Dacă ați dorit întotdeauna să vă întoarceți la facultate, dar nu sunteți sigur cum ați plăti pentru asta sau vă este frică să acumulați datorii de împrumut pentru studenți, angajatorul dvs. vă poate ajuta. Se numește rambursare de școlarizare-și multe companii o oferă angajaților ca un avantaj suplimentar.rambursarea de școlarizare sau asistența de școlarizare înseamnă că angajatorul dvs. vă va ajuta să plătiți factura pentru cursurile de educație continuă sau gradul dvs., atâta timp cât îndepliniți liniile directoare.
rambursarea de școlarizare este de obicei oferită pe lângă salariul dvs. obișnuit. Este un beneficiu excelent pentru angajați și de obicei oferit în plus față de beneficii precum asigurarea de sănătate, un plan de 401(k), zile de vacanță sau un centru subvenționat de îngrijire a copiilor.
înainte de a vă înscrie în programul de masterat competitiv al viselor dvs., asigurați-vă că aflați toate cerințele și calificările programului de rambursare a școlarizării angajatorului dvs. La urma urmei, nu doriți să fie lăsat picior proiectul de lege și busting bugetul în acest proces.
cum funcționează rambursarea de școlarizare
cu rambursarea de școlarizare, trebuie să plătiți cursurile în avans. După ce le-ați finalizat, ați îndeplinit cerințele și ați trimis toate informațiile angajatorului dvs., acesta va rambursa o parte sau toate fondurile.este demn de remarcat faptul că unele companii vor plăti doar pentru cursuri sau grade într-un anumit domeniu. Alții sunt mai flexibili și vor plăti pentru orice educație continuă care susține creșterea profesională a unui angajat.
s-ar putea să vă întrebați de ce angajatorul dvs. oferă un avantaj precum asistența de școlarizare. La urma urmei, poate fi o cheltuială costisitoare. Dar, după cum se dovedește, este unul pe care angajatorul dvs. îl poate deduce cu IRS—până la 5.250 USD anual pe angajat. De asemenea, nu este tratat ca venit impozabil pentru tine.
angajatorii pot oferi mai mult de 5.250 de dolari pe an în asistență, dar ar putea fi nevoiți să plătească impozite pe salarii pentru orice peste 5.250 de dolari.
cerințe de Rambursare a școlarizării
cerințele pentru asistența de școlarizare variază în funcție de companie. În general, va trebui să mențineți un anumit GPA, deși unele companii rambursează pe o scară glisantă în funcție de nota pe care o primiți. De exemplu, dacă primiți un „A”, S-ar putea să primiți o rambursare de 100%, dar dacă primiți un „B”, s-ar putea să vi se ramburseze 80%.de asemenea, vi se poate cere să urmați cursuri sau să obțineți o diplomă care se referă la domeniul dvs. Multe companii au, de asemenea, un plafon privind suma de rambursare de școlarizare vor dole afară.
De asemenea, vi se poate cere să rămâneți la compania dvs. pentru un anumit număr de ani după acordarea asistenței de școlarizare. Dacă părăsiți compania înainte de perioada stabilită, este posibil să vi se solicite rambursarea fondurilor, ceea ce poate fi costisitor. Discutați cu reprezentantul dvs. de resurse umane despre programul de rambursare al companiei dvs. înainte de a vă înscrie pentru a vă asigura că cunoașteți toate detaliile relevante.
dacă angajatorul dvs. nu oferă rambursarea școlarizării, dar doriți să încercați să-i convingeți să se răzgândească, vi se poate cere să depuneți o propunere care să sublinieze de ce educația continuă va beneficia atât dvs., cât și compania dvs.
bugetarea pentru clase
rețineți că rambursarea școlarizării va acoperi probabil doar o parte din costul revenirii la școală. De aceea este important să vă salvați propriile fonduri pentru școlarizare, cărți și alte cheltuieli conexe.
economisiți fonduri prin stabilirea unui buget lunar și respectarea acestuia. Căutați locuri unde puteți reduce costurile, cum ar fi tăierea cablului. De asemenea, puteți lua în considerare obținerea unui concert temporar sau închirierea unei camere în casa dvs. pentru a ajuta la strângerea de fonduri. Gătit în loc de a manca este un alt economizor de bani imens.
este rambursarea de școlarizare în valoare de ea?
încă pe gard despre urmărirea programului de rambursare de școlarizare angajatorului? Luați în considerare faptele: rata de ocupare a persoanelor cu vârsta cuprinsă între 25 și 34 de ani cu diplomă de licență sau mai mare a fost de 87% în 2019, în timp ce cei cu doar studii liceale au avut o rată de ocupare de 74%, potrivit Centrului Național de Statistică a educației.
când luați în considerare costurile în creștere ale educației universitare, este o mișcare financiară înțeleaptă să profitați de programul de rambursare a școlarizării companiei dvs. La urma urmei, continuarea educației este o investiție care merită.