federala och statliga lagar ger många rättigheter och skydd till anställda. Om någon av dessa rättigheter kränks kan du kanske vidta rättsliga åtgärder mot din arbetsgivare för att återkräva ersättning eller annan åtgärd för att rätta till det fel du lidit.
anställa en New Jersey arbetskraft och sysselsättning advokat kan bidra till att förbättra din fordran chanser att lyckas. En erfaren advokat vet hur man korrekt tillämpar statliga och federala lagar i ditt fall för att säkra den rättvisa du förtjänar.Lynch Law Firms arbets-och anställningsadvokater i New Jersey har juridisk kunskap och erfarenhet för att hantera en mängd olika anställningsrättsliga krav. Vi erbjuder en gratis, ingen skyldighet juridisk konsultation där du kan diskutera ditt ärende och vi kan avgöra om det är genomförbart.
kontakta Lynch Advokatbyrå just nu för att schemalägga ditt samråd.
- typer av fall Vi tar på
- vad våra advokater kan göra för dig
- granska din ansökan i en kostnadsfri konsultation
- genomföra en grundlig utredning
- tillämpa relevanta statliga och federala lagar på ditt krav
- fullfölja den ersättning du förtjänar
- dina rättigheter som anställd
- Fair Labor Standards Act
- New Jersey lön och timme lagar
- lagar som verkställs av US Equal Employment Opportunity Commission
- avdelning VII I Civil Rights Act från 1964
- Equal Pay Act of 1963
- lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet från 1967 (ADEA) förbjuder arbetsgivare att diskriminera på grund av ålder för anställda som är 40 år eller äldre. Arbetsgivare är också förbjudna att hämnas mot anställda som klagar över åldersdiskriminering.
- avdelning I av amerikanerna med funktionshinder Act of 1990
- avsnitten 501 och 505 i rehabiliteringslagen från 1973
- New Jersey Law Against Discrimination
- Family and Medical Leave Act
- New Jersey Family and Medical Leave Act
- stadgar om begränsningar för arbets-och Anställningsanspråk
- planera ditt kostnadsfria juridiska samråd med våra betrodda advokater
typer av fall Vi tar på
våra New Jersey arbets-och arbetsadvokater är beredda att ta på sig en mängd olika fall, inklusive sådana som involverar:
- brott mot statliga eller federala löne-och timlagar
- vedergällning
- sexuella trakasserier
- Whistleblower claims
- brott mot anställningsavtal
- felaktig uppsägning
- diskriminering på grund av ras, funktionshinder, etnicitet, sexuell läggning, religion, nationellt ursprung eller kön
ring våra New Jersey arbets-och anställningsadvokater idag på (800) 518-0508 .
vad våra advokater kan göra för dig
om dina rättigheter har kränkts på arbetsplatsen behöver du en stark juridisk representation för att försöka hjälpa dig att få den rättvisa och ersättning du förtjänar.
dessa är bara några av de sätt våra New Jersey arbetskraft och sysselsättning advokater kan hjälpa till med ditt ärende:
granska din ansökan i en kostnadsfri konsultation
När du kontaktar vårt företag, du har rätt till en fri, ingen skyldighet juridisk konsultation där du kan diskutera vad som hände och vi kan avgöra om du har skäl för en fordran. Även om våra New Jersey arbets-och arbetsadvokater bestämmer att du har ett legitimt krav, är det upp till dig att bestämma om du vill gå vidare.
genomföra en grundlig utredning
Om du tillåter våra advokater att driva ditt krav, kommer vi att inleda en fördjupad utredning för att samla viktiga bevis för att hjälpa till att bygga ett starkt fall, till exempel:
- ditt personliga konto av händelser
- ögonvittnesskildringar av det olagliga beteendet
- register över arbetade timmar
- Information om liknande överträdelser i din arbetsgivares förflutna
tillämpa relevanta statliga och federala lagar på ditt krav
advokaterna på vårt företag har detaljerade uppgifter om kunskap om de lagar som reglerar yrkes-och arbetsrättsliga krav, inklusive:
- family and Medical Leave Act
- False Claims Act
- New Jersey False Claims Act
- Fair Labor Standards Act
- lön och timme lagar och förordningar i New Jersey
- avdelning VII I Civil Rights Act från 1964
- New Jersey lag mot diskriminering
- amerikaner med funktionshinder Act
- equal pay act of 1963
- New Jersey family leave Act
fullfölja den ersättning du förtjänar
vårt fokus är att få det rättsmedel du förtjänar för de skador du har lidit, vilket kan inkludera:
- tillbaka betala
- semesterlön
- värde av förmåner förlorade till följd av överträdelsen
- bonus du borde ha fått
- straffskador
- kostnader relaterade till en jobbsökning
- medicinska räkningar
- emotionell ångest
- förlust av njutning av livet
- ersättning för obetalda timmar eller övertid
- advokatkostnader
- återinförande till din tidigare position
- promotion
fyll i ett gratis utvärderingsformulär just nu.
dina rättigheter som anställd
arbets-och anställningsanspråk är baserade på brott mot federala eller statliga lagar som reglerar olika aspekter av relationerna mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta inkluderar följande lagar:
Fair Labor Standards Act
Fair Labor Standards Act (FLSA) är en federal lag som fastställer federal minimilön och regler för övertidslön, bokföring och barnarbetsstandarder för heltids-och deltidsarbetare inom den privata och offentliga sektorn.
den federala minimilönen är $ 7.25. Men om en stat fastställer en högre minimilön har arbetstagare rätt till det högre beloppet. Detta är fallet i New Jersey, där minimilönen är $8.44.
FLSA anger också att anställda som har rätt till övertidslön måste få det för alla arbetade timmar över 40 i en arbetsvecka. Anställda har rätt att betalas med en och en halv gånger den vanliga lönen för varje timme Övertid.FLSA kräver dock inte att övertid betalas på helger, helgdagar eller vanliga vilodagar, såvida det inte är övertidstimmar.de flesta anställda omfattas av FLSA, inklusive icke-ledningspersonal som är involverad i:
- produktion
- underhåll
- Konstruktion
- Snickeri
- elektrisk reparation och underhåll
- VVS
- Järnarbete
- Engineering
- Longshore operations
manuella arbetare och arbetare som utför repetitiva uppgifter med sina händer, med hjälp av fysisk skicklighet och energi, omfattas också av FLSA.
det finns ett undantag för arbetstagare som anses vara bona fide verkställande, administrativa, professionella och externa försäljningsanställda, förutsatt att de tjänar inte mindre än $455 per vecka.
om din arbetsgivare begår upprepade eller avsiktliga överträdelser av FLSA: s regler om minimilön eller övertid, är din arbetsgivare föremål för en civil monetär påföljd. Det maximala straffet för överträdelser som inträffade före Jan. 13, 2017 är $1,894, medan straffet för brott efter Jan. 13, 2017 är $1,925.
Om du ansöker om avsiktlig underlåtenhet att betala minimilön eller övertid, kanske du kan återhämta dubbelt så mycket obetalda löner du är skyldig, tillsammans med juridiska avgifter.
New Jersey lön och timme lagar
statliga lagar om minimilön och övertid liknar kraven i FLSA.
till exempel har de flesta anställda rätt till minst statens minimilön och icke-anställda har rätt till övertid när de arbetar över 40 timmar i veckan.
vissa anställda är undantagna från detta krav, inklusive:
- bilförsäljare
- utanför säljare
- minderåriga under 18 år som inte arbetar i detaljhandeln, matservice, första bearbetning av jordbruksprodukter, skönhetskulturjobb, tvätt, städning, lätt tillverkning, kläder yrken och hotell och motell jobb
övertidslön är också en och en halv gånger den vanliga lönen. Lagen tillåter inte en anställd och hans eller hennes arbetsgivare att komma överens om att inte betala övertid.
denna lag gäller inte anställda i staten, länet eller kommunstyrelsen eller anställda i New Jersey State Board of Education.
New Jerseys löne-och timlagar kräver också arbetsgivare att göra följande:
- kompensera anställda för arbete som utförs före eller efter klockan i
- betala anställda bonusar och provisioner de har tjänat
- betala för semester, sjukdagar eller helgdagar när utlovade
- ge slutliga lönecheckar i tid
- inte dra av lön för egendomsskada, kontantbrist eller kostnaden för uniformer eller utrustning
om din arbetsgivare bryter mot någon av New Jerseys regler om övertid eller minimilön kan du lämna in en ansökan om ersättning för för att få tillbaka alla dina obetalda löner. Du kan också samla in likviderade skador, som är avsedda att kompensera dig för försenad betalning av löner.
lagen tillåter fordringsägare att återkräva 100 procent av sina obetalda löner som likviderade skador. Detta innebär att du kan återställa $1,500 i likviderade skador om dina obetalda löner motsvarar $1,500.
New Jersey tillåter också fordringsägare att återkräva ersättning för rimliga advokatarvoden.
lagar som verkställs av US Equal Employment Opportunity Commission
USA. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verkställer många lagar som förbjuder olika typer av diskriminering på arbetsplatsen, inklusive:
avdelning VII I Civil Rights Act från 1964
denna lag förbjuder diskriminering på grund av religion, nationellt ursprung, kön, ras eller färg. Vanliga exempel på diskriminering enligt avdelning VII kan vara:
- Quid pro quo trakasserier, där en arbetsgivare erbjuder sig att handla sexuella tjänster för framsteg
- oönskade sexuella framsteg eller fysisk kontakt på arbetsplatsen
- avfyra en anställd som avvisar oönskade sexuella framsteg
- göra sexuellt suggestiva kommentarer
- vidta sysselsättningsåtgärder mot offer för våld i hemmet
- avsluta eller misslyckas med att anställa någon på grund av ras, färg, kön, nationellt ursprung eller religion
- misslyckas med att rymma en anställds religiösa tro när du gör det skulle inte utgöra ett onödigt ont
- vedergällning mot en anställd för att lämna in ett klagomål om någon form av diskriminering
- inte främja en anställd på grund av ras, kön, färg, nationellt ursprung eller religion
- stötande kommentarer om en anställds kön
Equal Pay Act of 1963
Equal Pay Act (EPA) förbjuder arbetsgivare att betala olika löner till anställda av olika kön när dessa anställda utför samma arbete som kräver lika skicklighet, ansträngning och ansvar. Undantagen är situationer där lönen är annorlunda på grund av:
- Senioritetssystem
- meritsystem
- system där intäkter betalas utifrån kvantitet eller kvalitet i produktionen
lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet från 1967 (ADEA) förbjuder arbetsgivare att diskriminera på grund av ålder för anställda som är 40 år eller äldre. Arbetsgivare är också förbjudna att hämnas mot anställda som klagar över åldersdiskriminering.
åldersdiskriminering kan inkludera:
- inte anställa en person på grund av hans eller hennes ålder
- bränning en individ på grund av ålder
- göra ändringar i en anställds ersättning, villkor eller privilegier anställning på grund av ålder
- klassificera en anställd på ett sådant sätt att han eller hon kommer att nekas möjligheter på grund av hans eller hennes ålder
avdelning I av amerikanerna med funktionshinder Act of 1990
detta avsnitt av amerikanerna med funktionshinder handikapplagen (ada) förbjuder diskriminering på grund av en individs funktionshinder, inklusive vedergällning för klagomål om funktionshinder diskriminering.
lagen omfattar flera typer av funktionshinder diskriminering, såsom:
- misslyckas med att anställa någon på grund av hans eller hennes funktionshinder
- använder standarder som gör att en person diskrimineras baserat på funktionshinder
- neka förmåner på grund av funktionshinder
- misslyckas med att göra ett rimligt boende för funktionshinder, förutsatt att boendet inte medför otillbörliga svårigheter för arbetsgivaren
avsnitten 501 och 505 i rehabiliteringslagen från 1973
dessa är liknande till avdelning I i Ada, förutom dessa avsnitt gäller diskriminering av funktionshinder mot en anställd i den federala regeringen.
New Jersey Law Against Discrimination
New Jersey Law Against Discrimination (LAD) förbjuder samma former av diskriminering som de olika lagar som verkställs av EEOC. New Jerseys lag förbjuder emellertid också diskriminering på grundval av:
- nationalitet
- anor
- familjär status
- civilstånd
- inhemskt partnerskapsstatus
- sexuell läggning
- könsidentitet och uttryck
- genetisk information
- militärtjänst
- atypiska ärftliga cellulära eller bloddrag
denna lag omfattar avsiktlig diskriminering, såsom olika behandling eller uttalanden som återspeglar diskriminerande fördomar, och politik eller praxis som har effekten att diskriminera skyddade grupper.
för att en policy eller praxis ska anses vara icke-diskriminerande måste arbetsgivaren bevisa att policyn uppfyller ett legitimt affärsbehov som inte kan betjänas med en åtgärd som inte diskriminerar.
Family and Medical Leave Act
federal Family and Medical Leave Act (FMLA) säger att berättigade anställda har rätt till 12 veckors obetald, arbetsskyddad ledighet varje år.
anställda måste uppfylla följande kriterier för att vara berättigade till FMLA-ledighet:
- de har arbetat för sin arbetsgivare i minst ett år
- de har arbetat mer än 1 250 timmar under det senaste året
- de arbetar på en plats där arbetsgivaren sysselsätter 50 eller fler anställda inom 75 miles
berättigade anställda kan ta ledighet av någon av följande skäl:
- födelse och vård av sitt nyfödda barn
- att ta hand om en make, barn eller förälder som har ett allvarligt hälsotillstånd
- när en anställd adopterar eller fostrar ett barn
- Om arbetstagaren inte kan arbeta på grund av ett allvarligt hälsoproblem
arbetsgivare kan göra intrång på din rätt att lämna på följande sätt:
- neka en giltig begäran om ledighet
- avsluta dig efter att ha återvänt från ledighet
- Retaliating mot dig för att ta ledighet
- störa din ledighet på något sätt
i ett FMLA-krav är du förbjuden att återhämta ersättning för känslomässig nöd eller straffskador. Du kan dock återkräva likviderade skador om din arbetsgivare inte kan visa att den agerade i god tro. Likviderade skador är lika med det belopp du återställer i förlorad rygg och främre lön.
New Jersey Family and Medical Leave Act
New Jersey Family Leave Act (NJFLA) är mycket lik den federala versionen, med många av samma krav.
men de anställdas behörighetskriterier är något annorlunda eftersom anställda måste arbeta bara 1000 timmar under de föregående 12 månaderna för att ha rätt att ta ledighet under NJFLA.
Till skillnad från federal lag innehåller NJFLA en svärförälder enligt definitionen av närmaste familj. Detta innebär att du kan ta ledighet för att ta hand om en svärmor eller svärfar med ett allvarligt hälsotillstånd.
men medan FMLA tillåter anställda att ta ledighet för behandling av sitt eget hälsotillstånd, gör New Jerseys lag inte det.
Ring våra New Jersey arbets-och anställningsadvokater just nu på (800) 518-0508 .
stadgar om begränsningar för arbets-och Anställningsanspråk
varje krav på brott mot federala eller statliga arbets-och anställningslagar har en stadga om begränsningar. Stadgan anger en tidsram under vilken du måste lämna in en fordran, annars förlorar du rätten att göra det, och du kommer att förlora din enda möjlighet att driva den rättvisa och ersättning du förtjänar.
dessa är stadgarna för begränsningar för fordringar enligt följande lagar:
- Fair Labor Standards Act – två år från det datum då orsaken till åtgärden uppstod; tre år om du var offer för ett uppsåtligt brott mot lagen
- New Jersey lön och timme lagar – två år från när orsaken till talan upplupna
- EEOC fordringar – 300 dagar från dagen diskriminering ägde rum att lämna in en fordran med EEOC
- New Jersey lag mot diskriminering – två år från dagen för diskriminering
- familj och sjukledighet lagen – två år från dagen för brott; tre om det var avsiktlig kränkning av lagen
vissa lagar anger inte en stadga för begränsningar, till exempel New Jersey Family Leave Act. Det är därför du bör träffa en New Jersey arbets-och arbetsadvokat omedelbart eftersom det kan hjälpa till att säkerställa att ditt krav lämnas in innan preskriptionstiden löper ut.
kontakta våra New Jersey arbets-och arbets advokater just nu.
planera ditt kostnadsfria juridiska samråd med våra betrodda advokater
har du utsatts för diskriminering, vedergällning eller andra anställningsåtgärder som bryter mot dina rättigheter som anställd?
Du kanske kan göra anspråk på att få ersättning och ställa din arbetsgivare inför rätta enligt federal eller statlig lag.Lynch Law Firms New Jersey labor and employment lawyers kan granska ditt krav i ett gratis, ingen skyldighet juridiskt samråd. Om du har ett livskraftigt krav och bestämmer dig för att fortsätta, kommer vi att inleda en omfattande utredning för att försöka bygga ett starkt fall.
kontakta våra New Jersey arbets-och anställningsadvokater just nu för en gratis juridisk konsultation.