우리의 새로운 웹 사이트의 출시와 함께,우리는 우리의 정책 문제 영역에 방문자를 재 도입하고 있습니다. 정보하여 학문적 연구를 우리는 펀드,이러한 문제 영역에 중요한 우리의 임무의 발전에 증거 기반의 아이디어를 촉진 강하고,안정적이고,광범위한 경제 성장이다. 를 계속하고 월,전문가는 직원이 게시한 게시물에 우리의 부가가치 블로그에 대한 각각의 이러한 문제 영역을 설명하는,우리가 할 일과의 문제는 우리가 추구하는 해결합니다. 다음 게시물은 임금에 관한 것입니다. 다른 문제 영역에 대한 이전 게시물의 경우,우리의 부가가치 홈으로 이동하십시오.
Janus v 의 최근 미국 대법원 결정. 미국의 페더레이션의 국가,지역 및 도시 직원이 예측을 줄일 크기와 예산을 공공 부문조합,잠재적으로 제한 그들의 효과에 단체 교섭의 회원입니다. 법원의 판결은 다음,수십 년간 쇠퇴에서 민간 부문연합 회원,선물의 경제학자 및 정책 입안자 모두에게 강한 가능성이 점점 더 많은 고용주할 수 있는 운동라 monopsony 전원 임금의 자신의 노동자입니다. 뿐만 아니라 연구 문서화의 파급 효과를 더 높은 임금에 대한 조합원을 선도하는 더 높은 임금에 대한,근처에는 노동자,그러나 경제적 모델는 방법을 보여 노동 조합이 유용할 수 있습에서 균형 이 monopsony 전원—전원의 회사정 낮은 임금 수준뿐만 아니라.
오늘날 monopsony power 를 이해하는 것이 왜 그렇게 중요합니까? 증거는 정책 구조를 이해하고 dynamics 미국의 노동 시장 조명할 것이 중요성의 정책과 기관과 같은 조합을 보장하는 노동자들을 받게 공정한 임금과 경제적 성장이 광범위하게 공유합니다. 이는 주의 공정한 성장의 작업에서는 미국 노동 시장 노력을 개선의 이해 힘과 장벽을 형성하는 삶의 노동자입니다. 명확한 그림을 노동 시장의 정책 입안자는 데 도움이 이유를 이해 근로자는 적립 그들은 무엇을,무슨 기회가 있을 때,어떤 정책을 도울 수 있는 모든 직원이 공유에서는 강하고,안정적이고,광범위한 기반으로 성장했다.
우리의 작업에서는 노동 시장에서 공정한 성장과 함께 시작을 해체하는 일반적인 모델의 방법이 노동 시장 작품 중 하나에서 가르치학 101 클래스의 그림 물감의 경제가 모든 노동자들을 찾을 수 있 생산적인 기회 및 경쟁을 줄일 것입 장벽 등의 차별 적립 공정한 임금 동일한 값들을 생산합니다. 데이터 기반의 증거 점점을 발견하는 시장이 작동하지 않는 방식 경제학자들이 가르쳐에서 경제학의 입문 과정이다. 이해 이러한 신흥 새로운 현실에 도움이 될 것입 경제학자 및 정책 입안자 모두에게 고려한 솔루션에 대한 더 많은 공정한 경제입니다.
Monopsony 은 하나 점점 더 인식하의 지역에서 연구는 노동경제학을 조명한 결함이 미국에서는 노동 시장을 지도했 임금의 정체 및 감소된 작업 기회입니다. 개념에 의해 개발되었 경제학자 조앤 로빈슨에 그녀의 1933 책의 경제는 불완전한 경쟁을 설명하는 노동 시장에 해당하는 독점의 근로자만 할 수있는 옵션에 일하는 한 고용주,그래서 그들의 임금이 될 것입니다 설정한 값보다 작은 만들 때문에 그들은 어떤 외부의 옵션이 있습니다. 의 생각광의 도시—지역적으로 원격도록 노동자들을 찾을 수 없는 마이닝을 다는 노동자들과 붙어있는 형편없는 임금고 아마도 높은 가격에 회사는 상점,too. 당시 이론적 인 모델에서 로빈슨은 경제 성장으로 인한 이익이 근로자와 고용주간에 균형을 이루지 못한다고 제안했다. 에서 그녀의 원래의 응용 프로그램 monopsony,로빈슨는 방법을 설명하기도 합니다 노동조합을 증가할 수 있는 임금 수준에 대등한 경쟁력 있는 결과 함께 더 많은 이익을 공정하게 대우할 근로자와 고용주를 통해 정책과 같은 최소한 임금 및 단체 협.
한 번으로 간주 드문 이상,최근 연구에 빛이 나는 가능성을 고용주에는 오늘 임금을 설정하는 힘이 그들의 언더컷 노동자들의 임금과 벌 프런트 데스크가 이익이 됩니다. 의 가용성이 새로운 소스 데이터의 경제학자’구별할 수 있는 능력을 이전에 발견되지 않은 패턴을 통해 투명한 전산 전원 연구원 사용을 테스트하는 전제하는 고용주가 지리적인 농도 위에는 작업으로 이어질 지불합니다. CareerBuilder 의 새 데이터 사용.com,경제학자 호세 아자르에서 IESE Business School at the Universidad de Navarra,Ioana Marinescu 펜실베니아 대학에서,그리고 마샬 Steinbaum 에 루즈벨트 연구소에서 찾을 수있는 최근 연구에서가 미만 집중한 노동 시장을 더 집중 하와 관련이 있었 17%감소 금주었는 게시하는 웹 사이트입니다. 는 동안 광산 마을을 수 있습니다 더 희소 농도가 증가,산업 부문에서 미국 경제의 여전히 수 있습을 빌려 시장력은 개별 고용주에 이르게 저렴한 임금이다.
하지만 작업을 개척해서 경제학자 앨런 Manning 에서 런던 학교의 경제학에서 그의 책 Monopsony 에서 운동을 넓혀의 정의 monopsony 을 포함한 노동 시장 역동성은 작업자들이지 않는 변화에 대응하는 임금 수 있을 것으로 예측하여 경쟁력 있는 모델을 의미하는 고용주를 설정 할 수 있는 임금보다 낮은 경쟁력있는 수준입니다. 에서 경쟁력 있는 모델의 모든 작업자들이 떠나 자신의 작업하는 경우 그들이 가지고 지불을 잘라나면 더 높은 임금을 사용할 수 있었습니다. 하지만 역동적인 monopsony 모델,그리라는 검색 마찰이—포함하여 불완전한 정보를 다른 제약조건을 일 이동성과 같은 간 이외의 책임 작업을 것이 고용주에게 힘을 더 설정한 임금 아래 경쟁력있는 수준으로 유지하면서도 충분히 공급 노동자입니다. 이 역동적 인 것은 근로자에게 불평등 한 결과를 조장합니다.
사원 대학 경제학자 Doug 웨버 테스트는 가설의 광범위한 동적 monopsony 는지 여부와 마찰 검색 표시를 유지하는 낮은 임금에 걸쳐 미국 그의 2015 년 논문에서 노동 시장은”확고한 시장력과 수입 분배.”Webber 찾 보급 monopsony 에 걸쳐 노동 시장으로,열쇠를 찾는 것이 더 적은 monopsony 힘으로 이어질 것이 더 적은 소득 불평등을 겪고 있습니다.
로 웨버에 메모를 자신의 연구,측정의 정도 monopsony 어려울 수 있기 때문에 데이터의 제약을 이유입니다,많은 흥미로운 새로운 연구에 사용하는 비전통적인 소스를 같은 데이터에서 경력이다. 자신의 연구는 미국에서 연결된 고용주-직원 데이터에 대한 제한된 액세스에 의존합니다. 인구조사국의 세로 고용주로 가정 역학 조사는,그러나 그는 또한 의존에 취업 모델에 의해 개발되 이코노미스트 케네스 Burdett 의 펜실베니아 대학과 늦게 노벨상 수상자 및 북서대학교 경제학자 데일 Mortensen. 웨버할 수 있는 검사 작업자의 흐름을 고용주에서 응답을 지불하는 수준에서 기업을 측정하는 노동을 탄력성이 공급하는 회사입니다.
노동 공급 탄력성은 노동 공급이 임금 수준에 어떻게 반응하는지에 대한 척도이다. 을 기억하는 경쟁력 있는 모형의 예측하는 모든 작업자들이 떠나 자신의 작업면 임금을 절단하고 모든 근로자의 흐름으로 기업으로 높은 임금 있습니다. 이러한 흐름의 노동자가 있을 때 경쟁 가정으로 유지하 임금에서의 균형에 걸쳐 노동 시장이기 때문에 근로자가 지불한 값과 동일한 기여하는지를 자신의 기업에 있습니다. 탄력성은 노동력 공급이 임금 수준에 매우 반응하여 경쟁 시장에서 매우 높을 것입니다. 는 경우 신축성이 낮음 근로자에 대답하지 않는 임금 수준,을 의미하는 고용주가 있을 설정하는 기능을 높이고 있다는 것이 무엇에 존재하는 경쟁력있는 시장이다.
웨버의 계량경제학적 분석을 발견 economywide 의 탄력 1.08,보다 훨씬 낮은 경제학자들이 기대하는 것에서 경쟁력있는 노동 시장이다. 그러나 기업 간에는 여전히 많은 변화가 있습니다. 그는 자신의 회사 샘플 중 3%가 5 개 이상의 탄력성을 가지고 있음을 발견했습니다. 검사 monopsony 산업에 의해,그는 것을 발견 임금에서 제조가 더 경쟁력있는 동안 건강 관리와 관리를 지원하는 적 경쟁력을 제공,고용주는 가장 임금 설정이 전력에서 이러한 산업입니다. 그의 분석은 또한 저임금 기업과 저임금 근로자가 노동 공급 탄력성이 더 높다는 것을 발견했다.
마지막으로 동적 monopsony 전역 경제 중 하나가 될 수 있습니다 이유는 우리가 경험하는 높은 소득불평등에 미국,그리고 왜 가장 근로자 수 없었을 공유하는 경제 성장에 가장 부유한 나라입니다. 웨버를 계산하고”실적 인 실적 분포,”가설을 세워 무엇인 것처럼 보이지 않고의 패턴 monopsony 는 그가 발견한다. 그가정 한 단위 증가에서 기업의 노동력 공급을 신축성 있음을 발견하고 이와 관련 된 것 9%감소에서의 분산을 수입 배포합니다. 다시 말해,경제 전반에 걸쳐 모노 포니 스의 영향을 줄이면 근로자에게 더 공평해질 것입니다.
웨버는 고용주가 자랑 적 monopsony 력에게 노 제조업,무언가를 늦은 조앤 로빈슨 1930 년대에 다시 말해의 역할을 조합에서 균형을 잡는 monopsony 전원에서 그녀의 원래의 개념의 이론 monopsony. 새로운 연구는 증명한 그녀의 포인트는 단체 교섭에 의해 조합 리프트 임금에 가까운 그들은 무엇을 것으로 예측하에 있는 경쟁력있는 시장이다. 그 결과 수입 분배는 현재 미국 노동 시장에서와 같이 광범위하고 불평등하지 않을 것입니다.
불행하게도,빛의 야누스 v.AFSCME 집권,노동 조합의 힘을 균형 monopsony 수 있습니다 잘 wane 더욱 악화시키고,이미 유형적인 미국 소득 불평등을 겪고 있습니다. 공정한 성장의 작업에서는 미국 노동 시장을 통해 우리의 학업 보조금을 주고 사내 연구와 분석—계속 찾을 수 있는 허용되는 경제의 이야기를 선택하지 않은 노동 시장을 선도하여 공정한 기회를 위한 노동자들은 비참하게 착각하고 수시로 저장하고 찾아내는’정책과 기관을 지도할 수 있는 강하고,안정적이고,광범위하게 공유한 성장이다.