Du har havnet her fordi du er frustrert av jobbsøkingen din. Du kan selv være redd for at du aldri kommer til å få en jobb.

Du er ikke alene.

jeg hører om og om igjen fra jobbsøkere at de ikke klarer å finne en jobb, føler seg «fast i en rut» eller at «ingen vil ansette meg».

jeg beklager. Å finne en jobb er smertefull og vil ta lengre tid enn du vil, selv om du gjør alle de riktige tingene.

jeg skal gi ærlig tilbakemelding her. Noe du ikke får veldig ofte.

7 Grunner Til At Du Aldri Kommer til å Få Jobb

dette er syv atferd eller manglende kunnskap jeg har sett som hindrer folk i å få jobb!

du har ingenting å si

dine kommunikasjonsevner er så viktige for å lande en jobb. Fra nettverk til intervju for en jobb, hvis du ikke kan snakke, er du senket.

jeg er en introvert og jeg vet hvor vanskelig å lage småprat kan være. Men du kan fikse dette! Her er en haug med samtale startere og måter å avslutte en samtale. Nettverk Samtale Startere

Les nyheter og holde deg oppdatert på aktuelle hendelser. Du må ha «conversational valuta» Som Keith Ferrazzi kaller det. Dette betyr at du tilfører verdi til en samtale ved å dele det du vet. Reparasjonen er ganske enkel. Les din lokale avis daglig, abonnere på industri nyhetsbrev og blogger, og plukke opp en bok! Hvis du leter etter artikler om din bransje, sjekk Ut SmartBrief eller prøv å søke AllTop.

du venter på at folk skal komme tilbake til deg (gi deg en jobb)

jeg innrømmer at arbeidsgivere ikke er veldig gode til å svare på søkere. Vi er alle enige om at prosessen er brutt.

Du er jobbsøker, og mens det noen ganger føles som om du har liten kontroll over situasjonen, har du mer takk til deg!

Forfølge hver mulighet til du får noen form for svar og alltid spør når du bør følge opp igjen. Ta eierskap av denne jakten. En e-post er ikke nok. En telefonsamtale er ikke det jeg snakker om. Du må bevise at du er interessert i jobben, være vedvarende, følge opp.

Du er en «gammel fart»

Hva jeg mener med dette er at du kommer over som:

• For dyrt (din lønnsforventning er ute av wack for dagens arbeidsmarked)
• Uvillig eller ute av stand til å tilpasse seg og jobbe i et fartsfylt miljø med stadig skiftende prioriteringer
• Bak tiden (dine ferdigheter eller kunnskaper er ikke oppdatert)

hvem skapte denne oppfatningen av å være en «gammel fjert»? Det gjorde du.

Endre dette ved å sørge for at du på papir og online oppfattes som moderne. Bruk eksempler på ganger du har måttet justere og tilpasse. Lær hvordan du bruker sosiale medier og annen ny teknologi. Meld deg på trening for å holde ferdighetene dine oppdatert. Dette er noen av de åpenbare løsningene.

Du er en ung whipper-snapper

baksiden av å være for gammel er å være for uerfaren. Som noen nyutdannet innser, er det vanskelig å få erfaring uten noen tidligere. Dette er ikke nytt.

så hvordan løser du dette? Nyutdannede som var involvert i aktiviteter eller praksisplasser er mye mer sannsynlig å bli ansatt. Disse aktivitetene gir stor praktisk erfaring. Det er det arbeidsgiverne ønsker å se. Still opp noen praktikplasser, bruk ferdigheter du har lært på college og dokumentere din erfaring på ditt cv. (Og Du bør også Ha En LinkedIn-profil!)

den andre tingen du bør innse er at du kanskje må starte på bunnen og jobbe deg oppover. Få foten i døren, få litt ekte arbeidserfaring, så du har noe å bygge på. FYI, starter på bunnen betyr også en lavere lønn enn du kanskje forventer.

Du vet ikke hvordan rekrutterere jobber

Rekrutterere finner deg ikke en jobb. De jobber for arbeidsgiveren. Ikke forvent mer fra dem enn de er i stand til å gi. Både rekrutterere og 3. parts rekrutterere (byråer) har ikke tid, og de blir heller ikke betalt for å gi deg råd om hvor du passer inn i selskapet. De fungerer liksom som en selger eiendomsmegler-ser ut for det beste for selgeren, ikke kjøperen. Dessverre er det ikke noen anerkjente kjøpers agenter for jobbsøkere. Det er alt du.

her er et innlegg om forskjellene mellom en rekrutterer, ansette manager OG HR: HR, Rekrutterere, Ansette Ledere … de har alle forskjellige oppdrag.

du har ikke innsett at dette ikke handler om deg, det handler om arbeidsgiveren

Hvis du fortsatt er besatt av hva du vil si om deg selv i heiskanten din og bruker samme cv og standard følgebrev for å søke om hver jobb, så mangler du båten. Dette handler ikke om deg.

Arbeidsgivere vil vite hvordan du passer kravene og om du kan løse sine problemer. Sett alt du sier og skriver i termer som vil være til nytte for andre. Ingen bryr seg om hva du har gjort og hvor du har vært. Og gjør det interessant.

din holdning suger

Du har møtt disse menneskene. De klager, kritiserer og klandrer andre. De er negative og utstråler en mørk svart sky. Ikke vær denne personen.

ta eierskap av dine feil, vær hyggelig og slutte å klage.

den virkelig gode nyheten om disse syv problemene er at de alle er lett å fikse. Først må du innrømme hvilke som er dine.

Les dette, det kan hjelpe deg med jobbsøkingsprosessen.

6 Trinn For Å Administrere Jobbsøkingen

Hannah Morgan snakker og skriver om jobbsøking og karriere strategier. Hun grunnla CareerSherpa.net å utdanne fagfolk om hvordan man skal manøvrere gjennom dagens jobbsøkingsprosess. Hannah ble nominert Som En LinkedIn Top Voice i Jobbsøking og Karriere og er en vanlig bidragsyter til AMERIKANSKE Nyheter & World Report. Hun har blitt sitert av medier, Inkludert Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, samt mange andre publikasjoner. Hun er også Forfatter Av Infographic Cv og medforfatter Av Sosiale Nettverk For Suksess.