Wenn Sie an einer Erkrankung leiden, die Sie arbeitsunfähig gemacht hat, erwägen Sie möglicherweise, bei Ihrer Versicherungsgesellschaft einen Antrag auf langfristige Invaliditätsleistungen zu stellen. Wenn Sie eine langfristige Invaliditätsdeckung durch Ihren Arbeitgeber haben oder diese separat erworben haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen Prozentsatz Ihres Einkommens, während Sie nicht arbeiten können. Es ist wichtig, dass Sie die verschiedenen Hürden verstehen, die Sie überwinden müssen, um Ihren Anspruch zu genehmigen. Mit medizinischen Nachweisen müssen Sie nachweisen können, dass Ihre Symptome und Ihr Zustand den von Ihrer Versicherungsgesellschaft festgelegten Richtlinien entsprechen. Sie müssen auch alle Anforderungen erfüllen, damit Ihre Leistungen genehmigt werden können.
Nachweis einer Behinderung
Bevor Sie Ihren langfristigen Invaliditätsanspruch einreichen, sollten Sie sich zuerst die Planbeschreibung in Ihrer Police ansehen oder die Personalabteilung Ihres Unternehmens fragen, wie Ihre Police Behinderung definiert. Wenn Ihre Verletzung oder Krankheit Sie daran hindert, die Aufgaben Ihrer Arbeit zu erfüllen, sollte Ihre Versicherungsgesellschaft feststellen, dass Sie völlig behindert sind. Wenn Ihre Police Leistungen für Teilbehinderungen zulässt, können Sie sich auch qualifizieren, wenn Sie aufgrund Ihrer Erkrankung nicht in der Lage sind, vollzeit in Ihrem Bereich zu arbeiten. Einige Richtlinien sehen vor, dass Sie keinen Anspruch geltend machen können, wenn Sie dennoch Einkommen von Ihrem Arbeitgeber erhalten.
Die Meinung Ihres behandelnden Arztes ist sehr wichtig, um Ihren Anspruch auf langfristige Invaliditätsleistungen nachzuweisen. Ihre Bewerbungsunterlagen können ein Formular enthalten, das Ihr Arzt ausfüllen muss, oder Ihren Arzt bitten, eine Erklärung zu verfassen, in der er seine Meinung zu Ihrem Gesundheitszustand und seinen Auswirkungen auf Ihre Arbeitsfähigkeit äußert. Da der Anspruchsadministrator zusätzliche Nachweise wünscht, fordert er oder sie alle medizinischen Unterlagen an, die sich auf Ihren Zustand beziehen. Dies kann klinische Notizen, MRTs, Röntgenaufnahmen, Befunde, chirurgische Berichte und Laborergebnisse umfassen.
Während Ihr Anspruch anhängig ist, ist es wichtig, dass Sie weiterhin Ihren Arzt zur Behandlung aufsuchen. Sie sollten auch alle Empfehlungen Ihres Arztes zur Nachsorge befolgen, und Sie sollten dies auch weiterhin tun, nachdem Ihr Antrag genehmigt wurde. Ihre Versicherungsgesellschaft kann sich darauf verlassen, dass Sie Ihre empfohlene Behandlung nicht fortsetzen, um Ihre Leistungen zu kündigen.
FCE-Test
Im Rahmen Ihres Antragsverfahrens fordert Sie Ihre Versicherung möglicherweise auf, eine Bewertung der Funktionsfähigkeit durchzuführen. Wenn Sie gebeten werden, diesen Test abzuschließen, ist es wichtig, dass Sie zuerst mit Ihrem Anwalt für Langzeitbehinderung sprechen. Eine funktionale Kapazitätsbewertung ist eine Reihe von Bewertungen, die verwendet werden, um festzustellen, ob Ihr Zustand Sie daran hindert zu arbeiten. Die Gutachter, die diese Tests durchführen, werden von der Versicherungsgesellschaft ausgewählt, und viele haben ein Interesse daran, Ergebnisse zu erzielen, die mit dem übereinstimmen, was die Versicherungsgesellschaft will, und nicht mit dem, was Sie brauchen. Die FCE kann mehrere Tage dauern, und Sie müssen möglicherweise eine Reihe strenger körperlicher Tests durchlaufen, die Ihren Zustand möglicherweise verschlimmern können. Der FCE wird auch verwendet, um festzustellen, ob ein Antragsteller als Grund für die Verweigerung der Leistungen manipuliert oder nicht.
Voraussetzungen für den Erhalt von Leistungen
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Deckung für Ihre langfristige Invalidenversicherung nicht verfallen lassen. Dies kann passieren, wenn Sie Ihre Prämien nicht rechtzeitig bezahlen. Wenn Ihre Police von Ihrem Arbeitgeber bereitgestellt wird, haben Sie möglicherweise keine erforderlichen Prämienzahlungen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Plan nicht bezahlt, sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Zahlungen jeden Monat pünktlich leisten. Wenn Ihr Plan durch Ihren Job bereitgestellt wird, müssen Sie wahrscheinlich Vollzeit arbeiten, wenn Sie zum ersten Mal behindert werden. Vollzeitarbeit kann im Rahmen Ihrer Richtlinie als mindestens 30 bis 35 Stunden pro Woche definiert werden. Ihre Richtlinie enthält die Definition, sodass Sie sie überprüfen können, um sicherzustellen.
Die meisten Langzeitunfähigkeitsversicherungen haben Eliminierungsfristen. Dies sind die Zeiten, die ab dem Datum Ihrer Behinderung dauern und zu denen Sie Ihre Leistungen in Anspruch nehmen können. Sie haben keinen Anspruch auf Invaliditätsleistungen über Ihre langfristige Invaliditätsversicherung, bis Ihre Ausscheidungsfrist abgelaufen ist. Diese Perioden dauern oft so lange, wie Ihre kurzfristige Invaliditätsdeckung dauert, so dass Ihre langfristige Deckung eintreten kann, wenn Ihre kurzfristigen Leistungen enden. Die Versicherungsgesellschaft wird wahrscheinlich auch darum bitten, dass Sie Ihren gesamten aufgelaufenen Krankheitsurlaub von Ihrem Arbeitsplatz verbrauchen, bevor Sie sich für eine kurzfristige Behinderung bewerben, und dann Ihre kurzfristigen Leistungen verbrauchen, bevor Sie sie im Rahmen Ihrer langfristigen Invaliditätspolitik beantragen.
Bestimmte Krankheiten und Verletzungen sind möglicherweise nicht durch einige langfristige Invaliditätsversicherungen abgedeckt. Es ist wichtig, Ihre Richtlinie zu überprüfen, um festzustellen, ob Ihre Verletzung oder Krankheit davon ausgeschlossen ist. Vorerkrankungen sind in vielen Policen oft ausdrücklich ausgeschlossen. Diese werden als Verletzungen oder Krankheiten eingestuft, die innerhalb bestimmter Zeiträume vor Beginn der Deckung diagnostiziert oder behandelt wurden. Im Allgemeinen werden Sie nicht für langfristige Behinderungen bezahlt, die aufgrund von Vorerkrankungen für Ihre ersten 12 Monate der langfristigen Invaliditätsdeckung auftreten. Einige Richtlinien sehen auch zweijährige Beschränkungen für Behinderungen vor, die teilweise durch nervöse oder psychische Zustände und Drogen- oder Alkoholmissbrauch verursacht werden. Schließlich schließen einige Richtlinien auch bestimmte Krankheiten oder Verletzungen am Arbeitsplatz aus, die auf Unfälle zurückzuführen sind.
Muss ich SSDI beantragen?
Wenn Sie für Leistungen durch Ihre langfristige Invaliditätsdeckung zugelassen sind, wird Ihre Versicherungsgesellschaft wahrscheinlich verlangen, dass Sie einen Anspruch auf Invaliditätsleistungen der sozialen Sicherheit einreichen. Der Betrag, den Sie von Ihrer Versicherungsgesellschaft erhalten, kann mit dem Betrag verrechnet werden, den Sie von SSDI erhalten. Versicherungsunternehmen haben daher ein berechtigtes Interesse an Ihrer Zustimmung zu Leistungen der sozialen Sicherheit bei Invalidität. In einigen Fällen können die Unternehmen Behindertenanwälte beauftragen, ihre Versicherten in ihren Sozialversicherungsansprüchen zu vertreten.
Wenn Sie aufgrund eines Arbeitsunfalls für langfristige Invaliditätsleistungen zugelassen sind, kann das Unternehmen Sie auch auffordern, Arbeitnehmerentschädigungsleistungen zu beantragen. Wenn Sie genehmigt sind, kann Ihre Versicherungsgesellschaft den an Sie gezahlten Betrag mit dem Betrag verrechnen, den Sie aus der Arbeitnehmerentschädigung erhalten. Um weiterhin Ihre langfristigen Invaliditätsleistungen zu erhalten, ist es wichtig, dass Sie die Beantragung von Leistungen für Sozialversicherungsunfähigkeit oder Arbeitnehmerentschädigung durchführen.
Die Vorteile erhalten, die Sie verdienen
Versicherungsunternehmen versuchen häufig, ihre Verluste zu begrenzen, indem sie Ansprüche ablehnen. Professionelle Rechtshilfe zu erhalten, kann Ihre Chancen verbessern, die Leistungen zu sichern, die Sie von Ihrer langfristigen Invalidenversicherung verdienen. Wir können Ihnen helfen, Ihren Anspruch zu beweisen. Wir können Ihnen helfen, die Arten von Beweisen zu sammeln und einzureichen, die möglicherweise benötigt werden, und gegebenenfalls die Angelegenheit in Ihrem Namen prozessieren, falls das Unternehmen versucht, Ihren Anspruch abzulehnen. Die Kontaktaufnahme mit einem erfahrenen Anwalt für Langzeitbehinderung aus dem Team von Osterhout & Im Behindertenrecht kann den Unterschied ausmachen, ob Ihr Leistungsanspruch letztendlich genehmigt wird oder nicht.
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