Si vous avez toujours voulu retourner à l’université, mais que vous ne savez pas comment vous le paieriez, ou si vous avez peur d’accumuler des dettes de prêt étudiant, votre employeur peut être en mesure de vous aider. C’est ce qu’on appelle le remboursement des frais de scolarité — et de nombreuses entreprises l’offrent aux employés comme un avantage supplémentaire.
Le remboursement des frais de scolarité, ou l’aide aux frais de scolarité, signifie que votre employeur vous aidera à payer la facture de vos cours de formation continue ou de votre diplôme tant que vous respecterez leurs directives.
Le remboursement des frais de scolarité est généralement offert en plus de votre salaire régulier. C’est un excellent avantage pour les employés et généralement offert en plus d’avantages comme l’assurance maladie, un plan 401 (k), des jours de vacances ou une garderie subventionnée.
Avant de vous inscrire au programme de maîtrise compétitif de vos rêves, assurez-vous de connaître toutes les exigences et qualifications du programme de remboursement des frais de scolarité de votre employeur. Après tout, vous ne voulez pas que l’on vous laisse payer la facture et que l’on casse votre budget dans le processus.
Comment fonctionne le remboursement des frais de scolarité
Avec le remboursement des frais de scolarité, vous devez payer vos cours à l’avance. Une fois que vous les avez remplis, que vous avez satisfait aux exigences et que vous avez soumis toutes les informations à votre employeur, celui-ci vous remboursera une partie ou la totalité des fonds.
Il convient de noter que certaines entreprises ne paieront que pour des cours ou des diplômes dans un certain domaine. D’autres sont plus flexibles et paieront pour toute formation continue qui soutient la croissance professionnelle d’un employé.
Vous vous demandez peut-être pourquoi votre employeur offre un avantage comme l’aide aux frais de scolarité. Après tout, cela peut être une dépense coûteuse. Mais comme il s’avère, c’est celui que votre employeur peut déduire avec l’IRS — jusqu’à 5 250 annually par an par employé. Il n’est pas non plus traité comme un revenu imposable pour vous.
Les employeurs peuvent offrir une aide de plus de 5 250 $ par année, mais ils peuvent devoir payer des charges sociales sur tout ce qui dépasse 5 250 $.
Exigences en matière de remboursement des frais de scolarité
Les exigences en matière d’aide aux frais de scolarité varient selon les entreprises. De manière générale, vous devrez maintenir une certaine GPA, bien que certaines entreprises remboursent sur une échelle mobile en fonction de la note que vous recevez. Par exemple, si vous obtenez un « A », vous pourriez obtenir un remboursement à 100%, mais si vous obtenez un « B », vous pourriez être remboursé à 80%.
Vous devrez peut-être également suivre des cours ou obtenir un diplôme en rapport avec votre domaine. De nombreuses entreprises ont également un plafond sur le montant du remboursement des frais de scolarité qu’elles verseront.
Vous devrez peut-être également rester dans votre entreprise pendant un certain nombre d’années après l’octroi de l’aide aux frais de scolarité. Si vous quittez votre entreprise avant la période définie, vous devrez peut-être rembourser les fonds, ce qui peut coûter cher. Parlez à votre représentant RH du programme de remboursement de votre entreprise avant de vous inscrire pour être sûr de connaître tous les détails pertinents.
Si votre employeur n’offre pas de remboursement des frais de scolarité mais que vous souhaitez essayer de le convaincre de changer d’avis, vous devrez peut-être soumettre une proposition expliquant pourquoi la formation continue profitera à la fois à vous et à votre entreprise.
Budgétisation des classes
Gardez à l’esprit que le remboursement des frais de scolarité ne couvrira probablement qu’une partie des frais de retour aux études. C’est pourquoi il est important d’économiser vos propres fonds pour les frais de scolarité, les livres et autres dépenses connexes.
Économisez des fonds en établissant un budget mensuel et en vous y tenant. Recherchez des endroits où vous pouvez réduire les coûts, comme couper le câble. Vous pouvez également envisager d’obtenir un concert temporaire ou de louer une chambre dans votre maison pour aider à collecter des fonds. Cuisiner au lieu de manger à l’extérieur est un autre économiseur d’argent énorme.
Le Remboursement Des Frais De Scolarité En Vaut-Il La Peine?
Vous êtes toujours sur le point de poursuivre le programme de remboursement des frais de scolarité de votre employeur? Considérez les faits: le taux d’emploi des 25 à 34 ans titulaires d’un baccalauréat ou plus était de 87% en 2019, tandis que ceux qui n’avaient qu’une formation secondaire avaient un taux d’emploi de 74%, selon le Centre national des statistiques de l’éducation.
Lorsque vous considérez les coûts croissants de l’enseignement collégial, il est judicieux de profiter du programme de remboursement des frais de scolarité de votre entreprise. Après tout, poursuivre ses études est un investissement qui en vaut la peine.