Si vous avez déjà été dans une pièce avec quelqu’un et que vous vous êtes retrouvé à vouloir être plus près de la personne, à entendre davantage ce que l’individu disait, pensait ou faisait, il y a de fortes chances que vous ayez été en compagnie de quelqu’un avec du charisme.

Si vous analysez votre expérience de travail avec différents leaders, vous pouvez sûrement identifier au moins un, peut-être plus, des leaders charismatiques.

Vous ne pouvez peut-être pas décrire le charisme avec précision, mais vous le savez probablement quand vous le voyez. Le charisme est un charme convaincant ou un personnage invitant qui peut inspirer l’engagement et le dévouement des autres. C’est une attraction mystérieuse qui est difficile à quantifier mais très difficile à résister.

Le principe du leadership charismatique est de puiser dans le charisme d’un leader. Le leadership charismatique est un style de leadership qui utilise l’authenticité, les prouesses de communication et l’inspiration d’un leader pour tirer le meilleur des autres. Alors que certains dirigeants pensent que la clé pour amener leurs équipes à performer est d’offrir des commentaires cohérents ou de les suivre une formation après l’autre, les leaders charismatiques pensent qu’ils sont la clé d’une amélioration de la performance. Ils croient que les gens répondent bien à leur exemple et à leur inspiration. Personne ne le fait mieux que des dirigeants avec du charisme.

Les leaders charismatiques sont comme des aimants – ils attirent les gens vers eux et font ressortir le meilleur de ceux qui les entourent. Les leaders charismatiques ont une personnalité invitante, une profondeur de sagesse et une maîtrise du langage qui rendent leur communication comme un apéritif appétissant: Cela laisse les convives en désirer plus.

Le leadership charismatique est un outil dans l’arsenal d’un leader. Pour certaines personnes, c’est naturellement le premier outil qu’elles recherchent. Ces leaders peuvent être charismatiques sans effort, et ils ont tendance à se fier souvent à cette ressource. D’autres peuvent avoir la capacité de se montrer à la hauteur de l’occasion et de faire preuve d’un leadership charismatique, même si ce n’est peut-être pas leur premier instinct. Pour d’autres cadres, un leadership charismatique demande des efforts et des intentions.

Assez de suspense déjà: Quels sont les traits clés du leadership charismatique?

Voici 5 identificateurs clés que vous trouverez dans le leadership charismatique:

Le leadership charismatique est édifiant

Les leaders charismatiques sont édifiants. Ils peuvent marcher dans une tempête et repérer l’arc-en-ciel de l’autre côté. Ils peuvent s’asseoir au milieu du chaos tout en étant complètement assurés que tout ira bien.

Si une personne vit un tourbillon d’émotions et s’engage avec un leader charismatique, elle partira avec un sentiment de calme. Les dirigeants charismatiques voient le problème, mais ils perçoivent l’opportunité. Leur point de vue est édifiant et leur optimisme est contagieux.

Par exemple, j’aidais à gérer une transition de leadership dans une organisation planifiée mais stressante. Le nouveau dirigeant a hérité d’une nouvelle entreprise et de nombreux défis inattendus. Il y avait des tensions dans l’ensemble du personnel supérieur, et ce malaise était palpable parmi le personnel. Malgré les défis, l’exécutif était rempli d’espoir et l’a communiqué de manière cohérente et convaincante. La minute où le chef est entré dans la salle et a commencé à parler, les membres du personnel ont pu voir la possibilité.

Le leadership charismatique Est marqué par la prouesse de la communication

L’un des traits les plus déterminants des leaders charismatiques est la communication orale. Les leaders charismatiques sont des communicateurs doués. Leurs paroles sont assaisonnées de grâce, leur message soigneusement adapté au public et leur sélection d’exemples reflète la précision d’un chirurgien.

Quand je pense aux leaders charismatiques que j’ai connus de mon vivant, peu sont plus déterminants que le révérend Dr. William J. Barber II.

Lorsque j’ai rencontré le révérend Dr. Barber au printemps 2016, j’avais déjà vécu ma part de manifestations syndicales et je pensais savoir tout ce que j’avais besoin de savoir sur l’organisation de mouvements de résistance; J’avais déjà passé la majeure partie de ma vie dans l’église évangélique, donc je connaissais bien la rencontre de pasteurs et de dirigeants qui pouvaient provoquer une hystérie à grande échelle chez un public endormi.

Rien, cependant, n’aurait pu me préparer pour le leader que j’ai rencontré. Le révérend Dr Barber avait une perspective théologique qui accueillait tous, non pas d’une manière superficielle « nous vaincrons tous”, mais d’une manière réfléchie. Il était le premier chef religieux que j’avais rencontré à fusionner sa foi avec sa religion. En tant que communicateur de longue date, je l’avertissais que l’endroit pour prononcer des sermons était en chaire, pas devant les comités de rédaction ou en présence des médias. Il a parlé d’un mouvement de fusion morale et de prendre des décisions qui reflètent nos valeurs morales et constitutionnelles les plus profondes.

Six ans se sont écoulés depuis cette première rencontre, et son étoile n’a cessé de monter. Il a publié deux livres et en publiera bientôt un troisième. Il a été reconnu comme un génie de MacArthur, et il est maître de conférences à l’Union Theological Seminary. Il est invité dans les communautés et dans les combats moraux du monde entier en raison de sa vision, de son travail et de sa capacité à communiquer avec des personnes de tous horizons.

À toutes fins utiles, il incarne un leadership charismatique.

Le Leadership charismatique Est courageux

Les leaders charismatiques sont courageux. Ils prennent des décisions qui pourraient être impopulaires dans le présent, mais qui sont nécessaires et même respectées à l’avenir.

Par exemple, la scénariste Adele Lim s’est récemment retirée du travail sur la suite de « Crazy Rich Asians” en raison d’une disparité de salaire grotesque. Elle a été payée 100 000 $ pour son travail sur le projet tandis que son collègue blanc et masculin a été payé 800 000 $. Ce fut une décision courageuse mais difficile.

Tout d’abord, de nombreux écrivains réputés et compétents n’auront peut-être jamais l’occasion d’écrire pour une série majeure. Ensuite, en divulguant la disparité salariale, Lim a non seulement refusé de travailler, mais elle a reconnu publiquement ce qui devait être douloureux en privé; elle a été payée un huitième de ce que son collègue gagnait.

Il y a un certain sentiment de honte lorsqu’un individu parle de douleur. Lim a résisté à la honte et a courageusement résisté. Je suis convaincu que les femmes asiatiques, et toutes les femmes, bénéficieront de la position qu’elle a adoptée.

Un autre exemple dans ce sens est l’actrice et comédienne oscarisée Mo’Nique. Lorsque Mo’Nique a appelé au boycott de Netflix en 2018, elle l’a fait pour ce qu’elle a appelé la discrimination fondée sur le sexe et la race. Elle dit qu’on lui a offert 500 000 $ pour une comédie spéciale, tandis que Netflix aurait offert 13 millions de dollars à l’actrice Amy Schumer.

Pour les personnes qui n’ont jamais été près de gagner un demi-million de dollars, j’imagine qu’entendre qu’une actrice a refusé 500 000 $ et a ensuite demandé à ses followers de boycotter la société de streaming a peut-être été un peu trop. La Racine rapportée:

« Pendant 24 mois après la création de l’émission spéciale, Mo’Nique ne serait pas en mesure de déchiffrer les blagues qu’elle a faites dans l’émission spéciale Netflix ailleurs, et lorsque les 24 mois étaient écoulés, Netflix aurait également les premières dibs sur ces blagues. Donc, en gros, Netflix voulait qu’elle prenne 500 000 $ pour ne pas pouvoir faire ce qu’elle fait en premier lieu, et elle était censée être d’accord avec ça? »

Dans une démonstration de détermination et de courage, Mo’Nique a refusé l’offre. Je ne peux qu’imaginer à quel point cela a pu être difficile.

La vérité est que lorsque les gens parlent de valeurs admirables, le courage semble toujours être inclus dans la liste. L’une des raisons pour lesquelles ce trait se démarque est qu’il est difficile de le pratiquer de manière cohérente. Certaines personnes commencent avec l’intention d’être courageuses, puis succombent à la pression du public, de leurs abonnés aux médias sociaux, de leurs amis, de leur employeur ou d’autres personnes en position d’autorité dans leur vie.

Les leaders charismatiques sont courageux. Ils sont audacieux et prêts à prendre des positions de principe, même au grand dam des autres.

Le Leadership Charismatique Est Original

Les leaders charismatiques sont originaux. Plutôt que d’être une copie conforme des autres, ils brisent le moule. Parce que l’originalité est si rare, c’est rafraîchissant quand on la voit.

L’originalité des leaders charismatiques transparaît souvent parce qu’ils sont à l’aise avec ce qu’ils sont et croient que leur moi naturel est leur meilleur moi. Ils ne seront pas convaincus qu’ils ne sont pas assez bons, et leur croyance en eux-mêmes leur permet d’être originaux, ce qui libère les autres à faire de même. Ils ont une façon unique de communiquer et une façon peu commune d’interpréter les événements communs.

Les leaders charismatiques sont sympathiques

Je parlais avec un agent politique de longue date de la raison pour laquelle certains candidats s’envolent et d’autres peuvent à peine décoller. Sur le papier, les candidats peuvent être similaires en termes de positions politiques, de contexte et de réalisations. Pourtant, l’un des candidats est incroyablement populaire, laissant le public manger hors des mains de l’individu, tandis que les autres ont énormément de mal à être remarqués et pris au sérieux.

Mon ami m’a dit que cela se résumait à la convivialité. Les gens veulent élire quelqu’un à qui ils souhaitent ressembler. Ils veulent élire leur modèle ou leur héros.

Il en va de même pour les leaders charismatiques. Les leaders charismatiques sont sympathiques: Ils reflètent les aspirations des personnes attirées par eux. Un trait incroyablement important des leaders charismatiques est la sympathie. À la base, ils sont sympathiques.

Pour les extravertis, ces personnes sont les personnes avec qui vous aimeriez aller boire un verre. Pour les introvertis, les leaders charismatiques sont ceux avec qui vous aimeriez vous accrocher si vous pouviez surmonter votre désir d’être seul.

Cette fonctionnalité est si importante que j’ai rarement rencontré de nombreux leaders charismatiques qui ne sont pas sympathiques. La sympathie est la main et le charisme est la lueur: Les deux s’accompagnent naturellement.

De quoi A Besoin un Leader Charismatique ?

Bien que le leadership charismatique soit admirable, c’est un outil dans la boîte à outils d’un leader. Un leader charismatique sans vision, une équipe talentueuse de professionnels aux compétences ou à la détermination différentes ne sera pas en mesure de diriger une équipe à travers les différentes étapes de la vie de l’entreprise.

Il est important de noter que si le leadership charismatique n’est pas accompagné d’un engagement envers l’éthique et les connaissances pratiques, cela peut être très dangereux. Un leader charismatique qui manque d’intégrité peut détruire des personnes, des entreprises et des communautés. Pensez à certains des péchés les plus profonds du monde – le génocide des autochtones, l’esclavage, l’eugénisme des femmes noires et latines, le meurtre de masse des Juifs – qui ont été permis par des personnes qui ont peut-être été charismatiques mais aussi dépourvues de centre moral.

Tout simplement, il est irresponsable de pratiquer le charisme isolément de l’intégrité, de l’éthique et d’une véritable préoccupation pour les autres.

Pensées finales

Tout le monde peut pratiquer le leadership charismatique. Les styles de leadership ressemblent beaucoup à des muscles. Chacun de nous utilise certains muscles plus que d’autres, et les muscles que nous utilisons ont tendance à être plus forts.

La théorie du leadership et la mise en œuvre sont de la même manière. Sur la base de notre histoire, de notre personnalité et de notre formation professionnelle, certains dirigeants ont passé plus de temps à exercer des styles de leadership faisant autorité, ce qui peut venir naturellement. Cela ne signifie pas qu’un leader ne peut pas changer, mais le changement se produit avec conscience, pratique et intention.

En rassemblant tout cela, le leadership charismatique est puissant. C’est admirable aussi. La plupart des gens peuvent travailler pour devenir un leader plus charismatique, mais devraient le faire tout en étant conscients des autres éléments du leadership qui les aident à être un leader plus efficace et plus complet.

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