Wenn Sie schon immer wieder aufs College gehen wollten, sich aber nicht sicher sind, wie Sie dafür bezahlen würden, oder Angst haben, Studentendarlehensschulden anzusammeln, kann Ihr Arbeitgeber möglicherweise helfen. Es heißt Erstattung von Studiengebühren – und viele Unternehmen bieten es den Mitarbeitern als zusätzlichen Vorteil an.
Die Erstattung von Studiengebühren oder die Unterstützung bei Studiengebühren bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen hilft, die Rechnung für Ihre Weiterbildungskurse oder Ihren Abschluss zu bezahlen, solange Sie deren Richtlinien erfüllen.
Die Erstattung von Studiengebühren wird normalerweise zusätzlich zu Ihrem regulären Gehalt angeboten. Es ist eine großartige Leistung für Mitarbeiter und wird in der Regel zusätzlich zu Leistungen wie Krankenversicherung, einem 401 (k) -Plan, Urlaubstagen oder einer subventionierten Kindertagesstätte angeboten.
Bevor Sie sich für den wettbewerbsfähigen Masterstudiengang Ihrer Träume einschreiben, sollten Sie alle Anforderungen und Qualifikationen des Studiengebühren-Erstattungsprogramms Ihres Arbeitgebers kennenlernen. Schließlich möchten Sie nicht die Rechnung bezahlen und dabei Ihr Budget sprengen.
Wie die Erstattung von Studiengebühren funktioniert
Bei der Erstattung von Studiengebühren müssen Sie Ihre Kurse im Voraus bezahlen. Sobald Sie sie ausgefüllt, die Anforderungen erfüllt und alle Informationen an Ihren Arbeitgeber übermittelt haben, werden einige oder alle Mittel erstattet.
Es ist erwähnenswert, dass einige Unternehmen nur für Kurse oder Abschlüsse in einem bestimmten Bereich bezahlen. Andere sind flexibler und zahlen für jede Weiterbildung, die das berufliche Wachstum eines Mitarbeiters unterstützt.
Sie fragen sich vielleicht, warum Ihr Arbeitgeber einen Vorteil wie Nachhilfe bietet. Schließlich kann es eine kostspielige Ausgabe sein. Aber wie sich herausstellt, kann Ihr Arbeitgeber dies von der IRS abziehen — bis zu 5.250 US-Dollar pro Mitarbeiter. Es wird auch nicht als steuerpflichtiges Einkommen für Sie behandelt.
Arbeitgeber können mehr als $ 5.250 pro Jahr an Unterstützung anbieten, aber sie müssen möglicherweise Lohnsteuern auf alles über $ 5.250 zahlen.
Anforderungen an die Erstattung von Studiengebühren
Die Anforderungen an die Unterstützung bei Studiengebühren variieren je nach Unternehmen. Im Allgemeinen müssen Sie einen bestimmten GPA beibehalten, obwohl einige Unternehmen auf einer gleitenden Skala basierend auf der Note, die Sie erhalten, erstatten. Wenn Sie beispielsweise ein „A“ erhalten, erhalten Sie möglicherweise eine Rückerstattung von 100%, aber wenn Sie ein „B“ erhalten, erhalten Sie möglicherweise eine Rückerstattung von 80%.
Möglicherweise müssen Sie auch Kurse belegen oder einen Abschluss erwerben, der sich auf Ihr Fachgebiet bezieht. Viele Unternehmen haben auch eine Obergrenze für die Höhe der Studiengebühren, die sie auszahlen werden.
Sie können auch verpflichtet sein, für eine bestimmte Anzahl von Jahren in Ihrem Unternehmen zu bleiben, nachdem Nachhilfe zur Verfügung gestellt wird. Wenn Sie Ihr Unternehmen vor dem festgelegten Zeitraum verlassen, müssen Sie möglicherweise das Geld zurückzahlen, was teuer werden kann. Sprechen Sie mit Ihrem HR-Vertreter über das Erstattungsprogramm Ihres Unternehmens, bevor Sie sich anmelden, um sicherzustellen, dass Sie alle relevanten Details kennen.
Wenn Ihr Arbeitgeber keine Erstattung von Studiengebühren anbietet, Sie ihn jedoch davon überzeugen möchten, seine Meinung zu ändern, müssen Sie möglicherweise einen Vorschlag einreichen, in dem dargelegt wird, warum die Weiterbildung sowohl Ihnen als auch Ihrem Unternehmen zugute kommt.
Budgetierung für den Unterricht
Denken Sie daran, dass die Erstattung der Studiengebühren wahrscheinlich nur einen Teil der Kosten für die Rückkehr zur Schule deckt. Deshalb ist es wichtig, eigene Mittel für Unterricht, Bücher und andere damit verbundene Ausgaben zu sparen.
Sparen Sie Geld, indem Sie ein monatliches Budget einrichten und sich daran halten. Suchen Sie nach Orten, an denen Sie Kosten senken können, z. B. das Ausschneiden von Kabeln. Sie können auch in Betracht ziehen, einen vorübergehenden Nebenauftritt zu bekommen oder ein Zimmer in Ihrem Haus zu mieten, um Spenden zu sammeln. Kochen statt Essen ist ein weiterer großer Geldsparer.
Lohnt sich die Erstattung von Studiengebühren?
Immer noch auf dem Zaun, um das Studiengebühren-Erstattungsprogramm Ihres Arbeitgebers zu verfolgen? Bedenken Sie die Fakten: Die Beschäftigungsquote für 25- bis 34-Jährige mit einem Bachelor-Abschluss oder höher lag 2019 bei 87%, während diejenigen mit nur einer Highschool-Ausbildung laut dem National Center for Education Statistics eine Beschäftigungsquote von 74% aufwiesen.
Wenn Sie die steigenden Kosten für die Hochschulausbildung in Betracht ziehen, ist es ein kluger finanzieller Schritt, das Programm zur Erstattung von Studiengebühren Ihres Unternehmens zu nutzen. Schließlich ist die Weiterbildung eine Investition, die sich lohnt.