följande fråga lämnades till John Roska, en advokat/författare vars veckotidning kolumn, ”lagen Q&A,” sprang i Champaign News Gazette.

fråga

min arbetsgivare schemalägger mig ibland att arbeta så många som 10 dagar i rad. Är det lagligt? Har jag inte rätt till en ledig dag varje vecka?

svar

det beror på. Om du är deltid (lagligt definierad som att arbeta 20 eller färre timmar per kalendervecka) får du inte en obligatorisk ledig dag. Om du är mer än vad lagen kallar deltid, får du en veckovis ledig dag.Illinois-lagen som gäller kallas ” en dags vila i sju lagen ”(eller”ODRISA”). Förutom att kräva en ledig dag per vecka kräver lagen också en 20-minuters måltidspaus om du arbetar minst 7 kg timmar om dagen (som måste ges inom de första 5 timmarna efter skiftet). Det ger också hotellrum skötare som arbetar minst 7 timmar om dagen två betalda 15-minuters pauser, och en 30-minuters måltid paus—men bara i Cook County.

lagen som kräver en vilodag i sju gäller i stort sett alla arbetsgivare. Det gäller dock inte alla anställda. I synnerhet gäller det inte deltidsanställda, som definieras som ”anställda vars totala arbetstid för en arbetsgivare under en kalendervecka inte överstiger 20.”

övriga anställda som inte omfattas av lagen är lantarbetare och kolgruvarbetare, säkerhetsvakter och de som klassificeras enligt Federal lag som ”verkställande, administrativ eller professionell.”Det finns också några andra undantag.

Om du arbetar mer än 20 timmar per vecka för någon, måste den arbetsgivaren ge dig ”minst tjugofyra timmars vila i varje kalendervecka.”Arbetsdepartementet säger att en kalendervecka börjar på söndag och löper genom lördag.

lagen anger att en vilodag måste vara ”utöver den vanliga viloperioden som tillåts vid slutet av varje arbetsdag.”En arbetsgivare som fick dig att arbeta fram till middagstid en dag, till exempel, och sedan rapportera tillbaka vid middagstid nästa dag, kunde inte ringa det 24 timmar ledigt en vilodag.

lagen förutsätter att söndagen blir en vilodag på sju. Anställda som måste arbeta söndagar måste få veta att i förväg och berättade vad deras vilodag under veckan kommer att bli. Det specifika språket är: ”varje arbetsgivare ska posta på en synlig plats i lokalerna ett schema som innehåller en lista över sina anställda som är skyldiga eller tillåtna att arbeta på söndag och utse vilodag för var och en.”

arbetsgivare kan få tillstånd från arbetsdepartementet att arbeta sina anställda 7 dagar i veckan, men de kan bara göra det högst 8 veckor om året. Se de fullständiga reglerna här.

arbetsdepartementet verkställer också lagen på anställdas vägnar. Deras ”One Day Rest in Seven Act” – nummer är (312) 793-2804, och det finns också ett klagomålsformulär tillgängligt på Illinois Department of Labors webbplats här.