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acabou aqui porque está frustrado com a sua procura de emprego. Pode até ter medo de nunca conseguir um emprego.não está sozinho.ouço repetidamente de candidatos a emprego que não conseguem encontrar um emprego, sentem-se” presos numa rotina “ou que”ninguém me quer contratar”.desculpa. Encontrar um emprego é doloroso e levará mais tempo do que você quer, mesmo que você esteja fazendo todas as coisas certas.
vou fornecer feedback honesto aqui. Algo que não se consegue muitas vezes.estas são sete comportamentos ou conhecimento em falta que eu testemunhei que impedem as pessoas de conseguir um emprego!
você não tem nada a dizer
suas habilidades de comunicação são tão importantes para conseguir um emprego. De trabalhar em rede a entrevistar para um emprego, se não consegues conversar, estás tramado.sou introvertido e sei como pode ser difícil fazer conversa fiada. Mas tu podes resolver isto! Aqui está um monte de Iniciantes de conversa e maneiras de terminar uma conversa. Iniciantes de conversação em rede
Leia as notícias e mantenha-se atualizado sobre os eventos atuais. Tens de ter” moeda de conversa”, como o Keith Ferrazzi lhe chama. Isso significa que você adiciona valor a uma conversa, compartilhando o que você sabe. A solução é muito simples. Leia o seu jornal local diariamente, Inscreva-se em newsletters e blogs da indústria, e pegue um livro! Se você está procurando por artigos sobre a sua indústria, confira SmartBrief ou tente procurar AllTop.
está à espera que as pessoas lhe contactem (dê-lhe um emprego)
admito, os empregadores não são muito bons a responder aos candidatos. Vamos todos concordar que o processo está quebrado.você é o buscador de emprego, e embora às vezes pareça que você tem pouco controle sobre a situação, você tem mais obrigado a pensar!
persiga cada oportunidade até que você tenha algum tipo de resposta e sempre pergunte quando você deve seguir novamente. Toma posse desta caçada. Um e-mail não chega. Não estou a falar de um telefonema. Você tem que provar que está interessado no trabalho, ser persistente, acompanhar.o que quero dizer com isto é que estás a ficar demasiado caro (a tua expectativa salarial está fora de moda para o mercado de trabalho de hoje) relutante ou incapaz de se adaptar e trabalhar num ambiente de ritmo acelerado com prioridades em constante mudança atrás dos tempos (as tuas competências ou conhecimentos não estão actualizados) ser um “peido velho”? Foste tu.
altere isto certificando-se de que no papel e online você é percebido como contemporâneo. Use exemplos de vezes que você teve que ajustar e adaptar. Aprenda a usar as mídias sociais e outras novas tecnologias. Inscreva-se no treinamento para manter suas habilidades atualizadas. Estas são algumas das soluções óbvias.
you are a young whipper-snapper
The flip side of being too old is being too inexperienced. Como qualquer novo graduado percebe, é difícil obter experiência sem algum prior. Isto não é novo.como se resolve isto? Os recém-formados que estiveram envolvidos em atividades ou estágios são muito mais propensos a serem contratados. Estas actividades proporcionam uma grande experiência prática. É o que os empregadores querem ver. Faz alguns estágios, usa as habilidades que aprendeste na faculdade e documenta a tua experiência no teu currículo. (E você deve ter um Perfil LinkedIn também!)
A outra coisa que você deve perceber é que você pode precisar começar no fundo e trabalhar o seu caminho para cima. Mete o pé na porta, ganha experiência de trabalho para teres algo com que construir. Para tua informação, começar por baixo também significa um salário mais baixo do que possas esperar.não sabe como os recrutadores trabalham os recrutadores não lhe arranjam emprego. Trabalham para o patrão. Não espere mais deles do que eles são capazes de fornecer. Tanto os recrutadores de dentro como os recrutadores de terceiros (agências) não têm tempo, nem são pagos para o aconselhar sobre onde se irá encaixar na empresa. Eles trabalham como um agente imobiliário de um vendedor-olhando para o melhor interesse do vendedor, não o comprador. Infelizmente, não há agentes de compradores respeitáveis para candidatos a emprego. É tudo teu.
Aqui está um post sobre as diferenças entre um recrutador, gerente de contratação e HR: HR, recrutadores, gestores de contratação…todos eles têm missões diferentes.se você ainda está obcecado com o que você vai dizer sobre si mesmo em seu campo de elevador e usando o mesmo currículo e carta de capa padrão para se candidatar a cada trabalho, então você está perdendo o barco. Isto não é sobre ti.
os empregadores querem saber como você se encaixa os requisitos e se você pode resolver os seus problemas. Coloque tudo o que disser e escreva em termos que beneficiem os outros. Ninguém se importa com o que fizeste e onde estiveste. E torná-lo interessante.a tua atitude é uma treta. Queixam-se, criticam e culpam os outros. Eles são negativos e exalam uma nuvem negra escura. Não sejas essa pessoa.tome posse dos seus erros, seja agradável e pare de reclamar.
A boa notícia sobre esses sete problemas é que todos eles são facilmente corrigíveis. Primeiro, tens de admitir quais são as tuas.
Leia isto, ele pode ajudá-lo com o processo de busca de emprego.
6 passos para gerir a sua procura de emprego
