federale en staatswetten verlenen tal van rechten en bescherming aan werknemers. Als een van deze rechten worden geschonden, kunt u in staat zijn om juridische stappen te ondernemen tegen uw werkgever om schadevergoeding of een andere remedie om het onrecht dat u hebt geleden te herstellen.

Het inhuren van een New Jersey arbeid en werkgelegenheid advocaat kan helpen bij het verbeteren van uw claim kans op succes. Een ervaren advocaat zal weten hoe om correct toe te passen staats-en federale wetten op uw zaak te helpen beveiligen van de gerechtigheid die u verdient.de arbeids-en arbeidsadvocaten van het Lynch advocatenkantoor in New Jersey hebben de juridische kennis en ervaring om een verscheidenheid aan arbeidsrechtelijke claims te behandelen. Wij bieden een gratis, vrijblijvend juridisch advies waar u uw zaak kunt bespreken en wij kunnen bepalen of het haalbaar is. neem nu contact op met het advocatenkantoor Lynch om uw consult te plannen.

soorten zaken die we aannemen

onze New Jersey arbeids-en arbeidsadvocaten zijn bereid om een verscheidenheid aan zaken aan te nemen, waaronder zaken waarbij:

u kunt Bellen met onze Nieuwe Jersey arbeidsrecht advocaten vandaag op (800) 518-0508 .

wat onze advocaten voor u kunnen doen

als uw rechten zijn geschonden op de werkplek, hebt u een sterke juridische vertegenwoordiging nodig om ervoor te zorgen dat u de gerechtigheid en de compensatie krijgt die u verdient.

Dit zijn slechts een paar van de manieren waarop onze New Jersey arbeids-en arbeidsadvocaten kunnen helpen met uw zaak:

uw Claim herzien in een gratis consult

wanneer u contact opneemt met ons kantoor, heeft u recht op een gratis, vrijblijvend juridisch consult waar u kunt bespreken wat er gebeurd is en wij kunnen bepalen of u gronden voor een claim hebt. Zelfs als onze New Jersey arbeids-en arbeidsadvocaten bepalen dat je een legitieme claim hebt, is het aan jou om te beslissen of je verder wilt gaan.

het uitvoeren van een grondig onderzoek

Als u onze advocaten toestaat om uw claim te vervolgen, zullen we een diepgaand onderzoek starten om belangrijk bewijs te verzamelen om een sterke zaak op te bouwen, zoals:

toepassing van relevante staats-en federale wetten op uw Claim

bedrijf hebben gedetailleerde kennis van de wetten die van toepassing zijn op arbeid en arbeidsrecht vorderingen, waaronder:

het Nastreven van de Schadevergoeding die U Verdient

Onze focus ligt op het verkrijgen van de juridische middelen die u verdient voor de schade die je hebt geleden, die kan bestaan uit:

Vul een Gratis Evaluatie formulier rechts nu.

uw rechten als werknemer

arbeids-en arbeidsclaims zijn gebaseerd op schendingen van federale of staatswetten die verschillende aspecten van de relaties tussen werkgevers en collega ‘ s regelen. Dit omvat de volgende wetten:

Fair Labor Standards Act

De Fair Labor Standards Act (FLSA) is een federale wet die het federale minimumloon en regels voor overwerk loon, administratie en kinderarbeid normen voor fulltime en part-time werknemers in de particuliere en publieke sector stelt.

het federale minimumloon is $7,25. Als een staat echter een hoger minimumloon vaststelt, hebben werknemers recht op het hogere bedrag. Dit is het geval in New Jersey, waar het minimumloon is $ 8,44.het FLSA stelt ook dat werknemers die recht hebben op overwerkloon dit moeten ontvangen voor alle uren die in een werkweek boven de 40 zijn gewerkte. Werknemers hebben recht op een loon van anderhalf maal het normale loon voor elk uur overwerk.

de FLSA vereist echter niet dat overwerk wordt betaald in het weekend, op feestdagen of op normale rustdagen, tenzij het overwerkuren betreft.

de Meeste werknemers zijn gedekt door de FLSA, met inbegrip van de niet-management personeel dat betrokken is bij:

Handleiding arbeiders en de arbeiders die het uitvoeren van repetitieve taken met hun handen, met behulp van fysieke vaardigheid en energie, zijn eveneens gedekt door de FLSA.

Er is een uitzondering gemaakt voor werknemers die als bonafide leidinggevende, administratieve, professionele en externe verkoopmedewerkers worden beschouwd, op voorwaarde dat zij niet minder dan $455 per week verdienen.

als uw werkgever herhaaldelijk of opzettelijk inbreuk maakt op de FLSA-regels inzake minimumloon of overwerk, wordt uw werkgever onderworpen aan een civiele geldelijke sanctie. De maximale straf voor overtredingen die voor Jan. 13, 2017 is $ 1.894, terwijl de boete voor schendingen na Jan. 13, 2017 is $ 1.925.

Als u een vordering indient wegens opzettelijk niet betalen van het minimumloon of overwerk, kunt u mogelijk tweemaal het bedrag van het onbetaalde loon dat u verschuldigd bent terugvorderen, samen met juridische kosten.

loon-en Urenwetten van New Jersey

staatswetten inzake minimumloon en overwerk zijn vergelijkbaar met de vereisten van de FLSA.zo hebben de meeste werknemers recht op ten minste het minimumloon van de staat en hebben werknemers zonder vrijstelling recht op overwerk wanneer zij meer dan 40 uur per week werken.

bepaalde werknemers zijn vrijgesteld van dit vereiste, waaronder:autoverkopers

Buiten verkopers

minderjarigen jonger dan 18 jaar die niet werken in de detailhandel, horeca, eerste verwerking van landbouwproducten, schoonheidsculturen, wasserij, schoonmaak, lichte productie, kleding en hotel-en motelbanen

overwerk wordt ook anderhalf maal het normale loon betaald. De wet staat niet toe dat een werknemer en zijn of haar werkgever tot een overeenkomst komen om geen overuren te betalen.

deze wet is niet van toepassing op werknemers van de staat, county of municipal government of werknemers van de New Jersey State Board of Education.

de loon-en urenwetten van New Jersey vereisen ook dat werkgevers het volgende doen::

• werknemers vergoeden voor werk dat is verricht voor of na het inwerken van
• Loon werknemers bonussen en commissies die zij hebben verdiend
• loon voor vakantie, ziektedagen of feestdagen wanneer beloofd
• Geef op tijd de laatste looncheck
• geen aftrek van loon voor materiële schade, geldtekorten, of de kosten van uniformen of uitrusting

als uw werkgever een van de New Jersey regels over overwerk of het minimumloon overtreedt, kunt u een claim om al uw onbetaalde loon terug te vorderen. U kunt ook geliquideerde schade innen, die bedoeld is om u te compenseren voor de vertraagde betaling van het loon.

de wet staat eisers toe om 100% van hun onbetaalde loon als geliquideerde schadevergoeding terug te vorderen. Dit betekent dat u kunt herstellen $1.500 in geliquideerde schade als uw onbetaalde lonen gelijk $1.500.

New Jersey staat ook eisers toe om een vergoeding voor redelijke advocatenkosten te recupereren.

wetten gehandhaafd door de U. S. Equal Employment Opportunity Commission

de U. S. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) handhaaft tal van wetten die verschillende vormen van discriminatie op het werk verbieden, waaronder: Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 deze wet verbiedt discriminatie op grond van godsdienst, nationaliteit, geslacht, ras of kleur. Gemeenschappelijke voorbeelden van discriminatie uit hoofde van titel VII kunnen zijn::

• Quid pro quo intimidatie, waar een werkgever biedt om de handel seksuele gunsten voor vooruitgang
• Ongewenste seksuele toenadering of fysiek contact op de werkplek
• het Afvuren van een werknemer die bochten ongewenste seksuele toenadering
• het Maken van seksueel getinte opmerkingen
• het Nemen van de werkgelegenheid optreden tegen slachtoffers van huiselijk geweld
• het Beëindigen van of het niet iemand inhuren wegens ras, kleur, geslacht, nationaliteit of religie
• niet geschikt voor een werknemer religieuze overtuigingen bij het doen dus zou het niet vormen van een onnodig harde
• Represailles tegen een werknemer voor het indienen van een klacht over een bepaalde vorm van discriminatie
• het Niet bevorderen van een werknemer omwille van ras, geslacht, huidskleur, nationaliteit of religie
• Beledigende opmerkingen over een medewerker van de sex

De Equal Pay Act van 1963

De Equal Pay Act (EPA) verbiedt werkgevers betalen verschillende lonen voor werknemers van verschillende geslachten als van de medewerkers, het uitvoeren van hetzelfde werk dat vereist gelijke bekwaamheid, inspanning en verantwoordelijkheid. De uitzonderingen zijn situaties waarin de beloning verschilt als gevolg van:stelsel van anciënniteit stelsel van verdiensten stelsel van Verdienste stelsels waarbij lonen worden betaald op basis van kwantiteit of kwaliteit van de produktie de Wet op de discriminatie op grond van leeftijd in arbeid van 1967 de wet op de discriminatie op grond van leeftijd in arbeid van 1967 (ADEA) verbiedt werkgevers om werknemers die 40 jaar of ouder zijn op grond van leeftijd te discrimineren. Werkgevers mogen ook geen vergeldingsmaatregelen nemen tegen werknemers die klagen over leeftijdsdiscriminatie.

leeftijdsdiscriminatie kan bestaan uit::

• Niet inhuren van een persoon vanwege zijn of haar leeftijd –
• het Afvuren van een individu als gevolg van de leeftijd
• het Maken van wijzigingen aan een werknemer een vergoeding, voorwaarden, voorwaarden of de rechten van de werkgelegenheid als gevolg van leeftijd
• het Indelen van een werknemer op een zodanige wijze dat hij of zij zal worden geweigerd kansen vanwege zijn of haar leeftijd –

Titel I van de Americans with Disabilities Act van 1990

Dit gedeelte van de Americans with Disabilities Act (ADA) verbiedt discriminatie op basis van iemands handicap, met inbegrip van vergelding voor klachten over discriminatie op grond van handicap.

de wet heeft betrekking op verschillende soorten discriminatie op grond van handicap, zoals:

• niet te huur iemand vanwege zijn of haar handicap
• Gebruik te maken van standaarden die ervoor zorgen dat een individu te worden gediscrimineerd op basis van een handicap
• het Ontkennen van de voordelen als gevolg van een handicap
• bij Gebreke van een redelijke accommodatie voor een handicap, op voorwaarde dat de accommodatie geen buitensporige moeilijkheden op de werkgever

Secties 501 505 van de Rehabilitation Act van 1973

Deze zijn gelijk aan Titel I van het ADA, met uitzondering van deze afdelingen zijn van toepassing op discriminatie op grond van handicap tegen een werknemer van de federale overheid.de New Jersey Law Against Discrimination (LAD) verbiedt dezelfde vormen van discriminatie als de verschillende wetten die door de EEOC worden toegepast. De wet van New Jersey verbiedt echter ook discriminatie op grond van:

Deze wet heeft betrekking op opzettelijke discriminatie, zoals verschillende behandeling of verklaringen die een afspiegeling zijn van discriminerende vooroordelen, en het beleid of de praktijken die het effect van discriminatie van beschermde groepen.

om een beleid of praktijk als niet-discriminerend te kunnen beschouwen, moet de werkgever aantonen dat het beleid voldoet aan een legitieme zakelijke behoefte die niet kan worden vervuld met een maatregel die niet discrimineert.

Family and Medical Leave Act

de federal Family and Medical Leave Act (FMLA) stelt dat in aanmerking komende werknemers elk jaar recht hebben op 12 weken onbetaald en werkbestendig verlof.

werknemers moeten aan de volgende criteria voldoen om in aanmerking te komen voor FMLA-verlof:

in aanmerking komende werknemers kunnen verlof opnemen om een van de volgende redenen::

werkgevers kunnen op de volgende manieren inbreuk maken op uw recht om te vertrekken:

In een FMLA beweren, is het u verboden het herstellen van compensatie voor de emotionele schade of schadevergoedingen. U kunt echter schadevergoeding vorderen als uw werkgever niet kan aantonen dat hij te goeder trouw heeft gehandeld. Geliquideerde schade is gelijk aan het bedrag dat u recupereert in verloren back en front pay.

New Jersey Family and Medical Leave Act

De New Jersey Family Leave Act (NJFLA) is zeer vergelijkbaar met de federale versie, met veel van dezelfde eisen.

de criteria voor het in aanmerking komen van werknemers zijn echter enigszins verschillend, aangezien werknemers in de voorafgaande twaalf maanden slechts 1.000 uur moeten werken om recht te hebben op verlof in het kader van de NJFLA.

In tegenstelling tot de federale wet, omvat de NJFLA een schoonouder onder de definitie van naaste familie. Dit betekent dat u verlof kunt nemen om te zorgen voor een schoonmoeder of schoonvader met een ernstige gezondheidstoestand.

hoewel het FMLA werknemers toestaat verlof op te nemen voor de behandeling van hun eigen gezondheidstoestand, doet de wet van New Jersey dat niet.

bel onze New Jersey arbeid en werkgelegenheid advocaten nu op (800) 518-0508 .

statuten van beperkingen voor arbeids-en Arbeidsclaims

elke vordering voor een schending van de federale of staatswetten inzake arbeid en Werkgelegenheid heeft een statuut van beperkingen. Het statuut stelt een termijn vast waarbinnen u een vordering moet indienen, anders verliest u het recht om dat te doen, en verliest u uw enige kans om de gerechtigheid en de compensatie die u verdient na te streven.

Dit zijn de statuten van verjaringstermijnen voor vorderingen krachtens de volgende wetten:

• Fair Labor Standards Act-twee jaar vanaf de datum waarop de oorzaak van de actie is ontstaan; drie jaar als u het slachtoffer was van een opzettelijke schending van de wet New Jersey loon – en Urenwetten – twee jaar vanaf het tijdstip waarop de oorzaak van de vordering is opgedoken EEOC – vorderingen – 300 dagen vanaf de datum van discriminatie om een vordering in te dienen bij de EEOC New Jersey wet tegen discriminatie-twee jaar vanaf de datum van de discriminatie-Family and Medical Leave Act-twee jaar vanaf de datum van de overtreding; drie indien het opzettelijke schending van de wet was>

  sommige wetten geven geen verjaringstermijn, zoals de New Jersey family Leave Act. Dat is de reden waarom je moet een ontmoeting met een New Jersey arbeid en werkgelegenheid advocaat onmiddellijk als het zou kunnen helpen ervoor te zorgen dat uw claim wordt ingediend voordat het statuut van verjaringstermijnen verloopt.

  neem nu contact op met onze New Jersey arbeids-en arbeidsrechtadvocaten.

  Plan uw gratis juridisch advies in met onze vertrouwde advocaten

  heeft u geleden onder discriminatie, vergelding of andere arbeidsacties die uw rechten als werknemer schenden?

  u kunt mogelijk een vordering tot schadevergoeding indienen en uw werkgever voor de rechter brengen op grond van de federale of staatswetgeving.

  The Lynch Law Firm ‘ s New Jersey labor and employment Law Advocaten kunnen uw claim beoordelen in een gratis, vrijblijvende juridische consultatie. Als je een levensvatbare claim hebt en besluit door te gaan, zullen we een uitgebreid onderzoek starten om een sterke zaak op te bouwen.

  neem nu contact op met onze New Jersey arbeids-en arbeidsrechtadvocaten voor een gratis juridisch advies.