Es ist die Jahreszeit, in der sich viele berufstätige Eltern an Babysitter und Kindermädchen wenden, um ihnen bei der Kinderbetreuung zu helfen. Es ist nicht einfach, Ihre Kinder der Fürsorge eines anderen anzuvertrauen, egal wie alt sie sind. Wir haben die Interviewfragen zusammengestellt, die alle Eltern einem Babysitter stellen sollten, bevor Sie ihn einstellen, um Ihnen den Prozess zu erleichtern. Indem Sie sich die Zeit nehmen, einen Babysitter-Kandidaten persönlich mit diesen Fragen zu interviewen, sowie das wichtigste Element, um Ihrem elterlichen Bauchgefühl über eine Person zu vertrauen, können Sie sich gut fühlen über den Prozess und die Wahl, die Sie treffen.

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Was ist Ihre bisherige Erfahrung in der Kinderbetreuung?

Dies ist eine offensichtliche Frage, aber es geht um die Details, die der Kandidat vor Ort bereitstellen kann. Jeder kann Erfahrung in einem Lebenslauf sammeln, aber Sie können sagen, wie sehr die Person es genossen hat, mit den Kindern zusammen zu sein und wie nah sie der Familie waren, indem Sie genau zuhören und Fragen stellen. Wenn Sie nach den Kindern der vorherigen Kunden in Bezug auf Persönlichkeiten, Vorlieben und Abneigungen fragen und wie sie mit Schlafen und Essen umgegangen sind, sollten Sie offene Geschichten herausbringen, die Ihnen einen Einblick in die Interaktionen des Kandidaten sowie in seine emotionale Investition in die Familien geben.

Warum möchten Sie in der Kinderbetreuung arbeiten?

Es ist leicht, mit einer Aussage über liebevolle Kinder zu antworten. Seien Sie bereit, die Kandidaten ein wenig zu pushen und herauszufinden, was sie wirklich an einem Babysitter anspricht.

Sind Sie in Erster Hilfe und HLW zertifiziert?

Dies ist besonders wichtig, wenn der Babysitter lange und regelmäßige Zeit mit Ihren Kindern verbringt. Wenn Sie den Kandidaten wirklich mögen und er noch nicht zertifiziert wurde, fragen Sie ihn, ob er dazu bereit wäre, bevor er mit der Arbeit für Sie beginnt. Es gibt in der Regel viele Möglichkeiten für eintägige Kurse. Wenn der Kandidat bereits einen Erste-Hilfe- und HLW-Kurs absolviert hat, bitten Sie ihn, diese Zertifizierung nachzuweisen.

Können Sie Referenzen angeben?

Fragen Sie unbedingt nach Referenzen von anderen Familien, mit denen sie zusammengearbeitet haben. Wenn Sie einem jungen Babysitter eine erste Chance geben, können Sie ihn um Referenzen von Trainern, Clubleitern oder anderen vertrauenswürdigen Erwachsenen bitten. Es gibt nichts Schöneres als ein Telefongespräch, um wirklich zu hören, wie ein früherer Arbeitgeber über Ihren Kandidaten denkt.

Stellen Sie ihnen verschiedene hypothetische Szenarien zur Verfügung und fragen Sie, wie sie mit jeder Situation umgehen würden.

Diese Art von Fragen kann den Kandidaten ein wenig auf den Punkt bringen, aber es ist wichtig für Sie zu sehen, wie schnell ein Babysitter im Notfall denken und reagieren kann. Mögliche Szenarien sind Fieber, Schnitte und Prellungen, Wutanfälle, Weigerung, ins Bett zu gehen, Angst, dass Sie gehen, und Geschwisterargumente. Sie wissen besser als jeder andere, was in Ihrem Haus passiert, also haben Sie keine Angst, diese realen Szenarien als Problemlösungsszenario zu verwenden.

Wenn Sie ein ängstliches Kind haben, kann diese Art von Frage besonders wichtig sein. „Ich würde vorschlagen, dass ein Elternteil mit einem Kind, das an Trennungsangst leidet, den Babysitter fragt: „Wie gehen Sie mit Kindern um, die sich beim Verlassen an ihre Eltern klammern? Fühlst du dich wohl dabei, mein Kind festzuhalten, während wir gehen? Wie können Sie meinem Kind helfen, sich niederzulassen, wenn wir gegangen sind und es immer noch um uns weint?“ , sagt Colleen Wildenheaus, Mutter eines 13-jährigen Mädchens, das an schweren Angstzuständen und Zwangsstörungen leidet, und Bloggerin bei Good Bye Anxiety, Hello Joy.

Stellen Sie Fragen zum Transport.

Wenn Ihr Babysitter-Job nicht beinhaltet, dass der Kandidat die Kinder irgendwohin transportiert, stellen Sie Fragen, um zu verstehen, wie zuverlässig ihr Transport zu und von Ihrem Haus sein wird. Wenn Sie einen Babysitter brauchen, der fahren kann, fragen Sie nach seinem Führerschein und stellen Sie detaillierte Fragen zu seiner Fahraufzeichnung. Wenn Ihre Kinder einen Autositz oder eine Sitzerhöhung verwenden, nehmen Sie sich die Zeit, ihnen zu zeigen, wie es funktioniert, und bitten Sie sie dann, Ihnen den Vorgang selbst zu zeigen.

Beschreiben Sie einige Ihrer Lieblingsaktivitäten, bei denen Sie mit Kindern in Ihrer Altersgruppe interagieren.

Wenn Sie Details zu diesem Thema abrufen, können Sie feststellen, ob es sich um einen Babysitter handelt, der auf Fernsehen oder Bildschirmzeit angewiesen ist. Hören Sie auf Vertrautheit mit Spielen und Kunsthandwerk und Spielen im Freien. Dies gibt Ihnen einen Einblick, wie vertraut sie wirklich mit dem Spiel sind und wie kreativ sie mit Ihren Kindern sein können.

Teilen Sie Ihre allgemeinen Haushaltsrichtlinien mit und fragen Sie sie, ob sie mit allen vertraut sind.

Dies kann sowohl Richtlinien für Erwachsene als auch für Kinder enthalten, die sich auf Dinge wie Nichtrauchen, regelmäßiges Wechseln der Windeln, Disziplin, Bildschirmzeit, Naschen und Schlaf- oder Ausfallzeiten beziehen. Zögern Sie nicht, zu viel im Voraus zu teilen. Sie möchten eher früher als später wissen, ob ein potenzielles Problem vorliegt.

Nachdem Sie alle Ihre Fragen gestellt haben und sich rundum zufrieden fühlen, lassen Sie sie einige beaufsichtigte Zeit mit Ihren Kindern verbringen. Dies ist der ultimative Weg, um zu sehen, ob sie kompatibel sind.

Am wichtigsten ist, vertrauen Sie Ihrem Bauch! Wenn Sie sich in Bezug auf das Interview und die Zeit, die der Kandidat mit Ihren Kindern verbringt, gut fühlen, können Sie sich sicher sein, eine Babysitter-Probezeit einzurichten. Es ist auch eine schnelle und einfache Möglichkeit, in einer kurzen und lokalen Datum Nacht oder wenig Zeit zu bekommen, um auf Sie aufzupassen.

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