다음 질문은 Champaign News Gazette 에서 주간지 칼럼 인”The Law Q&A”가 운영되는 변호사/작가 인 John Roska 에게 제출되었습니다.

질문

내 고용주는 때때로 10 일 연속으로 일하도록 예약합니다. 그게 합법적입니까? 나는 매주 쉬는 날을받을 자격이 없습니까?이 질문에 대한 답변은 다음과 같습니다. 파트 타임(법적으로 달력 주당 20 시간 이하로 일하는 것으로 정의 됨)인 경우 의무적 인 하루를 쉬지 않습니다. 법이 파트 타임이라고 부르는 것 이상이라면 매주 하루를 쉬게됩니다.

적용되는 일리노이 법은”일곱 법에서 하루 휴식”(또는”ODRISA”)이라고합니다. 을 필요로하는 외에는 하루 해당 주 법 또한 필요로 20 분 거리에 식사를 나누에서 작업하는 경우 적어도 7½hours 일(수 있는 주 내에서 5 시간의 shift). 그것은 또한 호텔실무에 적어도 하루 7 시간 두 지불 15 분 거리에 휴식,그리고 중 하나로 30 분 거리에 식사를 나누만에서만 쿡 카운티.

7 일간의 휴식을 요구하는 법은 거의 모든 고용주에게 적용됩니다. 그러나 모든 직원에게 적용되는 것은 아닙니다. 특히,”달력 주 동안 한 고용주의 총 근무 시간이 20 을 초과하지 않는 직원으로 정의되는 파트 타임 직원에게는 적용되지 않습니다.”

기타 직원이 적용되지 않는 행위들은 농장 노동자들과 석탄 광산,보안 경비,그리고 사람들에 의해 분류되는 연방 법률”으로 임원,관리자,또는 전문가이다.”몇 가지 다른 예외도 있습니다.

경우보다 더 많은 일을 주당 20 시간을 위해 누군가는 고용주에게 제공해야 합니다”at least twenty-four 연속 시간의 나머지 부분에서 모든 일정 주입니다.”노동부는 달력 주간이 일요일에 시작되어 토요일까지 운영된다고 말합니다.이 법은 각 근무일 마감 시점에 허용되는 정규 휴식 기간 이외에”휴식의 날이되어야한다고 규정하고 있습니다.”하는 고용주로 만든 당신이 일하는 정오까지 하나의 하루에,예를 들어,다음 보고서에서 다시 다음 날 정오,수지 않는 24 시간 떨어져 하루의 나머지입니다.

율법은 일요일이 일곱에서 쉬는 날이 될 것이라고 추정합니다. 일요일을 일해야하는 직원은 미리 그 말을 듣고 일주일 동안 쉬는 날이 어떻게 될지 말해야합니다. 특정 언어로는”모든 고용주법에 위배되지 않는 범위 내에서 눈에 띄는 장소에 마련된 일정에 목록을 포함하는 그의 직원에게 필요한 또는 작동 할 수요일에 지정 하루의 나머지 부분에 대한 각.”

고용주는 노동부에서 일주일에 7 일 직원을 일할 수있는 허가를받을 수 있지만 일년에 최대 8 주만 할 수 있습니다. 여기에서 전체 규칙을 참조하십시오.

노동부는 또한 직원을 대신하여 법을 시행합니다. 들이”하루에 나머지 일곱 행위”수은(312)793-2804,and there is also a 신청 양식에서 사용할 수 있는 일리노이 노동부 웹사이트를 참조하십시오.