Si siempre ha querido volver a la universidad pero no está seguro de cómo lo pagaría, o tiene miedo de acumular deudas de préstamos estudiantiles, es posible que su empleador pueda ayudarlo. Se llama reembolso de matrícula, y muchas compañías lo ofrecen a los empleados como un beneficio adicional.
El reembolso de la matrícula, o asistencia para la matrícula, significa que su empleador le ayudará a pagar la factura de sus cursos de educación continua o título, siempre y cuando cumpla con sus pautas.
El reembolso de la matrícula generalmente se ofrece además de su salario regular. Es un gran beneficio para empleados y generalmente se ofrece además de beneficios como seguro médico, un plan 401(k), días de vacaciones o un centro de cuidado infantil subsidiado.
Antes de inscribirse en el programa de maestría competitivo de sus sueños, asegúrese de conocer todos los requisitos y calificaciones del programa de reembolso de matrícula de su empleador. Después de todo, no quieres que te dejen pagar la factura y arruinar tu presupuesto en el proceso.
Cómo funciona el Reembolso de la matrícula
Con el reembolso de la matrícula, tienes que pagar tus clases por adelantado. Una vez que los haya completado, cumplido con los requisitos y enviado toda la información a su empleador, le reembolsará parte o la totalidad de los fondos.
Vale la pena señalar que algunas empresas solo pagarán por cursos o títulos en un campo determinado. Otros son más flexibles y pagarán por cualquier educación continua que apoye el crecimiento profesional de un empleado.
Es posible que se pregunte por qué su empleador ofrece un beneficio como la asistencia para la matrícula. Después de todo, puede ser un gasto costoso. Pero resulta que es uno que su empleador puede deducir con el IRS, hasta 5 5,250 anuales por empleado. Tampoco se trata como un ingreso imponible para usted.
Los empleadores pueden ofrecer más de 5 5,250 por año en asistencia, pero es posible que tengan que pagar impuestos sobre la nómina por cualquier cantidad superior a $5,250.
Requisitos de reembolso de matrícula
Los requisitos de asistencia para matrícula varían según la empresa. En términos generales, tendrá que mantener un determinado promedio de calificaciones, aunque algunas compañías reembolsan en una escala móvil basada en la calificación que recibe. Por ejemplo, si obtienes una «A», es posible que obtengas un reembolso del 100%, pero si obtienes una «B», es posible que se te reembolse el 80%.
También se le puede requerir que tome cursos u obtenga un título que se relacione con su campo. Muchas empresas también tienen un límite en la cantidad de reembolso de matrícula que repartirán.
Es posible que también se le solicite que permanezca en su empresa por un número determinado de años después de que se proporcione asistencia para la matrícula. Si abandona su empresa antes del período de tiempo establecido, es posible que deba reembolsar los fondos, lo que puede ser costoso. Hable con su representante de recursos humanos sobre el programa de reembolso de su empresa antes de inscribirse para asegurarse de conocer todos los detalles relevantes.
Si su empleador no ofrece el reembolso de la matrícula, pero le gustaría tratar de convencerlo de que cambie de opinión, es posible que deba presentar una propuesta que describa por qué la educación continua lo beneficiará tanto a usted como a su empresa.
Presupuesto para clases
Tenga en cuenta que el reembolso de la matrícula probablemente solo cubrirá parte del costo de regresar a la escuela. Por eso es importante ahorrar sus propios fondos para gastos de matrícula, libros y otros gastos relacionados.
Ahorre fondos estableciendo un presupuesto mensual y ateniéndose a él. Busque lugares donde pueda reducir costos, como cortar cables. También puede considerar conseguir un trabajo paralelo temporal o alquilar una habitación en su casa para ayudar a recaudar fondos. Cocinar en lugar de comer fuera es otro gran ahorro de dinero.
¿Vale La Pena El Reembolso de la Matrícula?
¿Todavía está en la cerca de perseguir el programa de reembolso de matrícula de su empleador? Considere los hechos: la tasa de empleo para los jóvenes de 25 a 34 años con un título de licenciatura o superior fue del 87% en 2019, mientras que los que solo tenían educación secundaria tenían una tasa de empleo del 74%, según el Centro Nacional de Estadísticas de Educación.
Cuando considera los crecientes costos de la educación universitaria, es una decisión financiera sabia aprovechar el programa de reembolso de matrícula de su empresa. Después de todo, continuar con su educación es una inversión que vale la pena.