouwen. Ter info, vanaf de bodem betekent ook een lager salaris dan je zou verwachten.
u weet niet hoe recruiters werken
Recruiters vinden geen baan voor u. Ze werken voor de werkgever. Verwacht niet meer van hen dan ze kunnen bieden. Zowel inside recruiters als 3rd party recruiters (agentschappen) hebben geen tijd, noch worden ze betaald om u te adviseren over waar u in het bedrijf past. Ze werken als een makelaar van een verkoper-op zoek naar het beste belang van de verkoper, niet de koper. Helaas zijn er geen gerenommeerde koper agenten voor werkzoekenden. Dat ben jij.
Hier is een post over de verschillen tussen een recruiter, hiring manager en HR: HR, Recruiters, Hiring Managers…ze hebben allemaal verschillende missies.
u heeft zich niet gerealiseerd dat dit niet over u gaat, het gaat over de werkgever
Als u nog steeds geobsedeerd bent over wat u over uzelf zult zeggen in uw lift pitch en dezelfde CV en standaard sollicitatiebrief gebruikt om voor elke baan te solliciteren, dan mist u de boot. Dit gaat niet over jou.
werkgevers willen weten hoe u aan de eisen voldoet en of u hun problemen kunt oplossen. Zet alles wat je zegt en schrijf in termen die anderen ten goede komen. Niemand geeft om wat je hebt gedaan en waar je bent geweest. En maak het interessant.
je houding zuigt
je hebt deze mensen ontmoet. Ze klagen, bekritiseren en geven anderen de schuld. Ze zijn negatief en stralen een donkere zwarte wolk uit. Wees niet zo.
neem eigendom van uw fouten, wees aangenaam en stop met klagen.
het goede nieuws over deze zeven problemen is dat ze allemaal gemakkelijk te repareren zijn. Eerst moet je toegeven welke van jou zijn.
Lees dit, het kan u helpen bij het zoeken naar een taak.
6 stappen voor het beheren van uw vacature
