Om du någonsin varit i ett rum med någon och befann dig att vilja vara runt personen mer, för att höra mer om vad individen sa, tänkte eller gjorde, är chansen att du har varit i sällskap med någon med karisma.

om du analyserar din erfarenhet av att arbeta med olika ledare kan du säkert hitta minst en, eventuellt fler, ledare som var karismatiska.

Du kanske inte kan beskriva karisma exakt, men du vet förmodligen det när du ser det. Karisma är en övertygande charm eller inbjudande persona som kan inspirera andras engagemang och hängivenhet. Det är en mystisk attraktion som är utmanande att kvantifiera men mycket svår att motstå.

förutsättningen för karismatiskt ledarskap är att utnyttja en ledares karisma. Karismatiskt ledarskap är en ledarstil som utnyttjar en ledares äkthet, kommunikationsförmåga och inspiration för att dra ut det bästa i andra. Medan vissa ledare tror att nyckeln till att få sina lag att utföra är genom att erbjuda konsekvent feedback eller sätta dem genom en träning efter en annan, karismatiska ledare tror att de är nyckeln till förbättrad prestanda. De tror att människor svarar bra på deras exempel och inspiration. Ingen gör det bättre än ledare med karisma.

karismatiska ledare är som magneter – de drar människor till dem och tar fram det bästa av dem omkring dem. Karismatiska ledare har en inbjudande personlighet, ett djup av visdom och ett språkkommando som gör deras kommunikation som en aptitretande aptitretare: det lämnar diners som vill ha mer.

karismatiskt ledarskap är ett verktyg i en ledares arsenal. För vissa människor är det naturligtvis det första verktyget de når för. Dessa ledare kan vara karismatiska utan ansträngning, och de tenderar att ofta förlita sig på denna resurs. Andra kan ha förmågan att stiga till tillfället och visa upp karismatiskt ledarskap, även om det kanske inte är deras första instinkt. För andra chefer tar karismatiskt ledarskap ansträngning och avsikt.

tillräckligt med spänningen redan: vilka är de viktigaste egenskaperna hos karismatiskt ledarskap?

Här är 5 viktiga identifierare som du hittar i karismatiskt ledarskap:

karismatiskt ledarskap är upplyftande

karismatiska ledare är upplyftande. De kan gå in i en storm och upptäcka regnbågen på andra sidan. De kan sitta mitt i kaos men vara helt säkra på att allt kommer att bli bra.

om en person upplever en virvelvind av känslor och engagerar sig med en karismatisk ledare, kommer individen att lämna med en känsla av lugn. Karismatiska ledare ser besväret, men de uppfattar möjligheten. Deras perspektiv är upplyftande, och deras optimism är smittsam.

till exempel hjälpte jag till att hantera en ledarskapsövergång i en organisation som var planerad men stressande. Den nya ledaren ärvde ett nytt företag och många oväntade utmaningar. Det var spänning i hela seniorpersonalen, och den oro var påtaglig bland personalen. Trots utmaningarna fylldes verkställande direktören med hopp och kommunicerade det hoppet konsekvent och övertygande. Den minut ledaren gick in i rummet och började tala, anställda kunde se möjligheten.

karismatiskt ledarskap präglas av kommunikationsförmåga

en av karismatiska ledares mest definierande egenskaper är muntlig kommunikation. Karismatiska ledare är begåvade kommunikatörer. Deras ord är kryddat med nåd, deras budskap noggrant anpassat till publiken, och deras urval av exempel återspeglar en kirurgs precision.

När jag tänker på de karismatiska ledare som jag har känt under min livstid är få mer definierande än Rev. Dr William J. Barber II.

När jag träffade Rev. Dr. Barber våren 2016 hade jag redan upplevt min rättvisa andel av fackliga protester och trodde att jag visste allt jag behövde veta om att organisera motståndsrörelser; jag hade redan tillbringat större delen av mitt liv i den evangeliska kyrkan, så jag var ganska bekant med att träffa pastorer och ledare som kunde väcka en sovande publik till fullskalig hysteri.

ingenting kunde dock ha förberett mig för ledaren jag stötte på. Rev Dr Barber hade ett teologiskt perspektiv som välkomnade alla, inte på ett grunt ”vi ska alla övervinna” sätt, men på ett reflekterande sätt. Han var den första trosledaren jag hade träffat som slog samman sin tro med sin religion. Som en långvarig kommunikatör skulle jag varna honom för att platsen att leverera predikningar var i predikstolen, inte framför redaktioner eller i närvaro av media. Han talade om en moralisk fusionsrörelse och om att fatta beslut som återspeglade våra djupaste moraliska och konstitutionella värderingar.

det har gått sex år sedan det första mötet, och hans stjärna har fortsatt att stiga. Han har publicerat två böcker och kommer snart att släppa en tredje. Han har erkänts som ett MacArthur-geni, och han är universitetslektor vid Union Theological Seminary. Han är inbjuden till samhällen och i moraliska slagsmål över hela världen på grund av sin vision, sitt arbete och sin förmåga att relatera till människor från alla samhällsskikt.

med alla avsikter och syften förkroppsligar han karismatiskt ledarskap.

karismatiskt ledarskap är modigt

karismatiska ledare är modiga. De fattar beslut som kan vara impopulära i nuet men är nödvändiga och till och med respekterade i framtiden.

till exempel gick manusförfattaren Adele Lim nyligen bort från arbetet med uppföljaren ”Crazy Rich Asians” på grund av en grotesk löneskillnad. Hon betalades $100,000 för sitt arbete med projektet medan hennes vita, manliga medarbetare betalades $800,000. Detta var ett modigt men svårt drag.

För det första kan många väl ansedda och kompetenta författare aldrig få möjlighet att skriva för en stor serie. Därefter avslöjade Lim inte bara arbetet, hon erkände offentligt vad som måste vara privat smärtsamt; hon betalades en åttondel av vad hennes kollega gjorde.

det finns en viss känsla av skam när en individ diskuterar smärta. Lim bucked skammen och modigt stod hennes mark. Jag är övertygad om att asiatiska kvinnor, och alla kvinnor, kommer att dra nytta av den hållning hon tog.

ett annat exempel längs dessa linjer är Oscar-vinnande skådespelerska och komiker Mo ’ Nique. När Mo ’ Nique uppmanade en bojkott av Netflix 2018 gjorde hon det för vad hon kallade kön och rasdiskriminering. Hon säger att hon erbjöds 500 000 dollar för en komediespecial, medan Netflix påstås erbjuda skådespelerskan Amy Schumer 13 miljoner dollar.

För människor som aldrig har kommit nära att tjäna en halv miljon dollar, föreställer jag mig att höra att en skådespelerska avvisade $500,000 och sedan bad hennes anhängare att bojkotta streamingföretaget kan ha varit lite mycket. The Root rapporterade:

”För 24 månader efter specialen hade premiär, skulle Mo’ Nique inte kunna knäcka några av de skämt hon gjorde i Netflix – specialen någon annanstans, och när de 24 månaderna var uppe-Netflix skulle också ha första dibs på dessa skämt. Så i princip ville Netflix att hon skulle ta $500,000 för att inte kunna göra vad hon är i branschen för att göra i första hand, och hon skulle vara OK med det?”

i en visning av beslutsamhet och mod vägrade Mo ’ Nique erbjudandet. Jag kan bara föreställa mig hur svårt det kan ha varit.

Sanningen är att när människor pratar om beundransvärda värden verkar mod alltid vara med i listan. En av anledningarna till att detta drag sticker ut är att det är svårt att konsekvent träna. Vissa människor börjar med avsikt att vara modiga och sedan ge efter för trycket från allmänheten, deras sociala medier, vänner, arbetsgivare eller andra i myndighetspositioner i sina liv.

karismatiska ledare är modiga. De är djärva, och de är villiga att ta principiella positioner, även till andras förtret.

karismatiskt ledarskap är Original

karismatiska ledare är original. Snarare än att vara en kopia av andra, bryter de formen. Eftersom originalitet är så sällsynt är det uppfriskande när vi ser det.

karismatiska ledares originalitet lyser ofta igenom eftersom de är bekväma med vem de är och tror att deras naturliga själv är deras bästa jag. De kommer inte att vara övertygade om att de inte är tillräckligt bra, och deras tro på sig själva gör det möjligt för dem att vara original, vilket frigör andra att göra detsamma. De har ett unikt sätt att kommunicera och ett ovanligt sätt att tolka vanliga händelser.

karismatiska ledare är sympatiska

jag talade med en långsiktig politisk operativ om varför vissa kandidater svävar och andra knappt kan få fötterna från marken. På papper kan kandidaterna vara lika när det gäller politiska positioner, bakgrund och prestationer. Ändå är en av kandidaterna otroligt populär och lämnar publiken att äta ur individens händer, medan de andra kämpar oerhört för att märkas och tas på allvar.

min vän berättade för mig att det kommer ner till likability. Människor vill välja någon som de önskar att de kunde vara som. De vill välja sin förebild eller hjälte.

detsamma gäller för karismatiska ledare. Karismatiska ledare är sympatiska: de återspeglar strävandena hos de människor som dras till dem. Ett otroligt viktigt drag hos karismatiska ledare är likeability. I sin kärna, de är sympatiska.

för extroverts är dessa individer de personer du vill ta en drink med. För introverta, de karismatiska ledarna är de som du vill hänga med om du kunde komma över din önskan att vara ensam.

den här funktionen är så viktig att jag sällan har träffat många karismatiska ledare som inte är sympatiska. Likability är handen och karisma är glödet: de två följer naturligtvis varandra.

Vad är mer en karismatisk ledare behöver?

medan karismatiskt ledarskap är beundransvärt är det ett verktyg i en ledares verktygslåda. En karismatisk ledare utan vision, ett begåvat team av proffs med olika kompetensuppsättningar eller beslutsamhet kommer inte att kunna leda ett team genom företagets olika livssteg.viktigt, om karismatiskt ledarskap inte åtföljs av ett engagemang för etik och praktisk kunskap, kan det vara mycket farligt. En karismatisk ledare som saknar integritet kan förstöra människor, företag och samhällen. Tänk på några av världens djupaste synder-folkmord på infödda människor, slaveri, eugenik av svarta och Latinxkvinnor, massmordet på judiska människor – som möjliggjordes av människor som kan ha varit karismatiska men också saknar moraliskt centrum.

helt enkelt är det oansvarigt att utöva karisma i isolering av integritet, etik och en verklig oro för andra människor.

slutliga tankar

vem som helst kan utöva karismatiskt ledarskap. Ledarskapsstilar är mycket som muskler. Var och en av oss använder vissa muskler mer än andra, och musklerna vi använder tenderar att vara starkare.

ledarskapsteori och implementering är på samma sätt. Baserat på vår historia, personlighet och karriärutbildning har vissa ledare spenderat mer tid på att utöva auktoritativa ledarstilar, vilket kan komma naturligt. Det betyder inte att en ledare inte kan förändras, men förändring sker med medvetenhet, övning och avsikt.

i att dra allt detta tillsammans är karismatiskt ledarskap kraftfullt. Det är beundransvärt också. De flesta människor kan arbeta för att bli en mer karismatisk ledare, men bör göra det samtidigt vara medveten om de andra delarna av ledarskap som hjälper dem att bli en mer effektiv och väl avrundad ledare.

fler Tips om effektivt ledarskap

• ledarskap vs ledning: är en bättre än den andra?
• 15 bästa ledarskapsböcker varje ledare måste läsa för att uppnå framgång
• 5 typer av ledarstilar (och vilket är bäst för dig)

utvalda Fotokredit: Kobu Agency via unsplash.com