De volgende vraag werd gesteld aan John Roska, een advocaat/schrijver wiens wekelijkse krantencolumn, “The Law Q&A,” in de Champaign News Gazette liep.

Vraag

mijn werkgever plant me soms wel 10 dagen achter elkaar te werken. Is dat legaal? Heb ik geen recht op een vrije dag elke week?

antwoord

Het hangt ervan af. Als je part-time bent (wettelijk gedefinieerd als werken 20 of minder uur per kalenderweek), krijg je geen verplichte vrije dag. Als je meer bent dan wat de wet parttime noemt, krijg je een wekelijkse vrije dag.

De Wet van Illinois die van toepassing is wordt de “One Day Rest in Seven Act” (of, “ODRISA”) genoemd. Naast een vrije dag per week vereist de wet ook een pauze van 20 minuten als u ten minste 7½ uur per dag werkt (wat binnen de eerste 5 uur van de dienst moet worden gegeven). Het geeft ook hotelkamers die minstens 7 uur per dag werken twee betaalde pauzes van 15 minuten en een maaltijd van 30 minuten-maar alleen in Cook County.

de wet die één op de zeven rustdagen vereist, is van toepassing op vrijwel elke werkgever. Het is echter niet van toepassing op alle werknemers. Zij is met name niet van toepassing op deeltijdwerknemers, die worden gedefinieerd als “werknemers wier totale arbeidstijd voor één werkgever gedurende een kalenderweek niet meer dan 20 bedraagt.”

andere werknemers die niet onder de wet vallen, zijn werknemers in de landbouw en mijnwerkers, bewakers en werknemers die volgens de federale wetgeving als “uitvoerend, administratief of professioneel” zijn geclassificeerd.”Er zijn nog een paar uitzonderingen.

Als u meer dan 20 uur per week voor iemand werkt, moet de werkgever u in elke kalenderweek ten minste vierentwintig opeenvolgende uren rust geven.”Het Ministerie van Arbeid zegt dat een kalenderweek begint op zondag en loopt tot zaterdag.

de wet bepaalt dat een rustdag moet worden toegevoegd aan de normale rusttijd die aan het einde van elke werkdag is toegestaan.”Een werkgever die je liet werken tot de middag een dag, bijvoorbeeld, en vervolgens terug te melden op de middag de volgende dag, kon niet noemen dat 24 uur uit een dag van rust.

de wet veronderstelt dat de zondag de één rustdag van de zeven is. Werknemers die op zondag moeten werken, moeten dat van tevoren weten en moeten weten wat hun rustdag tijdens de week zal zijn. De specifieke taal is: “elke werkgever dient op een opvallende plaats op het terrein een schema te plaatsen met een lijst van zijn werknemers die verplicht of toegestaan zijn om op zondag te werken en met vermelding van de rustdag voor elk van hen.”

werkgevers kunnen toestemming krijgen van het Ministerie van Arbeid om hun werknemers 7 dagen per week te werken, maar ze kunnen dat slechts maximaal 8 weken per jaar doen. Bekijk hier de volledige regels.

het Ministerie van Arbeid handhaaft ook de wet namens werknemers. Hun “One Day Rest In Seven Act” nummer is (312) 793-2804, en er is ook een klachtenformulier beschikbaar op de Illinois Department of Labor ‘ s website hier.