La motivation extrinsèque fait référence à un comportement motivé par des facteurs externes tels qu’une récompense ou l’évitement de résultats négatifs. L’argent est l’exemple le plus évident d’une motivation extrinsèque.

Les facteurs de motivation extrinsèques peuvent être tangibles et intangibles. Les facteurs tangibles sont des facteurs ayant une forme physique. Tout type de récompense financière peut être un exemple de facteur tangible. Inversement, les facteurs intangibles sont de nature abstraite et manquent de forme physique. Des exemples de motivations externes intangibles incluent la renommée et les éloges.

Motivation extrinsèque par rapport à la motivation intrinsèque

Motivation extrinsèque et intrinsèquemotivation intrinsèque La motivation intrinsèque fait référence à la stimulation qui pousse à adopter ou à changer de comportement pour la satisfaction ou l’épanouissement personnel. Une telle motivation pousse un individu à effectuer une activité pour des raisons internes personnellement satisfaisantes, par opposition à une motivation extrinsèque, c’est-à-dire que la perspective d’obtenir une récompense externe est deux types de stimulation du comportement. La motivation extrinsèque est la stimulation du comportement par divers facteurs externes. La motivation intrinsèque est un catalyseur comportemental motivé par un désir de satisfaction ou d’épanouissement personnel. Notez que la motivation extrinsèque et intrinsèque correspond à la hiérarchie des besoins de Maslow. La motivation extrinsèque coïncide avec les besoins de sécurité dans la hiérarchie, tandis que la motivation intrinsèque concorde avec les besoins d’estime et d’actualisation de soi.

On ne peut pas dire qu’une forme de motivation est meilleure que l’autre. La motivation extrinsèque et intrinsèque peut avoir un impact efficace sur le comportement des humains et les stimuler à effectuer certaines actions. Il convient également de mentionner que l’efficacité d’un type particulier de motivation peut varier selon les individus. Par exemple, certaines personnes ont tendance à préférer davantage les récompenses externes, tandis que d’autres mettent davantage l’accent sur la satisfaction personnelle.

En général, la motivation intrinsèque est considérée comme la plus forte incitation à atteindre des objectifs à long terme. Si un individu possède une forte motivation intrinsèque, il est très probable qu’il accomplira une tâche. La mise en garde ici est qu’une personne ne peut pas toujours être intrinsèquement motivée.

Contrairement à la motivation intrinsèque qui ne peut conduire le comportement humain que dans certaines tâches ou actions, la motivation extrinsèque s’accompagne d’un plus grand nombre d’applications potentielles. C’est un stimulant efficace pour motiver une personne à accomplir une tâche qui ne l’intéressait pas auparavant.

Motivation extrinsèque dans le Comportement organisationnel

Dans le comportement organisationnel, la motivation extrinsèque joue un rôle crucial dans la détermination des actions et des modèles de comportement des employés d’une entreprise. Dans chaque organisation ou entreprise, les employés sont motivés de manière extrinsèque par la rémunération qu’ils reçoivent pour leur travail. Cependant, la rémunération salarialela rémunération est tout type de rémunération ou de paiement qu’un individu ou un employé reçoit en paiement de ses services ou du travail qu’il effectue pour une organisation ou une entreprise. Il comprend le salaire de base qu’un employé reçoit, ainsi que d’autres types de paiements qui s’accumulent au cours de son travail, ce qui n’est pas le seul facteur de motivation extrinsèque, car de nombreuses organisations offrent de nombreuses autres récompenses, telles que des primes, des commissions, des avantages.Les avantages de violation sont les avantages supplémentaires offerts à un employé, au-dessus du salaire indiqué pour l’exécution d’un service spécifique. Certains avantages sociaux tels que la sécurité sociale et l’assurance maladie sont requis par la loi, tandis que d’autres sont fournis volontairement par l’employeur. (par exemple, les avantages pour la santé). Nous devons également reconnaître que les récompenses extrinsèques intangibles telles que les éloges et la reconnaissance par les pairs sont généralement présentées dans de nombreux lieux de travail.

Sur le lieu de travail, les récompenses extrinsèques peuvent être utilisées pour stimuler l’intérêt des employés pour des tâches qui ne les intéressent pas initialement. De plus, d’autres sources de motivation encouragent généralement les employés à acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Enfin, la direction d’une entreprise peut utiliser les récompenses extrinsèques comme source de rétroaction concernant la performance de ses employés.

Malgré le fait que les récompenses externes sont essentielles pour motiver les employés de l’entreprise, une entreprise ne doit pas se fier uniquement à une motivation extrinsèque. Si les employés de l’entreprise possèdent une forte motivation intrinsèque, ils sont susceptibles de rester motivés plus longtemps. De plus, un excès de motivation externe peut par la suite diminuer la motivation intrinsèque des employés.

Par conséquent, chaque entreprise ou organisation doit évaluer soigneusement ses effectifs pour comprendre leurs besoins et déterminer le mélange optimal de motivations extrinsèques et intrinsèques.

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