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Sei finito qui perché sei frustrato dalla tua ricerca di lavoro. Si può anche avere paura che non si è mai intenzione di ottenere un lavoro.
Non sei solo.
Sento più e più volte da chi cerca lavoro che non sono in grado di trovare un lavoro, si sentono “bloccati in un solco”, o che “nessuno vuole assumermi”.
Mi dispiace. Trovare un lavoro è doloroso e ci vorrà più tempo di quanto si vuole, anche se si stanno facendo tutte le cose giuste.
Ho intenzione di fornire un feedback onesto qui. Qualcosa che non si ottiene molto spesso.
- 7 Motivi per cui non avrai mai un lavoro
- Non hai niente da dire
- Stai aspettando che le persone ti tornino (ti consegnino un lavoro)
- Sei una “vecchia scoreggia”
- Sei un giovane whipper-snapper
- Non sai come funzionano i reclutatori
- Non hai capito che questo non riguarda te, riguarda il datore di lavoro
- Il tuo atteggiamento fa schifo
7 Motivi per cui non avrai mai un lavoro
Questi sono sette comportamenti o conoscenze mancanti a cui ho assistito che impediscono alle persone di ottenere un lavoro!
Non hai niente da dire
Le tue capacità comunicative sono così importanti per ottenere un lavoro. Dal networking al colloquio per un lavoro, se non riesci a fare conversazione, sei affondato.
Sono un introverso e so quanto sia difficile fare chiacchiere può essere. Ma si può risolvere questo problema! Ecco un sacco di antipasti conversazione e modi per terminare una conversazione. Networking Conversazione Antipasti
Leggere le notizie e tenere up-to-date sugli eventi in corso. Devi avere “valuta conversazionale” come la chiama Keith Ferrazzi. Ciò significa che aggiungi valore a una conversazione condividendo ciò che sai. La correzione è piuttosto semplice. Leggi il tuo giornale locale ogni giorno, iscriviti a newsletter e blog del settore e prendi un libro! Se stai cercando articoli sul tuo settore, dai un’occhiata a SmartBrief o prova a cercare AllTop.
Stai aspettando che le persone ti tornino (ti consegnino un lavoro)
Ammetto che i datori di lavoro non sono molto bravi a rispondere ai candidati. Siamo tutti d’accordo che il processo è rotto.
Tu sei il cercatore di lavoro, e mentre a volte ci si sente come si ha poco controllo sulla situazione, avete più grazie pensate!
Perseguire ogni opportunità fino ad ottenere una sorta di risposta e chiedere SEMPRE quando si dovrebbe seguire di nuovo. Prendi possesso di questa caccia. Una e-mail non è sufficiente. Non sto parlando di una telefonata. Devi dimostrare che sei interessato al lavoro, essere persistente, follow-up.
Sei una “vecchia scoreggia”
Quello che intendo con questo è che ti stai imbattendo in:
- Troppo costoso (le tue aspettative di stipendio sono fuori di wack per il mercato del lavoro di oggi)
- Riluttante o incapace di adattarsi e lavorare in un ambiente frenetico con priorità in continua evoluzione
- Dietro i tempi (le tue abilità o conoscenze non sono aggiornate)
una “vecchia scoreggia”? L’hai fatto.
Cambia questo facendo in modo che su carta e online tu sia percepito come contemporaneo. Usa esempi di volte in cui hai dovuto adattarti e adattarti. Imparare a utilizzare i social media e altre nuove tecnologie. Iscriviti alla formazione per mantenere aggiornate le tue abilità. Queste sono alcune delle soluzioni ovvie.
Sei un giovane whipper-snapper
Il rovescio della medaglia di essere troppo vecchio è essere troppo inesperto. Come ogni nuovo laureato si rende conto, è difficile ottenere esperienza senza qualche precedente. Questa non è una novità.
Così come si fa a risolvere questo problema? I neolaureati che sono stati coinvolti in attività o stage hanno molte più probabilità di essere assunti. Queste attività forniscono grande esperienza pratica. Questo è davvero ciò che i datori di lavoro vogliono vedere. Allineare alcuni stage, utilizzare le competenze che hai imparato al college e documentare la tua esperienza sul tuo curriculum. (E si dovrebbe avere un profilo LinkedIn troppo!)
L’altra cosa che dovresti capire è che potrebbe essere necessario iniziare dal basso e salire. Metti il piede nella porta, guadagna un po ‘ di vera esperienza di lavoro in modo da avere qualcosa su cui costruire. Cordiali saluti, partendo dal basso significa anche uno stipendio inferiore a quello che ci si potrebbe aspettare.
Non sai come funzionano i reclutatori
I reclutatori non ti trovano un lavoro. Lavorano per il datore di lavoro. Non aspettarti più da loro di quanto siano in grado di fornire. Sia i reclutatori interni che i reclutatori di terze parti (agenzie) non hanno tempo, né sono pagati per consigliarti su dove ti inserirai nell’azienda. Funzionano un po ‘ come agente immobiliare di un venditore – guardando fuori per il miglior interesse del venditore, non l’acquirente. Sfortunatamente, non ci sono agenti di acquirenti affidabili per chi cerca lavoro. E ‘ tutto tuo.
Ecco un post sulle differenze tra un reclutatore, gestore assumente e HR: HR, reclutatori, responsabili assumenti Managers tutti hanno missioni diverse.
Non hai capito che questo non riguarda te, riguarda il datore di lavoro
Se sei ancora ossessionato da ciò che dirai di te nel tuo elevator pitch e usi lo stesso curriculum e la lettera di copertura standard per fare domanda per ogni lavoro, allora ti manca la barca. Non si tratta di te.
I datori di lavoro vogliono sapere come si adattano i requisiti e se è possibile risolvere i loro problemi. Metti tutto quello che dici e scrivi in termini che andranno a beneficio degli altri. A nessuno importa cosa hai fatto e dove sei stato. E renderlo interessante.
Il tuo atteggiamento fa schifo
Hai incontrato queste persone. Si lamentano, criticano e incolpano gli altri. Sono negativi e trasudano una nuvola nera scura. Non essere questa persona.
Prendi possesso dei tuoi errori, sii piacevole e smetti di lamentarti.
La buona notizia su questi sette problemi è che sono tutti facilmente risolvibili. Innanzitutto, devi ammettere quali sono i tuoi.
Leggere questo, può aiutare con il processo di ricerca di lavoro.
6 Passi per gestire la tua ricerca di lavoro
