경우에 당신은 항상 다시 가고 싶어하는 대학이지만는 방법을 확실하지 않은 당신이 지불하는것,또는 당신을 두려워하의 축적 학생 대출채,당신의 고용주는 데 도움이 될 수 있습. 그것은 학비 상환이라고합니다-그리고 많은 회사들이 추가 특권으로 직원들에게 제공합니다.

등록금 환급,또는 학비 지원,즉 당신의 고용주는 데 도움이 될 것입에 대한 법안을 발의 지속적인 교육 과정 또는 학위를 충족하면 그들의 지침이 있습니다.

수업료 상환은 일반적으로 일반 급여의 상단에 제공됩니다. 그것은 좋은 직원의 이익과 일반적으로 제공되는 혜택 외에도 같은 건강 보험,401(k)계획,휴가 일,또는 보조육 센터도 있습니다.

당신이 등록하기 전에에서 경쟁력있는 석사 학위 프로그램,당신의 꿈의 학습해야 모든 요구 사항 및 자격의 당신의 고용주의 수업료 보상 프로그램입니다. 결국,당신은 법안을 발판으로 남겨두고 그 과정에서 예산을 파열시키고 싶지 않습니다.

수업료 상환 작동 방식

수업료 상환으로 수업료를 선불로 지불해야합니다. 를 완료하면,그들을 만나의 요구 사항 및 제출된 모든 정보는 당신의 고용주,그것을 갚을 것이 일부 또는 전부의 자금입니다.일부 회사는 특정 분야의 코스 또는 학위에 대해서만 비용을 지불 할 것이라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 다른 사람들은보다 유연하며 직원의 전문적 성장을 지원하는 모든 평생 교육에 대해 비용을 지불하게됩니다.

고용주가 수업료 보조와 같은 특권을 제공하는 이유가 궁금 할 것입니다. 결국,그것은 비용이 많이 드는 비용이 될 수있다. 그러나 그것이 밝혀지면서,그것은 고용주가 국세청과 공제 할 수있는 것입니다—직원 당 연간 최대 5,250 달러. 그것은 또한 당신을 위해 과세 소득으로 취급되지 않습니다.고용주는 연간$5,250 이상의 지원을 제공 할 수 있지만$5,250 이상의 급여세를 납부해야 할 수도 있습니다.

등록금 상환을 요구 사항

요구 사항에 대한 학비지원 회사에 따라 다양합니다. 일반적으로 말하자면,일부 회사는 귀하가받는 등급에 따라 슬라이딩 스케일로 상환하지만 특정 GPA 를 유지해야합니다. 예를 들어”A”를 받으면 100%상환을받을 수 있지만”B”를 받으면 80%상환받을 수 있습니다.또한 과목을 수강하거나 해당 분야와 관련된 학위를 취득해야 할 수도 있습니다. 많은 회사는 또한 그들이 밖으로 돌 것 이다 학비 상환 금액에 모자.또한 학비 보조가 제공된 후 정해진 기간 동안 회사에 체류해야 할 수도 있습니다. 정해진 기간 전에 회사를 떠날 경우 비용이 많이들 수있는 자금을 상환해야 할 수도 있습니다. 기 HR 담당자에 대해 귀사의 환급하기 전에 프로그램을 등록하고 있는지 알고 있고 모든 관련 정보.

경우에 당신의 고용주지 않 수업료 보상을 제공하지만 당신하고 싶을 설득하려고하고 그들을 그들의 마음을 변경될 수 있습을 제출하는 데 필요한 제안을 이유를 설명하는 지속적인 교육 모두에게 혜택이 될 것입은 당신과 당신의 회사입니다.

수업 예산 책정

수업료 환급은 학교 복귀 비용의 일부만 충당 할 가능성이 있음을 명심하십시오. 그렇기 때문에 학비,서적 및 기타 관련 비용을 위해 자신의 기금을 저축하는 것이 중요합니다.

월 예산을 설정하고 그것을 고수함으로써 자금을 절약하십시오. 케이블을 잘라내는 것과 같이 비용을 절감 할 수있는 장소를 찾으십시오. 또한 임시 측면 공연을 얻거나 기금 마련을 돕기 위해 집안의 방을 임대하는 것을 고려할 수도 있습니다. 외식 대신 요리하는 것은 또 다른 거대한 돈 절약기입니다.

수업료 상환은 가치가 있습니까?

고용주의 학비 상환 프로그램을 추구하는 것에 대해 여전히 울타리에 있습니까? 을 고려한 사실:취업률 25to34year-olds 으로 학사 학위 또는 높이었 87%2019 년에,그 동안에만 고등학교 교육이 있었 취업률 74%에 따라,국립 교육 통계 센터.대학 교육의 비용 상승을 고려할 때 회사의 학비 상환 프로그램을 활용하는 것이 현명한 재정적 움직임입니다. 결국,교육을 계속하는 것은 그만한 가치가있는 하나의 투자입니다.나는 이것을 할 수 없다.