Mon amie a récemment été promue de chef comptable d’un hôtel à directrice adjointe des finances d’un autre hôtel géré par son entreprise. Elle est au nouvel hôtel depuis environ un mois maintenant, et le directeur A / R – qui lui rend compte – est devenu un peu trop à l’aise avec elle. Il a commencé à faire des commentaires de nature de plus en plus sexuelle. Cela a commencé par des remarques sur la façon dont son petit ami est « si chanceux d’être avec elle » et a atteint le niveau de ce qu’elle décrit comme « de plus en plus explicite, à double sens sexuellement suggestif. »

Outre les insinuations sexuelles, elle dit que c’est un excellent travailleur the le meilleur de son équipe so alors elle veut lui donner une chance de changer son comportement avant de le signaler à son manager ou aux RH. Pour expliquer pourquoi il pourrait agir moins professionnellement avec elle que dans différentes circonstances, elle a un style de gestion ferme mais décontracté et peut parfois brouiller la frontière entre ami et manager. (Elle a été ma manager pendant environ deux ans, alors je parle d’expérience.) En dehors de cela, lui et son prédécesseur relevaient auparavant du directeur des finances, il a donc l’habitude d’être sur un pied d’égalité avec la personne à son poste. Ils sont aussi tous les deux assez jeunes : il a 26 ans et elle en a 27. (Encore une fois, je mets simplement le comportement dans son contexte, sans essayer de l’excuser it c’est clairement irrespectueux et inapproprié.)

Comment peut-elle clairement communiquer que le comportement doit s’arrêter?