Share:
ați ajuns aici pentru că sunteți frustrat de căutarea unui loc de muncă. S-ar putea chiar să vă fie frică că nu veți obține niciodată un loc de muncă.
nu ești singur.
aud mereu de la solicitanții de locuri de muncă că nu pot găsi un loc de muncă, se simt „blocați într-o rutină” sau că „nimeni nu vrea să mă angajeze”.
îmi pare rău. Găsirea unui loc de muncă este dureroasă și va dura mai mult decât doriți, chiar dacă faceți toate lucrurile corecte.
voi oferi feedback onest aici. Ceva ce nu primești prea des.
- 7 motive pentru care nu veți obține niciodată un loc de muncă
- nu ai nimic de spus
- aștepți ca oamenii să se întoarcă la tine (să-ți dea un loc de muncă)
- sunteți un „băși vechi”
- ești un tânăr whipper-snapper
- nu știi cum lucrează recrutorii
- nu ți-ai dat seama că nu este vorba despre tine, este vorba despre angajator
- atitudinea ta e de rahat
7 motive pentru care nu veți obține niciodată un loc de muncă
acestea sunt șapte comportamente sau cunoștințe lipsă la care am asistat care împiedică oamenii să obțină un loc de muncă!
nu ai nimic de spus
abilitățile tale de comunicare sunt atât de importante pentru a obține un loc de muncă. De la networking la interviuri pentru un loc de muncă, dacă nu poți face conversație, ești scufundat.
sunt un introvertit și știu cât de dificil poate fi să faci mici discuții. Dar poți rezolva asta! Iată o grămadă de începători de conversație și modalități de a încheia o conversație. Networking Conversation Starters
citiți știrile și țineți la curent cu evenimentele curente. Trebuie să aveți „monedă conversațională” așa cum o numește Keith Ferrazzi. Aceasta înseamnă că adăugați valoare unei conversații împărtășind ceea ce știți. Remedierea este destul de simplă. Citiți zilnic ziarul local, abonați-vă la buletine informative și bloguri din industrie și ridicați o carte! Dacă sunteți în căutarea de articole despre industria dvs., consultați SmartBrief sau încercați să căutați AllTop.
aștepți ca oamenii să se întoarcă la tine (să-ți dea un loc de muncă)
recunosc, angajatorii nu sunt foarte buni în a răspunde solicitanților. Să fim cu toții de acord că procesul este rupt.
sunteți solicitantul unui loc de muncă și, deși uneori se simte că aveți puțin control asupra situației, aveți mai multe mulțumiri credeți!
urmăriți fiecare oportunitate până când obțineți un fel de răspuns și întrebați întotdeauna când ar trebui să urmați din nou. Ia dreptul de proprietate asupra acestei vânătoare. Un e-mail nu este suficient. Nu vorbesc despre un singur telefon. Trebuie să dovedești că ești interesat de slujbă, să fii persistent, să urmezi.
sunteți un „băși vechi”
ceea ce vreau să spun prin acest lucru este că vin peste Ca:
- prea scump (așteptările salariale sunt din wack pentru piața de locuri de muncă de astăzi)
- nu doresc sau nu pot să se adapteze și să lucreze într-un mediu rapid-paced cu priorități în continuă schimbare
- în spatele ori (abilitățile sau cunoștințele nu sunt la zi)
care a creat această percepție de a fi un „băși vechi”? Ai făcut-o.
schimbați acest lucru asigurându-vă că pe hârtie și online sunteți perceput ca contemporan. Folosiți exemple de momente în care a trebuit să vă adaptați și să vă adaptați. Aflați cum să utilizați social media și alte tehnologii noi. Înscrieți-vă în formare pentru a vă menține abilitățile actualizate. Acestea sunt câteva dintre soluțiile evidente.
ești un tânăr whipper-snapper
reversul de a fi prea bătrân este prea lipsit de experiență. Ca orice nou absolvent își dă seama, este greu pentru a obține experiență fără unele anterioare. Acest lucru nu este nou.
deci, cum rezolvi asta? Absolvenții recenți care au fost implicați în activități sau stagii sunt mult mai probabil să fie angajați. Aceste activități oferă o experiență practică excelentă. Asta este ceea ce angajatorii doresc să vadă. Aliniați câteva stagii, folosiți abilitățile pe care le-ați învățat la facultate și documentați-vă experiența în CV. (Și ar trebui să aveți și un profil LinkedIn!)
celălalt lucru pe care ar trebui să-l realizați este că este posibil să fie nevoie să începeți de jos și să vă deplasați în sus. Puneți piciorul în ușă, câștigați o experiență reală de lucru, astfel încât să aveți ceva de construit. FYI, începând de la partea de jos înseamnă, de asemenea, un salariu mai mic decât v-ați putea aștepta.
nu știi cum lucrează recrutorii
recrutorii nu îți găsesc un loc de muncă. Ei lucrează pentru angajator. Nu vă așteptați la mai mult de la ei decât sunt capabili să ofere. Atât recrutorii din interior, cât și recrutorii (agențiile) 3rd party nu au timp și nici nu sunt plătiți pentru a vă sfătui unde vă veți încadra în companie. Ei lucrează un fel de agent imobiliar al unui vânzător – căutând interesul vânzătorului, nu al cumpărătorului. Din păcate, nu există agenți de încredere ai cumpărătorului pentru solicitanții de locuri de muncă. Asta e tot ce.
Iată o postare despre diferențele dintre un recrutor, manager de angajare și HR: HR, recrutori, manageri de angajare…toți au misiuni diferite.
nu ți-ai dat seama că nu este vorba despre tine, este vorba despre angajator
dacă ești încă obsedat de ceea ce vei spune despre tine în pasul liftului și folosind același CV și scrisoare de intenție standard pentru a aplica pentru fiecare loc de muncă, atunci pierzi barca. Nu e vorba de tine.
angajatorii doresc să știe cum se potrivesc cerințele și dacă puteți rezolva problemele lor. Puneți tot ce spuneți și scrieți în termeni care vor aduce beneficii altora. Nimănui nu-i pasă ce ai făcut și unde ai fost. Și fă-o interesantă.
atitudinea ta e de rahat
ai întâlnit acești oameni. Ei se plâng, critică și dau vina pe alții. Ele sunt negative și emană un nor negru închis. Nu fi această persoană.
asumați-vă greșelile, fiți plăcuți și nu vă mai plângeți.
vestea foarte bună despre aceste șapte probleme este că toate sunt ușor de rezolvat. În primul rând, trebuie să recunoști care sunt ale tale.
citiți acest lucru, vă poate ajuta în procesul de căutare a unui loc de muncă.
6 pași pentru gestionarea căutarea de locuri de muncă
