Arbeitgeber müssen eine Reihe von Gesetzen einhalten, wenn sie bestimmen, ob ein Arbeitnehmer entlassen werden soll oder nicht. Zum Beispiel können sie jemanden nicht kündigen, weil er oder sie in einem anderen Land geboren wurde, einer bestimmten Rasse angehört oder einer bestimmten Religion folgt. Ein Verstoß gegen die Vertragsbedingungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern wird ebenfalls als illegal angesehen. Die Beendigung der Beschäftigung von Arbeitnehmern in diesen Situationen könnte ihnen das Recht einräumen, rechtliche Schritte gegen ihre Arbeitgeber einzuleiten.

At-Will Beschäftigung in North Carolina

North Carolina ist einer von vielen Staaten, die Beschäftigung-at-will Gesetze verabschiedet haben. Dies bedeutet, dass Unternehmen Arbeitnehmer jederzeit und aus irgendeinem Grund entlassen können, solange sie keinen Vertrag haben, der etwas anderes festlegt, und es keine anderen Vorschriften in Bezug auf die Beziehung gibt. Während diese Gesetze bestehen, gibt es eine Reihe wichtiger Ausnahmen, die das Recht der Arbeitgeber einschränken, die Beschäftigung der Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen zu beenden.

Unrechtmäßige Kündigung in North Carolina

Es gibt eine Reihe von anerkannten Ausnahmen von North Carolinas at-will employment doctrine. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unter diesen Ausnahmen entlässt, stellt dies einen Verstoß gegen die Arbeitsgesetze dar und kann für eine Klage anfällig sein. Mitarbeiter können möglicherweise durch diese Art von Ansprüchen Entschädigungen wie Nachzahlungen, Vorauszahlungen, Strafschadensersatz, Entschädigung für Anwaltsgebühren und angemessene Vorkehrungen einfordern. Darüber hinaus können sie an ihren früheren Arbeitsplatz zurückversetzt werden.

Vertragsbruch: In Situationen, in denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Verträge unterzeichnen, kann ein Verstoß gegen diese Verträge zu rechtlichen Schritten führen. Manchmal schreiben solche Verträge vor, dass Arbeitnehmer nicht nach Belieben beschäftigt sind, und bieten somit Arbeitsplatzsicherheit. In diesen Rechtsdokumenten kann festgelegt werden, unter welchen Umständen Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren können. Damit endet das Recht eines Unternehmens, ein Arbeitsverhältnis jederzeit ohne triftigen Grund zu beenden. Ob mündlich oder schriftlich, es ist entscheidend, dass Unternehmen die Bestimmungen aller Arbeitsverträge einhalten.

Diskriminierung: Die meisten Fälle von unrechtmäßiger Kündigung beinhalten Diskriminierung jeglicher Art. Bundes- und North Carolina Gesetz verhindert, dass jeder Arbeitgeber von der Kündigung eines Arbeitnehmers auf der Grundlage der folgenden: Rennen, Farbe, genetische Information, nationale Herkunft, Religion, Sex, Schwangerschaft oder Alter. Das staatliche Gesetz legt auch fest, dass Arbeitnehmer nicht wegen ihres Militärdienstes oder Status entlassen werden können, weil sie das Immunschwächesyndrom oder das Human Immunodeficiency Virus positiv erworben haben, weil sie Sichelzellen- oder Hepatitis-C-Merkmalsträger sind, oder aufgrund ihrer legalen Verwendung von legalen Produkten außerhalb des Arbeitsplatzes.

Vergeltung: Die staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze, die diskriminierende Praktiken regeln, schützen auch vor Vergeltungsmaßnahmen. Zu den verbotenen Vergeltungsmaßnahmen gehören neben der Kündigung auch die Aussetzung, Herabstufung, Verlagerung oder Kürzung der Löhne von Arbeitnehmern. Nach diesen Gesetzen ist es Arbeitgebern nicht gestattet, Arbeitnehmer zu entlassen oder sich gegen sie zu rächen, wenn sie an Diskriminierungsanhörungen teilnehmen oder sich anderweitig zu ihren gesetzlichen Rechten bekennen. Diese Aktivitäten, einschließlich der Aussage vor Gericht oder anderer Schritte zur Beendigung diskriminierender Praktiken, gelten als geschützte Aktivitäten.North Carolina hat auch Gesetze, die Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer aus folgenden Gründen verbieten: Meldung von Aktivitäten der Arbeitgeber unter der Kontrolle des Drug Paraphernalia Products Act, Einreichung einer Equal Pay-Beschwerde oder Opfer von häuslicher oder Gewalt am Arbeitsplatz. Darüber hinaus hindert das staatliche Recht die Arbeitgeber daran, den Arbeitnehmern aufgrund ihres Dienstes in der Nationalgarde von North Carolina die Wiederbeschäftigung oder die Beibehaltung der Beschäftigung zu verweigern.

Öffentliche Ordnung: Eine Ausnahme von der öffentlichen Ordnung verbietet es Unternehmen, Arbeitnehmer zu entlassen, wenn dies gegen eine etablierte öffentliche Ordnung des Staates verstößt. Beispielsweise kann ein Unternehmen einen Mitarbeiter nicht kündigen, weil er sich geweigert hat, einer Aufforderung nachzukommen, etwas Illegales zu tun. Ebenso dürfen verletzte Mitarbeiter in North Carolina Arbeitnehmerentschädigungsleistungen in Anspruch nehmen. Daher ist es Arbeitgebern nicht gestattet, einen Arbeitnehmer zu entlassen, weil er oder sie einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch geltend macht oder diese Art von Leistungen akzeptiert.

Rechtlicher Hinweis

Der Inhalt unserer Website dient nur der allgemeinen Information und ist keine Rechtsberatung. Wir bemühen uns nach besten Kräften, sicherzustellen, dass die Informationen korrekt sind, können dies jedoch nicht garantieren. Verlassen Sie sich nicht auf den Inhalt als Rechtsberatung. Für Hilfe bei rechtlichen Problemen oder für eine rechtliche Anfrage wenden Sie sich bitte an Ihren Anwalt.