trafiłeś tutaj, ponieważ jesteś sfrustrowany poszukiwaniem pracy. Możesz nawet obawiać się, że nigdy nie dostaniesz pracy.

nie jesteś sam.

ciągle słyszę od osób poszukujących pracy, że nie są w stanie znaleźć pracy, czują się „utkwione w rutynie” lub że „nikt nie chce mnie zatrudnić”.

przepraszam. Znalezienie pracy jest bolesne i potrwa dłużej niż chcesz, nawet jeśli robisz wszystkie właściwe rzeczy.

tutaj udzielę szczerej opinii. Coś, czego nie dostajesz zbyt często.

7 powodów, dla których nigdy nie dostaniesz pracy

to siedem zachowań lub brak wiedzy, których byłem świadkiem, które uniemożliwiają ludziom znalezienie pracy!

nie masz nic do powiedzenia

twoje umiejętności komunikacyjne są tak ważne w lądowaniu w pracy. Od kontaktów do rozmów kwalifikacyjnych w poszukiwaniu pracy, jeśli nie możesz nawiązać rozmowy, jesteś zatopiony.

jestem introwertykiem i wiem, jak trudne może być prowadzenie pogaduszek. Ale możesz to naprawić! Oto kilka rozpoczynających rozmowę i sposobów na zakończenie rozmowy. Początek rozmowy w sieci

Czytaj wiadomości i bądź na bieżąco z aktualnymi wydarzeniami. Musisz mieć „walutę konwersacyjną”, jak nazywa ją Keith Ferrazzi. Oznacza to, że dodajesz wartość do rozmowy, dzieląc się tym, co wiesz. Poprawka jest dość prosta. Czytaj codziennie lokalną gazetę, Subskrybuj biuletyny branżowe i blogi oraz odbierz książkę! Jeśli szukasz artykułów na temat swojej branży, sprawdź SmartBrief lub spróbuj wyszukać AllTop.

czekasz, aż ludzie do ciebie wrócą (dadzą ci pracę)

przyznam, że pracodawcy nie są zbyt dobrzy w reagowaniu na kandydatów. Zgodzimy się, że proces jest zepsuty.

jesteś poszukującym pracy i choć czasem wydaje ci się, że masz małą kontrolę nad sytuacją, masz więcej thank you think!

realizuj każdą okazję, aż otrzymasz jakąś odpowiedź i zawsze pytaj, kiedy powinieneś ponownie ją śledzić. Przejmij kontrolę nad polowaniem. Jeden e-mail to za mało. Nie mówię o jednym telefonie. Musisz udowodnić, że jesteś zainteresowany pracą, być wytrwały, śledzić.

jesteś „starym Bąkiem”

co mam na myśli, mówiąc o tym, że natkniesz się na:

• zbyt drogi (Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia są szalone na dzisiejszym rynku pracy)
• niechętny lub niezdolny do adaptacji i pracy w dynamicznym środowisku o stale zmieniających się priorytetach
• za czasów (twoje umiejętności lub wiedza nie są aktualne)

kto stworzył takie postrzeganie bycia „Stary pierd”? Ty.

Zmień to, upewniając się, że na papierze i w Internecie jesteś postrzegany jako współczesny. Użyj przykładów czasów, kiedy trzeba było się dostosować i dostosować. Dowiedz się, jak korzystać z mediów społecznościowych i innych nowych technologii. Zapisz się na szkolenie, aby aktualizować swoje umiejętności. Oto niektóre z oczywistych rozwiązań.

jesteś młodym whipperem-snapperem

drugą stroną bycia za starym jest bycie zbyt niedoświadczonym. Jak każdy nowy absolwent zdaje sobie sprawę, trudno jest zdobyć doświadczenie bez wcześniejszego. To nic nowego.

więc jak to naprawić? Niedawni absolwenci, którzy byli zaangażowani w działalność lub staże, są znacznie bardziej skłonni do zatrudnienia. Działania te zapewniają wspaniałe praktyczne doświadczenie. To właśnie pracodawcy chcą zobaczyć. Przygotuj kilka staży, wykorzystaj umiejętności, których nauczyłeś się na studiach i udokumentuj swoje doświadczenie w CV. (I Ty też powinieneś mieć profil na LinkedIn!)

inną rzeczą, którą powinieneś zdać sobie sprawę, jest to, że być może będziesz musiał zacząć od dołu i pracować w górę. Postaw stopę w drzwiach, zdobądź prawdziwe doświadczenie zawodowe, więc będziesz miał na czym budować. Dla twojej informacji, zaczynając od dołu oznacza również niższą pensję, niż można się spodziewać.

nie wiesz jak pracują rekruterzy

rekruterzy nie znajdują ci pracy. Pracują dla pracodawcy. Nie oczekuj od nich więcej, niż są w stanie zapewnić. Zarówno wewnątrz rekruterów, jak i rekruterów zewnętrznych (agencji) nie mają czasu, ani nie są opłacani, aby doradzić ci, gdzie zmieścisz się w firmie. Działają jak agent nieruchomości sprzedającego-dbając o najlepszy interes sprzedającego, a nie kupującego. Niestety, nie ma żadnych renomowanych agentów kupujących dla osób poszukujących pracy. To wszystko.

oto post o różnicach między rekruterem, zatrudniającym menedżera i HR: HR, rekruterzy,zatrudniający menedżerów … wszyscy mają różne misje.

nie zdajesz sobie sprawy, że nie chodzi o Ciebie, chodzi o pracodawcę

Jeśli nadal masz obsesję na punkcie tego, co powiesz o sobie w swoim boisku windy i używasz tego samego CV i standardowego listu motywacyjnego, aby ubiegać się o każdą pracę, to brakuje Ci łodzi. Tu nie chodzi o Ciebie.

pracodawcy chcą wiedzieć, jak dopasować się do wymagań i czy można rozwiązać ich problemy. Umieść wszystko, co mówisz i piszesz w kategoriach, które przyniosą korzyści innym. Nikogo nie obchodzi, co zrobiłeś i gdzie byłeś. I uczynić go interesującym.

twoje nastawienie jest do bani

poznałeś tych ludzi. Narzekają, krytykują i obwiniają innych. Są negatywne i wydzielają ciemną czarną chmurę. Nie bądź taką osobą.

Weź na siebie swoje błędy, bądź miły i przestań narzekać.

naprawdę dobrą wiadomością na temat tych siedmiu problemów jest to, że wszystkie są łatwe do naprawienia. Najpierw musisz przyznać, które są Twoje.

przeczytaj to, może to pomóc w procesie poszukiwania pracy.

6 kroków do zarządzania poszukiwaniem pracy

Hannah Morgan mówi i pisze o poszukiwaniu pracy i strategiach kariery. Założyła CareerSherpa.net aby edukować specjalistów, jak manewrować przez dzisiejszy proces poszukiwania pracy. Hannah została nominowana jako najlepszy głos w wyszukiwaniu pracy i karierze na LinkedIn i regularnie publikuje w US News & World Report. Była cytowana przez media, w tym Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, a także wiele innych publikacji. Jest również autorką infografiki oraz współautorką portali społecznościowych dla sukcesu w biznesie.