als buitenlander die over je salaris onderhandelt in Frankrijk, is het soms moeilijk om jezelf te positioneren zonder de lokale arbeidsmarkt te kennen. Niet weten wat wordt beschouwd als een goed salaris in Frankrijk of welk salaris te streven naar, toegevoegd aan de druk van het krijgen van een baan om in staat zijn om uw “salarié” visum te krijgen, kan resulteren in een ongunstige onderhandeling voor u als werknemer. Dit is wat er met mij gebeurde in mijn eerste baan in Frankrijk en het kostte me een tijdje om mijn salaris op de markt te brengen. Dus, gewapend met deze jaren van ervaring zou ik graag een aantal tips die ik hoop kan nuttig zijn als je kwam naar deze post op zoek naar hulp of om jezelf voor te bereiden wanneer de tijd komt Delen.

vergeleken met andere landen waar het onderwerp gewoonlijk meer openlijk wordt gesproken, zijn in kringen van vrienden of familie de lonen in Frankrijk taboe. Bijna niemand praat erover, laat staan op kantoor. Persoonlijk vind ik de relatie tussen de Fransen en het geld heel cultureel. In de Verenigde Staten, bijvoorbeeld, is het hebben van veel geld ambitieus, iemand die succesvol is in het bedrijfsleven heeft geen probleem met het tonen van zijn geld en levensstijl, de beroemde Amerikaanse droom. In Frankrijk, aan de andere kant, lijkt het me soms dat mensen die veel geld verdienen zich “beschaamd” voelen en ze willen niet dat iemand weet hoeveel geld ze verdienen, nou, en zeker, ze willen niet dat iemand voor een belasting verklikker gaat ?.

naast deze culturele kwesties zijn er nog andere factoren, zoals de verschillen in salarissen tussen mannen en vrouwen, de school of universiteit waar u studeerde, aangezien sommige bedrijven salarisschema ‘ s hebben die per school verschillen, waardoor het moeilijk is om een duidelijk beeld te krijgen van de salarissen in Frankrijk.

gelukkig is er het internet en de dingen worden transparanter, zijn er steeds meer gegevens op het internet en een beetje onderzoek zal u helpen een weloverwogen beslissing te nemen, met een duidelijker idee van het salaris dat u kunt nastreven in Frankrijk.

bruto-en nettosalaris

Het is belangrijk om duidelijk te maken dat in 99% van de gevallen de salarissen op jaarbasis worden onderhandeld. Dus voordat je opgewonden raakt als je een salaris ziet in een vacature of een vacatureaanbieding, is het belangrijk om onderscheid te maken tussen bruto en netto, omdat het verschil belangrijk is.

Frankrijk is een van de landen met een van de hoogste belastingtarieven in Europa en in de wereld, daarnaast zijn de sociale lasten ook hoog omdat u maandelijks korting krijgt voor onder andere gezondheidszorg, werkloosheidsverzekering, pensioen. Uiteraard is de tegenhanger van dit alles het uitstekende gratis gezondheidssysteem, gratis onderwijs en alle sociale hulpmiddelen die bestaan voor de mensen die ze nodig hebben, dus ik betaal graag mijn belastingen elke maand (groeten aan de Franse belastingdienst, voor het geval ze dit lezen ?).

in de regel is het nettosalaris, vóór belastingen, gelijk aan 78% van het brutosalaris. Zo komt een bruto salaris van € 2.000 per maand overeen met een netto salaris van € 1.560, voor belastingen. Hiervan moeten belastingen worden afgetrokken, wat in dit geval € 39 zou zijn bij een netto salaris van € 1.521, d.w.z. ongeveer 25% van het brutosalaris wordt maandelijks verdisconteerd en dit percentage stijgt met het salaris.

op het internet vindt u vele tools, zoals deze, om het netto salaris te berekenen.

minimumloon en

gemiddeld salaris

om een idee te krijgen van wat in Frankrijk als een goed salaris wordt beschouwd en naar welk salaris u kunt streven, is het belangrijk om ook rekening te houden met het minimumloon of SMIC (Salaire minimum de croissance) dat voor 2020 € 1.539, 42 bedraagt, d.w.z. € 1.200 netto, betalen degenen die het minimumloon ontvangen geen inkomstenbelasting, dus dit is het uiteindelijke bedrag.

Het gemiddelde salaris bedraagt ondertussen 2.300 € netto per maand, volgens cijfers gepubliceerd door INSEE, de instelling die alle statistieken in Frankrijk publiceert.

Hoe kan ik mijn salaris evalueren?

Als u meer elementen wilt hebben om over te onderhandelen, of om te weten of uw salaris binnen het marktbereik ligt, zijn er twee websites die ik aanbeveel om salarissen te vergelijken. Op het internet vindt u vele websites met salaris gemiddelden per industrie, steden, enz. Maar wat deze websites onderscheidt is het feit dat informatie wordt ingevoerd door gebruikers, dus dit zijn echte salarissen.

• Glassdoor: het is de website bij uitstek om salarissen te vergelijken. Naast salarissen, kunt u vacatures en beoordelingen van werknemers op veel bedrijven, die is ook erg handig wanneer u het evalueren van een vacature.
  Op deze website kunt u zoeken op positie en stad, wat goed is, omdat de salarissen in Parijs hoger zijn dan in andere steden, omdat de huurkosten veel hoger zijn.
  hieronder vindt u een voorbeeld van salarisonderzoek naar de functie van Marketing Manager in Parijs:

zoals u kunt zien in de resultaten, geeft de zoekopdracht een reeks salarissen aan de hand van de door de verschillende gebruikers ingevoerde informatie. U kunt ook zoeken op bedrijf.

• Choosemybedrijf: Dit is de Franse zus van Glassdoor, het principe is hetzelfde, maar alleen gericht op de Franse arbeidsmarkt.
  hier is een voorbeeld voor dezelfde zoekopdracht. Zoals u kunt zien, op deze website kunt u een salaris range te vinden op basis van jarenlange ervaring, dus het is een geweldige aanvulling op Glassdoor.

Ik hoop dat deze tips nuttig zijn om over uw salaris te onderhandelen en een beter idee te krijgen over welk salaris u in Frankrijk kunt nastreven. Wat betreft wat wordt beschouwd als een goed salaris in Frankrijk, Dit hangt af van het niveau van de studies, het profiel van de functie, het bedrijf en de stad. Maar uiteindelijk zal een goed salaris het salaris zijn waarmee u uw uitgaven kunt dekken en een comfortabel leven kunt leiden, maar dit is vrij persoonlijk, omdat niet iedereen aan dezelfde dingen besteedt.