advocaten voor langdurige arbeidsongeschiktheid (LTD) rekenen over het algemeen weinig of geen geld vooraf en behandelen in plaats daarvan zaken op basis van een “onvoorziene” basis. Onder een contingency fee overeenkomst, de advocaat wordt gecompenseerd uit de opbrengst van uw zaak (met andere woorden, de langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die u wint). De advocaat krijgt meestal 25% tot 40% van uw schikking bedrag of maandelijkse voordelen. Als u uw zaak niet wint, krijgt uw advocaat geen vergoeding. Dus bijvoorbeeld, in een geval waarin je $30.000 wint in achterstallige voordelen, kan je advocaat overal $7.500 tot $12.000 in rekening brengen.
begrijp en onderhandel het honorarium van uw advocaat
voordat u akkoord gaat met een contingency fee, zorg ervoor dat u duidelijk bent over het exacte percentage van uw award dat de advocaat zal ontvangen. Vergeet niet dat alles is bespreekbaar: als uw advocaat biedt om uw zaak te nemen voor 40%, overwegen het maken van een redelijk tegenbod, misschien op 25%. Als je niet kunt komen tot een overeenkomst over de vergoeding, bel een ander bedrijf en doe wat vergelijking winkelen. Maar vergeet niet dat je meestal krijgt waar je voor betaalt. Het inhuren van een goedkope advocaat zonder ervaring is een valse economie.
als uw zaak wordt afgewikkeld en u krijgt een eenmalige forfaitaire regeling voor vroegere en toekomstige langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, is het gemakkelijk om het honorarium van uw advocaat te bepalen. Maar wat als uw LTD verzekeringsmaatschappij keurt u voor maandelijkse LTD voordelen? Ontvangt uw advocaat een percentage van alleen de achterstallige uitkeringen, of de toekomstige maandelijkse bedragen ook? Wilt u betalen uw advocaat een aanzienlijk deel van uw maandelijkse cheque voor zolang u voordelen ontvangen? Denk heel goed na voordat u akkoord gaat met uw advocaat een deel van de toekomstige voordelen te betalen; het kan u duur.
zal mijn LTD-luchtvaartmaatschappij ooit de kosten van mijn advocaat betalen?
ERISA. De wet die van toepassing is op de meeste group LTD plannen, de Employee Retirement Income Security Act (ERISA), bevat een bepaling waarbij een federale rechtbank uw LTD verzekeraar kan bestellen om de kosten van uw advocaat te dekken. Zo ‘ n onderscheiding is naar goeddunken van de rechter, en het is zeker niet automatisch. LTD-vervoerders zullen de advocaatkosten niet dekken, tenzij een rechter hen specifiek opdracht geeft dit te doen.een recente zaak van het Hooggerechtshof, Hardt v. Reliance Standard Life Insurance Company, maakte duidelijk dat je niet per se nodig hebt om de “heersende partij” om advocaatkosten te ontvangen. In plaats daarvan moet u aantonen dat er sprake is van” enig succes op de bodem”, een norm die sinds de uitspraak van het Hof in 2010 inconsistent is toegepast. Toch houden de meeste rechtbanken rekening met vijf factoren bij de beslissing of advocatenkosten worden toegekend: heeft de wederpartij te kwader trouw gehandeld?
Als u een honorarium voor advocaten krijgt, moet u er rekening mee houden dat de prijs niet de tijd dekt die de advocaat besteed heeft aan het administratief beroep binnen de verzekeringsmaatschappij, alleen de uren die besteed zijn aan Geschillen in het district en de rechtbanken van hoger beroep.
individuele plannen. Degenen met individuele LTD plannen of groep plannen die niet onder ERISA opereren onder de “Amerikaanse regel,” die stelt dat elke partij betaalt voor zijn of haar eigen advocaat. Deze regel wordt zelden terzijde geschoven zonder buitengewone omstandigheden.
wie betaalt de kosten in verband met uw zaak?
De meeste disability advocatenkantoren zullen het geld voor geschillen gerelateerde kosten dekken, maar zullen u vragen om hen te vergoeden voor deze kosten wanneer uw zaak is afgesloten. De uitgaven omvatten doorgaans de volgende kosten:
- kosten voor het verkrijgen van medische dossiers of deskundigenadviezen
- reiskosten
- deposities
- dossierkosten
- portokosten
- kopieerkosten en
- interlokale telefoongesprekken.
de kosten worden apart van de advocatenkosten in rekening gebracht en u zult waarschijnlijk verplicht zijn ze te betalen, zelfs als u uw zaak verliest. Lees de onkostenovereenkomst van de advocaat zorgvuldig voordat u deze ondertekent, en wees op uw hoede om uw advocaat te vergoeden voor “overhead” of iets anders dat geen verband houdt met uw specifieke geval. Wanneer uw zaak is beëindigd, moet u een gespecificeerde lijst van uitgaven te ontvangen, samen met uw factuur.
is het honorarium van uw advocaat te hoog?
hoewel advocaten soms onbetaald gaan onder voorwaardelijke vergoedingsovereenkomsten, zal een advocaat op andere momenten slechts enkele uren (of minder) aan een zaak werken en, volgens de overeenkomst, recht hebben op enkele duizenden dollars. Veel cliënten vinden dit oneerlijk, en zelfs advocaten debatteren er zelf over. Veel staatsbarverenigingen verbieden advocaten om vergoedingen in rekening te brengen die duidelijk buitensporig zijn of geen verband houden met de hoeveelheid werk die wordt verricht, zelfs met een voorwaardelijke vergoeding.
Als u van mening bent dat het honorarium van uw advocaat niet in verhouding staat tot de hoeveelheid werk die wordt verricht, moet u het probleem eerst met uw advocaat bespreken. Sommige advocaten zullen de vergoeding te verlagen op hun eigen, anderen niet.om een klacht in te dienen over een buitensporige advocaat vergoeding, contact opnemen met uw staat orde van advocaten.
voor de meeste rechthebbenden op langdurige arbeidsongeschiktheid is het de moeite waard om hun advocaat een percentage van hun achterstallige uitkeringen te geven. Lees ons artikel over waarom je zou moeten huren van een LTD advocaat om uit te vinden waarom.