by Resume – Now Staff Writer

Jag tänkte att du kanske tycker att det är till hjälp för mig att ”följa upp” på min senaste artikel Hur snart efter en anställningsintervju ska du följa upp?, genom att prata om vad du ska göra om du försöker kontakta arbetsgivaren du nyligen intervjuade med – och du får inget svar tillbaka från ditt samtal eller e-post. Betyder inget svar säkert att du har blivit utslagen för jobbet?

kort svar … Nej. Även om det verkligen är möjligt att de har hittat en annan kandidat som de gillar bättre än dig, är det inte positivt bevis på något beslut de fattade att inte höra någonting tillbaka. Så vad händer egentligen? Några bra (och inte så bra) skäl till varför du kanske inte har hört något efter din intervju:

varför ditt uppföljningssamtal(eller e – post) inte får något svar

(1) personalpolitik-vissa företag har personalpolitik som av juridiska skäl inte tillåter företagets anställda att svara på några förfrågningar från intervjukandidater. Så det är inte bara du som ignoreras. Och oddsen är, kontakten noteras. De kan bara inte svara.

(2) brist på hänsyn – Det finns vissa företag som är medvetna om att människor väntar och fortfarande inte meddelar någon utom de personer de är mest intresserade av. Och även de hör ingenting förrän företaget är klart. Kanske inte officiell politik, men accepterad praxis.

(3) stannar för tiden – Ibland är du fortfarande inte säker på vilken väg du vill gå, så du svarar inte på någon – tills du är säker. Eller du väntar på att se om några nya CV kommer in för att stärka kandidatpoolen (ibland även av demografiska skäl). Och detta kan hända även om de redan har en kandidat som de verkligen gillar.

(4) Ingen behörig att svara officiellt – vissa platser är inte inställda för intervjuer, så de är bara inte säkra på vad de ska göra när folk ringer eller kontaktar dem. Så de väntar helt enkelt tills de har sina nästa steg inställda, vilket kan ta ett tag.

(5) Inte säker på vad du ska säga – Ibland får du samtal från människor, men du är bara inte säker på vad du ska berätta för dem ännu … eller du vill inte komma in i en konversation med dem som kan vara besvärliga tills nästa steg är tydliga.

(6) fortfarande intervjuar människor – intervjuer kan fortsätta utöver veckan när du intervjuades, antingen av schemaläggningsskäl eller för att nya CV fortfarande kommer in. Återigen betyder det inte att du inte är en toppkandidat. De kanske bara letar efter den ofta svårfångade ”perfekta” passformen.

(7) väntar på att nyckelaktörer ska vara tillgängliga – för att kunna ställa in nästa intervjurunda måste alla i anställningsprocessen konsulteras och nästa intervjuplatser planeras. Det kan vara svårt om mer än en person är inblandad.

(8) du har skrivit för ofta – kanske du hörde tillbaka en gång och fick ett artigt svar. Och sedan tog du det som en öppen dörr för att fortsätta bugga dem. Det kommer på deras nerver. Om du inte har frågat om du kan checka in igen, säg om en vecka eller två, fortsätt inte skriva eller ringa. (Se artiklar nedan för vad du kan göra istället.)

(9) Du sitter i skräppost – eftersom de inte vet vem du är eller har dig i sin e-postadressbok kan din e-post skickas till skräppost. Se till att sätta något i ämnesraden för att identifiera den position du skriver om. ”Hej” är en hemsk ämnesrad för detta ändamål!

(10) brist på medvetenhet – de kan vara helt trevliga människor som bara är omedvetna om processen. Svårt att tro? Jag var så tidigt i min karriär. Detta kan särskilt vara fallet i mindre företag eller företag utan formella personalprocesser och / eller liten anställningserfarenhet.

(11) vad du sa eller skrev bugged dem – de kan ha sett din e-post eller hört din röstbrevlåda och hittade din ton eller vad du sa irriterande. Se till att du inte låter som om du säger till dem att de borde ha kommit tillbaka till dig tidigare.

håll det bara artigt och kort. Säg att du checkar in, låta dem veta att du fortfarande är mycket intresserad och frågar om det finns något annat du kan ge dem för att hjälpa till med deras beslut.

(12) de är helt enkelt översvämmade! – Vissa människor har inkorgar med hundratals meddelanden, gamla och nya. Och mitt i en jobbsökning kan detta gå upp med ytterligare 50 eller 100 på grund av interna e-postmeddelanden från anställningsteamet och personalresurserna, liksom alla andra arbetssökande som tycker att hon eller han förtjänar personliga svar på alla sina frågor.

betyder brist på svar att de skulle vara ett dåligt ställe att arbeta?

inte nödvändigtvis. Jag har sett några online artiklar varnar dig att alla företag som inte är artig nog att komma tillbaka till dig förmodligen inte är värt att arbeta för. Även om det är frestande att hoppa till den slutsatsen, kan det hoppet leda dig att missa ett bra jobb. Varför? Eftersom – och jag säger detta från massor av verkliga ord erfarenhet-de människor som hanterar intervjuprocessen är ofta inte samma folk du skulle arbeta för. Och även om de är, anställningsprocessen är helt enkelt något som många företag, även bra, får fel. Jag har haft bra jobb på platser med fruktansvärda intervjupolicyer och processer.

även om en smidig anställningsprocess kan vara ett tecken på bra saker att komma, är detta ett av de fall där det är bäst att inte anta. Men som sagt, om du är orolig för vad de skulle vara att arbeta för, var uppmärksam under intervjuprocessen till någon du kommer att arbeta med direkt. Gör också dina läxor. Använd sökmotorer, LinkedIn, platser som Glassdoor.com (medarbetarrecensioner), och till och med intervjuare svarar på dina intervjufrågor för att försöka få en känsla av hur de verkligen är. Bäst av allt, om du känner någon som arbetar där – eller känner någon som känner någon – fråga dem. Var bara extra försiktig med att kontakta personer du inte känner inom företaget bara för att få scoop. Dessa saker går vidare och, om det inte görs riktigt bra, kanske inte alltid hamnar till nytta för dig.

Vad ska du göra om du inte får något svar om din intervju?

viktigast av allt, fortsätt inte störa dem! Trevligt ivriga kan snabbt vända sig till irriterande. Om du har gjort ett försök att kontakta dem via e-post eller telefon och hörde ingenting tillbaka, allt du kan göra nu är att låta dem göra vad de behöver göra. Det är inte lätt att hitta rätt kandidat, så om du är en toppkonkurrent har de inte glömt dig. Om du inte är, uppföljning har mycket liten chans att vända saker.

fortfarande, om du tror att det finns något nytt att lägga till sedan din tackanteckning (förhoppningsvis skickade du en), ge det med alla medel ett annat skott. Försök att kontakta den person du kopplade till mest. Eller kanske ett artigt försök till chefen för den avdelning du vill arbeta för. Och kanske den här gången använder snigelpost för att se till att dina e-postmeddelanden eller röstmeddelanden inte äts av hungriga elektroniska spamdetektorer eller trigger-happy delete-knappar. Om inkorgar är fyllda är det lätt för ett meddelande att gå vilse under försök att frigöra utrymme. Men ibland, allt du kan göra är att vänta. Och gör ditt bästa för att försöka hålla sig frisk. Under tiden, fortsätt leta efter ett jobb medan du väntar.

lycka till!