ett av de bästa sätten du kan hålla dina arbetares ersättningskostnader under kontroll är genom att föra skadade anställda tillbaka till arbetet så snart de är medicinskt kunna.

även om arbetstagaren inte kan återvända till sitt vanliga jobb på grund av medicinska begränsningar, kan du få arbetstagaren tillbaka till jobbet i en lätt, modifierad tjänst eller övergångsroll.

eftersom arbetsskador är oväntade kan du ha problem med att tänka på lätta jobb för din anställd att utföra. Därför skapade SFM en gratis lista över ideer — uppdelade efter bransch — av potentiella lätta jobb.

här är länkar till övergångs arbetsideer efter bransch:

• Bus driving/transport industry
• byggbranschen
• livsmedelsbutiker/närbutiker
• Hälsovård
• tillverkning
• service industry

Övergångsjobb listade inkluderar:

• svara på telefoner
• slutföra utrustning inspektionsloggar
• datainmatning
• hälsning kunder
• arkivering
• fragmentering dokument

Även om de listade jobben inte riktigt passar din organisation, kan de hjälpa dig att tänka på andra ideer.

forskning visar att snabb återgång till arbete hjälper till att påskynda återhämtningen och öka sannolikheten för att skadade arbetare i slutändan kommer att arbeta igen. Det gör det värt ansträngningen att få tillbaka anställda, även om de har minskad kapacitet.

Läs mer om hur return-to-work hjälper till att kontrollera arbetstagarnas kompensationskostnader i vårt inlägg, varför tidig return-to-work gynnar dina anställda och bottom line.

detta är inte avsett att fungera som juridisk rådgivning för enskilda faktaspecifika rättsfall eller som en rättslig grund för din anställningspraxis.