Umfrage zum Mitarbeiterengagement

Definition : Eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement misst, inwieweit sich Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen geschätzt fühlen. Die Verfolgung des Mitarbeiterengagements ist wichtig, um festzustellen, ob Ihre Mitarbeiter zufrieden sind und wie lange sie bei Ihrem Unternehmen bleiben.Die Fragen in einer Engagement-Umfrage richten sich an die Mitarbeiter eines Unternehmens, um deren Engagement für das gesamte Unternehmen zu verstehen, da zufriedene Kunden das Ergebnis zufriedener Mitarbeiter sind. Engagierte Mitarbeiter helfen Ihnen, mehr Kunden zu gewinnen, während Ihre nicht engagierten Mitarbeiter Sie Kunden kosten: Dies ist der Hauptgrund, warum alle Weltklasse-Unternehmen ihre Arbeitskultur schätzen.

Online-Umfragesoftware wie Questionpros Umfragen zum Mitarbeiterengagement und das Portal sind der beste Weg, um Mitarbeiterumfragen an Mitarbeiter zu senden.Normalerweise drehen sich die besten Fragen für Umfragen zum Mitarbeiterengagement um die folgenden fünf Schlüsselmetriken:

1. Die Motivation Ihrer Mitarbeiter
2. Die Ausrichtung des Verständnisses Ihrer Mitarbeiter auf Ihre allgemeinen Unternehmensziele
3. Fragen, die Ihnen helfen, die Stimmung und Moral Ihrer Mitarbeiter zu verstehen
4. Einblicke zur Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität
5. Analyse der Antworten auf Teamumfragen für teamübergreifendes Benchmarking

Umfragen und Analysen zum Mitarbeiterengagement sind unerlässlich, um eine Arbeitskultur zu schaffen, die die Stimmung und Moral Ihrer Mitarbeiter positiv beeinflusst und gleichzeitig die Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigert um einen Gesamtgewinn zu erzielen und glücklicher Arbeitsplatz.

Erfahren Sie mehr: Organisatorisches Engagement

Top 25 Fragen zur Umfrage zum Mitarbeiterengagement mit Kategorien

Diese Top 20 Fragen zur Umfrage zum Mitarbeiterengagement dienen dazu, bessere Antworten von Ihren Mitarbeitern zu erhalten, damit Sie die Bereiche identifizieren können, die Ihr Unternehmen verbessern muss, um das Mitarbeiterengagement zu steigern.

Manager/Supervisor Bewertung

1. Erhalten Sie konstruktives Feedback von Ihrer Führungskraft?

2. Erhalten Sie zeitnahes Feedback von Ihren Kollegen?

3. Erkennt Ihr Vorgesetzter Ihre Bemühungen an, wenn Sie gute Leistungen erbringen?

4. Halten Sie den Bewertungsprozess Ihrer Mitarbeiter für fair?

Teamarbeit

5. Nimmt Ihr Team teil und ermutigt Sie, Ihre Aufgaben zu erledigen?

6. Gibt es ein starkes Gefühl von Teamarbeit und Partizipation in der Organisation?

7. Tragen Ihre Teammitglieder zu Ihrem Erfolg bei?

8. Sind Ihre Teammitglieder für Ihre Vorschläge empfänglich?

Wachstumschancen

9. Sehen Sie ein positives Karrierewachstum in dieser Organisation?

10. Erhalten Sie die richtigen Schulungen, wenn neue Systeme / Tools / Software eingeführt werden?

11. Was ist die Art des Feedbacks, das Ihnen Ihr Manager gibt?

12. Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Manager an Ihrem Fortschritt interessiert ist?

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

13. Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Organisation eine gesunde Work-Life-Balance unterstützt?

14. Halten Sie den Ihnen zugewiesenen Arbeitsaufwand für angemessen?

15. Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit unerwünschte Spannungen in Ihrem persönlichen Leben verursacht?

16. Können Sie Ihrer Familie genügend Zeit geben?

Verhaltensgerechtigkeit

17. Ist Ihr Manager professionell und herzlich, während er mit Ihnen kommuniziert?

18. Sind Sie mit den Richtlinien der Organisation zu Belohnungen und Anerkennung zufrieden?

19. Haben Sie das Gefühl, dass Bevorzugung kein Problem in der Organisation ist?

20. Haben Sie das Gefühl, dass die Führung in der Organisation alle Mitarbeiter gleich behandelt?

Effektive Kommunikation

21. Haben Sie das Gefühl, dass die Mitarbeiter effektiv über die Änderungen der Richtlinien und Verfahren informiert werden?

22. Haben Sie das Gefühl, dass Kommunikation in dieser Organisation ein wechselseitiger Prozess ist?

23. Welches Kommunikationssystem wird in Ihrem Team verfolgt?

24. Glauben Sie, dass Ihr Manager / Ihre Kollegen Informationen klar kommunizieren?

25. Glauben Sie, dass das Top-Level-Management seine Botschaft mit größter Transparenz vermittelt?

Umfragetypen zum Mitarbeiterengagement

QuestionPro Workforce ist führend bei Anbietern von Umfragen zum Mitarbeiterengagement. Mit der Hilfe von QuestionPro können Unternehmen auf der ganzen Welt Umfragen zum Mitarbeiterengagement erstellen, senden und analysieren, die aufschlussreiche Workforce Intelligence ermöglichen.

Die Plattform verfügt über sechs verschiedene Umfragetypen zum Mitarbeiterengagement, mit denen Sie innerhalb von Minuten eine Vielzahl von Umfragen erstellen können. Umfragen enthalten eine Reihe von empfohlenen Fragen, damit Ihr Personalteam die Umfrage einfach mit einem einzigen Klick bereitstellen kann.

1. HelloXO: HelloXO wird am besten verwendet, um das Engagement und die Erfahrung während des Rekrutierungsprozesses zu sammeln. HelloXO hilft Ihrem Unternehmen dabei, den ersten Eindruck Ihrer Mitarbeiter darüber zu vermitteln, was gut funktioniert und was nicht. Es ist wichtig, das Engagement der Mitarbeiter in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus zu verfolgen, um Verschiebungen oder Trends im Engagement zu verfolgen.

2. GoXO: GoXO sammelt Engagement-Erfahrungen während des Onboarding-Prozesses. Es ist wichtig, dass eine Organisation diese Umfrage innerhalb weniger Wochen nach dem Onboarding von Mitarbeitern durchführt, denn wenn es zu einer Verzögerung von mehr als ein paar Monaten kommt, können neue Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, sich an Details aus ihrem Onboarding zu erinnern.

3. BeXO: Auch bekannt als Well-Being Experience Survey. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist eines der am meisten diskutierten Themen auf der ganzen Welt, und Organisationen achten sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, indem sie sich darauf konzentrieren, ihnen zu helfen, eine gute Work-Life-Balance zu halten. Unsere Umfrage hilft Ihnen, Antworten zu sammeln, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter in Bezug auf die Verwaltung ihrer Arbeit und ihres persönlichen Lebens zu verstehen.

4. PulseXO: Wie der Name schon sagt, hilft PulseXO dabei, den Puls Ihrer Organisation oder Ihren Organizational Health Index (OHI) zu messen. Einfache und kurze, aber aussagekräftige Fragen, die das Engagement, die Moral und die Stimmung der Mitarbeiter mit schnellen Analysen messen.

5. GrowXO: Diese Performance Experience-Umfrage ist ein wesentlicher Bestandteil des Umfragezyklus und ein wichtiger Durchbruch bei der Beurteilung des Mitarbeiterengagements in Ihrem Unternehmen. Diese Umfrage analysiert das Engagement und sollte idealerweise mindestens einmal im Jahr durchgeführt werden.

6. CiaoXO: Diese Umfrage wurde für Exit-Mitarbeiter entwickelt und zielt darauf ab, deren Engagement während ihrer gesamten Reise mit der Organisation zu verstehen. Ausscheidende Mitarbeiter haben in der Regel nichts zu verbergen oder irrezuführen, so dass sie die echteste Quelle für Feedback sind. Dies bestimmt in hohem Maße das Engagement der derzeitigen Mitarbeiter und hilft Unternehmen, die Fluktuation zu reduzieren.

Robuste Funktionen für die Umfrage zum Mitarbeiterengagement mit QuestionPro Workforce

1. Pulse Review App: Eine leistungsstarke, benutzerfreundliche und ästhetisch ansprechende mobile App, mit der Ihre Mitarbeiter jederzeit und an jedem Ort Pulse Survey und Feedback senden und empfangen können. Ideal für den Überblick über Echtzeit-Feedback zu halten, hat diese glatte App robuste Funktionen wie bunte Attribute, Drag & Drop-Anlage und ein umfassendes Dashboard.

1. Organizational Health Index (OHI): Sie denken vielleicht, dass Ihre Organisation außergewöhnlich gut darin ist, Ihre Mitarbeiter zu beschäftigen — aber wie vergleichen Sie sich mit anderen Organisationen in Ihrer Domäne? Das OHI verwendet Google Analytics, um Ihnen eine bestimmte Metrik zur Messung des Engagements zu geben.

1. 360-Grad-Führungsbeurteilung: Die Führungs- und Managementteams Ihres Unternehmens sind auch Mitarbeiter; Vergessen Sie nicht die Notwendigkeit eines systematischen Feedbacks über ihre Leistung. Der Workforce 360 Leadership Assessment Report von QuestionPro ist eine leistungsstarke Umfrage zum Mitarbeiterengagement, die Führungskräften einen Einblick in die Bewertung ihrer Manager anhand ihrer Stärken und Schwächen gibt.

Warum eine Mitarbeiterbefragung durchführen?

Nachdem wir nun die verschiedenen Möglichkeiten betrachtet haben, Feedback von Mitarbeitern über ihr Engagement zu sammeln, werden wir uns den Wert der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen genauer ansehen.

1. Messen Sie das Engagement der Mitarbeiter: Der Hauptgrund, warum Unternehmen das Engagement der Mitarbeiter messen, besteht darin, genau zu sehen, was Ihre Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz antreibt. Sind Ihre Mitarbeiter engagiert oder entlohnt? Für das Management ist es wichtig, genau zu verstehen, was Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz schätzen, sei es Karriereaufstieg, Anerkennung, Gehalt, Arbeitslosenunterstützung, Work-Life-Balance usw. Eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement macht es einfach, klare Ergebnisse zu erzielen.

2. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sich gehört zu fühlen: Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine Stimme, indem Sie ihnen die Möglichkeit bieten, Feedback auszutauschen. Offene Fragen zur Mitarbeiterbefragung sind eine großartige Gelegenheit, eine wechselseitige Kommunikation herzustellen und Ihre Mitarbeiter in den Entwicklungsprozess einzubeziehen. Die aktive Einbindung der Mitarbeiter in Ihre Planung und Ausführung gibt ihnen ein Verantwortungsbewusstsein.

3. Benchmarking Ihrer Ergebnisse: Die regelmäßige Durchführung von Umfragen zum Mitarbeiterengagement hilft Ihnen, Daten zu sammeln, die Sie Jahr für Jahr vergleichen können. Mit diesen Umfragen können Sie nicht nur Ihr Wachstum messen, sondern auch besser verstehen, wo Ihr Unternehmen im Vergleich zu den besten Standards der Branche steht. Wenn Ihre Daten beispielsweise zeigen, dass nur 10% Ihrer Mitarbeiter mit Ihren Entwicklungsmöglichkeiten zufrieden sind, können Sie diese Daten mit anderen Arbeitgebern vergleichen, um festzustellen, ob dies ein typischer Befund ist oder ob Ihr Unternehmen verbessert werden muss.

4. Unternehmenswachstum erleben: Umfragen zum Mitarbeiterengagement sprechen Bände über direktes Unternehmenswachstum. Wenn Unternehmen ihr Mitarbeiterengagement bewerten, können sie Entwicklungsbereiche identifizieren. Ihre Umfrageergebnisse können zeigen, dass bestimmte Abteilungen an Ihrem Arbeitsplatz ein hohes Maß an Engagement aufweisen, während andere Abteilungen dies nicht tun, was dazu beiträgt, Ihren Fokus in die richtige Richtung zu lenken.

Tipps zum Schreiben von Fragen zur Umfrage zum Mitarbeiterengagement

1. Fragen Sie mehr: Bei diesen Umfragen geht es darum, Ihren Mitarbeitern zuzuhören und von ihnen zu lernen. Es stimmt zwar, dass einige Fragen mehr Kontextinformationen erfordern, aber wenn Sie mehr geschlossene Fragen stellen, erhalten Sie mehr Feedback und Daten, aus denen Sie ziehen können. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter häufiger befragen, bleiben Sie über Änderungen der Wahrnehmung auf dem Laufenden.

2. Halten Sie die Fragen einfach: Wenn eine Frage zu lang oder zu kompliziert erscheint, teilen Sie sie in mehrere Fragen auf, um bessere und klarere Antworten zu erhalten. Dies hilft insbesondere dabei, mehr getrennte Analyseberichte zu erhalten.

3. Offene Fragen vs. geschlossene Fragen: Beim Entwerfen von Fragen zur Umfrage zum Mitarbeiterengagement müssen Sie ein systematisches Gleichgewicht zwischen offenen und geschlossenen Fragen halten.

Während geschlossene Fragen Ihnen helfen können, quantitatives Feedback zu erhalten, führen offene Fragen zu qualitativem Feedback. Daher ist es wichtig, beide Fragetypen zu integrieren, um eine abgerundete Messung Ihres Mitarbeiterengagements zu erhalten.

4. Testen Sie Ihre Umfrage: Sobald Sie Ihre Umfrage mit relevanten Fragen erstellt haben, senden Sie die Umfrage an Ihre Kollegen oder Freunde, um deren Feedback zu Fragen einzuholen. Stellen Sie sicher, dass die Antwortoptionen verständlich sind und dass Ihre gesamte Umfragelogik funktioniert.

Mehr erfahren: 30 Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, die Sie sich nicht entgehen lassen sollten