Kiedy ostatni raz w głowie pojawił się stereotyp? Jeśli jesteś jak większość ludzi, w tym autorzy, dzieje się to cały czas. To nie czyni z ciebie rasisty, seksistę czy cokolwiek innego. Oznacza to po prostu, że twój mózg działa prawidłowo, zauważając wzorce i generując uogólnienia. Ale te same procesy myślowe, które czynią ludzi inteligentnymi, mogą również sprawić, że będą stronniczy. Ta tendencja do spontanicznego przechodzenia myśli potwierdzających stereotypy przez nasze umysły jest tym, co psychologowie nazywają ukrytym uprzedzeniem. To sprawia, że ludzie przerastają generalizację, czasami prowadząc do dyskryminacji, nawet jeśli ludzie czują, że są sprawiedliwi.
badania implicit bias niedawno wyciągnęły ire zarówno z prawej, jak i lewej strony. Dla prawicy mówienie o niejawnych uprzedzeniach jest tylko kolejnym przykładem postępowców, którzy widzą niesprawiedliwość pod każdym krzakiem. Dla lewicy Ukryte uprzedzenia odwracają uwagę od bardziej szkodliwych przypadków jawnej bigoterii. Debaty stały się gorące i przeskoczyły z czasopism naukowych do prasy popularnej. Po drodze utracono kilka ważnych punktów. Podkreślamy dwa nieporozumienia, o których każdy, kto chce zrozumieć ukryte uprzedzenia, powinien wiedzieć.
Po pierwsze, wiele kontrowersji skupia się na najbardziej znanym implicit bias test, Implicit Association Test (iat). Większość osób biorących ten test wykazuje dowody na niejawne stronniczość, sugerując, że większość osób jest niejawnie stronnicza, nawet jeśli nie uważają się za uprzedzonych. Jak w przypadku każdego środka, test ma ograniczenia. Stabilność testu jest niska, co oznacza, że jeśli wykonasz ten sam test w odstępie kilku tygodni, możesz uzyskać bardzo różny wynik. A korelacja między wynikami IAT danej osoby a zachowaniem dyskryminacyjnym jest często niewielka.
IAT jest miarą i nie wynika z tego, że dana miara jest wadliwa, że zjawisko, które próbujemy zmierzyć, nie jest prawdziwe. Wyciągając ten wniosek, należy popełnić błąd różdżki: to, że pręt nie znajduje wody, nie oznacza, że nie ma czegoś takiego jak woda. Mądrzejszym posunięciem jest pytanie: „co pokazują inne dowody?”
w rzeczywistości istnieje wiele innych dowodów. Istnieją na przykład iluzje percepcyjne, w których białe osoby postrzegają Czarne twarze jako bardziej gniewne niż białe twarze o tym samym wyrazie. Rasa może skłonić ludzi do postrzegania nieszkodliwych przedmiotów jako broni, gdy znajdują się w rękach czarnych mężczyzn i do niechęci do abstrakcyjnych obrazów, które są połączone z czarnymi twarzami. Istnieją dziesiątki wariantów zadań laboratoryjnych, które wskazują, że większość uczestników szybciej identyfikuje złe słowa w połączeniu z czarnymi twarzami niż białymi twarzami. Żaden z tych środków nie jest bez ograniczeń, ale wykazują one ten sam wzór wiarygodnych stronniczości co IAT. Istnieje mnóstwo dowodów-niezależnych od każdego pojedynczego testu—że ukryte uprzedzenia są prawdziwe.
drugie nieporozumienie dotyczy tego, co naukowcy mają na myśli, gdy mówią, że środek przewiduje zachowanie. Jedną z częstych skarg jest to, że wynik IAT danej osoby nie mówi, czy dana osoba będzie dyskryminować w określonej sytuacji. To jest popełnienie błędu czytania z dłoni: w przeciwieństwie do czytelników palm, psychologowie badawczy zwykle nie są w branży mówienia ci, jako jednostce, co twoje życie ma w zanadrzu. Większość miar w psychologii, od testów zdolności do skal osobowości, jest przydatna do przewidywania, jak grupy zareagują średnio, a nie do przewidywania, jak poszczególne osoby będą się zachowywać.
różnica jest kluczowa. Wiedząc, że pracownik uzyskał wysokie wyniki w sumienności, nie powie Ci wiele o tym, czy jej praca będzie ostrożna, czy niechlujna, jeśli ją teraz sprawdzisz. Ale jeśli duża firma zatrudnia setki pracowników, którzy są sumienni, prawdopodobnie opłaci się to niewielkim, ale konsekwentnym wzrostem starannej pracy.
Implicit bias badacze zawsze ostrzegali przed używaniem testów do przewidywania indywidualnych wyników, takich jak zachowanie konkretnego menedżera w rozmowach kwalifikacyjnych—nigdy nie byli w branży czytania z dłoni. To, co IAT robi i robi dobrze, to przewidywanie średnich wyników w większych jednostkach, takich jak powiaty, miasta lub stany. Na przykład obszary metra o większym średnim ukrytym uprzedzeniu mają większe różnice rasowe w strzelaninach policyjnych. A hrabstwa z większą średnią ukrytą uprzedzeniami mają większe różnice rasowe w problemach zdrowotnych niemowląt. Te korelacje są ważne: od nich zależy życie czarnych obywateli i noworodków czarnych dzieci.
eksperymenty polowe pokazują, że dyskryminacja w świecie rzeczywistym trwa i jest powszechna. Biali kandydaci otrzymują o 50 procent więcej oddzwonień niż Czarni kandydaci z tymi samymi życiorysami; profesorowie uczelni są o 26 procent bardziej skłonni odpowiedzieć na e-mail ucznia, gdy jest podpisany przez Brada, a nie Lamara; a lekarze zalecają mniej leków przeciwbólowych dla czarnych pacjentów niż białych pacjentów z tym samym urazem.
dziś menedżerowie raczej nie ogłaszają, że biali kandydaci do pracy powinni być wybierani zamiast czarnych kandydatów, a lekarze nie deklarują, że czarni czują mniejszy ból niż biali. Jednak rozpowszechniony wzór dyskryminacji i dysproporcji obserwowany w badaniach terenowych utrzymuje się. Jest znacznie bardziej podobny do rozpowszechnionych stereotypowych myśli widzianych na ukrytych testach niż do badań ankietowych, w których większość ludzi przedstawia się jako bezstronni.
jeden z powodów, dla których ludzie po prawej i lewej stronie są sceptyczni wobec ukrytych uprzedzeń może być całkiem prosty: nie jest miło myśleć, że nie jesteśmy zbyt mili. Pocieszającym byłoby wnioskować, że kiedy świadomie nie przyjmujemy nieczystych intencji, wszystkie nasze intencje są czyste. Niestety, nie możemy tego stwierdzić: wielu z nas jest bardziej stronniczych, niż się wydaje. I to jest ważna przyczyna niesprawiedliwości – czy o tym wiesz, czy nie.