WSLC hyllar Washingtons uppdaterade övertidslöner, säger de kommer att hjälpa till att återställa balans mellan arbete och liv för tusentals familjer.
TUMWATER (Dec. 11, 2019) — Washington State Department of Labor and Industries (L&I) på onsdagen meddelade sin efterlängtade regeländring för att uppdatera och återställa övertidsskydd för hundratusentals tjänstemän i staten.
enligt de nya reglerna-som kommer att fasas in under de kommande sju plus åren till olika priser för stora och små arbetsgivare — tjänstemän som tjänar mindre än 2,5 gånger Washington state minimilön, eller cirka $83,000 per år i 2028, kommer att garanteras tid och en halv lön för varje timme de arbetar över 40 varje vecka.”Washington har nu den starkaste övertidslagen i nationen”, säger Larry Brown, President för Washington State Labour Council, AFL-CIO. ”Den här uppdateringen är mycket nödvändig för att återställa övertidslönskydd och för att återställa arbetslivsbalansen i vår stat.”
den nuvarande lönegränsen, under vilken tid och en halv övertidslön krävs, är bara $23,660 per år. Den har inte uppdaterats och justerats för inflation sedan 1976. Det innebär att företag kan deklarera anställda avlönade, betala dem statens minimilön (cirka 25 000 dollar per år för heltidsarbetare) och få dem att arbeta gratis under några timmar över 40 på en vecka. Under L& jag är tre månaders offentlig utfrågning och kommentarperiod för regeluppdateringen, hörde statsbyrån från många låglönearbetare som tvingas arbeta 20 till 30 timmar varje vecka gratis på grund av de föråldrade reglerna.
Från och med den 1 juli 2020 kommer övertidslöntröskeln i Washington att öka till$675 per vecka ($35 000 per år), vilket är 1.25 gånger den statliga minimilönen. Det kommer att höjas igen stegvis varje år fram till 2028 när det når 2,5 gånger minimilönen, eller ungefär $1,603 per vecka (cirka $83,356 per år), enligt l&I uppskattningar.
” när arbetsgivare kan få dig att arbeta extra timmar gratis, slutar arbetsveckan aldrig och liv blir en konstant scramble, säger Brown. ”Det är nästan omöjligt för tjänstemän som nekas övertidslön för att behålla sin hälsa, ta hand om sina familjer och ta lite tid för sig själva. Men när en arbetsgivare måste betala mer för extra arbetstid betyder det att fler föräldrar har mer tid för sina barn, fler grannar har tid för sina samhällen och fler människor har tid att driva sina passioner.
”de flesta av oss behöver arbeta för att leva, men ingen borde behöva leva bara för att arbeta”, tillade han.onsdagens tillkännagivande är det sista steget i en utökad regleringsprocess ledd av Washington gov.Jay Inslee, statliga och lokala lagstiftare och intressenter.Inslee hyllade tillkännagivandet som ” en otrolig dag för Washington… alla människor borde dela i vår stats välstånd. Men på grund av dessa föråldrade regler har många arbetat långa timmar utan kompensation. Detta är värdefull tid de annars skulle kunna tillbringa med sina familjer och i sina samhällen.”
under årtiondena som löntröskeln har frysts i Staten Washington — och över hela landet — har andelen avlönade amerikanska arbetare som är berättigade till övertidslön gått från mer än 60% på 1970-talet till mindre än 7% idag. Det är därför flera stater, inklusive Alaska, Kalifornien, Oregon och flera andra, har högre övertidslönströsklar än federal nivå.nu ansluter sig Washington till dessa stater för att vidta åtgärder för att återställa övertidsskydd, där den federala regeringen har misslyckats med att göra det.
”en av de dolda orsakerna till att lönen envist har stannat låg trots vår återhämtning är att fler och fler arbetare arbetar fler och fler timmar, men inte får betalt Övertid”, säger Statens Senator Karen Keiser (D-Kent). ”Med tanke på bristen på federalt ledarskap är det viktigt att vi sätter tydliga, rättvisa standarder för Washingtonians på statsnivå.”
de uppdaterade reglerna hjälper till att stänga det smutthålet. Arbetsgivarna kommer nu att ha följande val:
gräns timmar för att hålla tjänstemän på 40 timmar i veckan.
Xiaomi betala övertid för något arbete mer än 40 timmar i en arbetsvecka.
Amazonas höjer lönerna för att uppfylla det nya tröskelvärdet och upprätthålla en arbetstagares övertidsbefriade status.
Efter att ha hört klagomål från vissa företagare under kommentarperioden, l&jag förlängde infasningen från sitt ursprungliga förslag och flyttade det sista året för genomförandet från 2026 till 2028-en förändring som förlänger en redan förlängd infasningsperiod.”Washington sätter ett nytt riktmärke för stater som återställer övertidsskydd för tjänstemän som har fallit bakom de senaste 40 åren”, säger Keiser. ”Medan jag är besviken valde avdelningen att förlänga väntan ytterligare två år för vissa Washington-arbetare, leder Washington återigen nationen i att göra det som är bäst för arbetare, familjer och för vår ekonomi.”Vissa anhängare av regeländringen förutspår att företagslobbygrupper och konservativa statliga lagstiftare kommer att försöka undergräva regeln och försvaga den under den förlängda infasningsperioden.
”Vi kan förvänta oss att höra den vanliga rädslan från rovgiriga arbetsgivare som inte vill betala sina anställda för sin tid”, säger Nick Hanauer, en Seattle-riskkapitalist och progressiv medborgerlig aktivist som starkt stödde de uppdaterade övertidsreglerna. ”Vad dessa trickle-downers inte kommer att erkänna är att denna återställda tröskel ligger väl inom historiska normer — det är faktiskt ännu lägre än den federala övertidströskeln som var på plats när den amerikanska medelklassen var som starkast.”
under tiden tillkännagav Trump-administrationen nyligen en plan för att dramatiskt skala tillbaka en Obama-era-regel för att uppdatera den federala lönegränsen för övertidsbefrielse. Trumps amerikanska arbetsdepartement föreslog att höja den federala tröskeln för övertidslön undantag till $679/vecka, eller $35,308/år.President Obamas federala regel från 2016 ökade den nationella lönegränsen till cirka 47 500 dollar innan den spårades av en rättslig utmaning från Republikanska statsadvokater och en federal domare i Texas. Om Obama-regeln, som föreskrev automatiska inflationsuppdateringar av tröskeln, förblev på plats, skulle tröskeln vara $51,064 idag och $55,000 i 2022.
en analys tyder på att miljontals amerikaner — drygt hälften av arbetarna som skulle ha fått nya eller förstärkta övertidsskydd under Obamas 2016 — regel-kommer att lämnas kvar av Trump-administrationsregeln.”Trump-administrationens förslag är alldeles för svagt och helt otillräckligt för att återställa de grundläggande skydden i 40-timmars arbetsvecka”, sa Brown. ”Eftersom övertidslönskyddet har tillåtits erodera i årtionden har miljontals amerikaner tvingats arbeta längre och längre timmar utan extra lön. Om alla som gör bara $ 35,000 per år kan nekas extra lön, är det som att deras tid inte räknas.”som med sin högre statliga minimilön kommer Washingtons nya uppdaterade övertidsregler att ersätta den lägre federala standarden som föreslagits av Trump-administrationen i detta tillstånd.