Content Table:
- What to Expect from Maersk Predictive Index Test?
- Test Format
- Free Test
- Sample Questions: Numerical; Verbal; 帰納的
- 本質的なヒント
- テストスコアリング
- Maerskグループのアプリケーションプロセス
- Faq
- 有用なリソース
あなたのmaersk予測指数テストから何を期待する
以下では、認知能力の様々なセグメントとあなたが準備するために知 PLIテストの詳細な外観については、次のビデオを見てください:
Maersk PLI Exam Format & Rules
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🕑 |
The test is 12 minutes in length and will include a running clock on the right side of the screen |
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❔ |
50 Questions (5 questions per page) |
| 📋 |
Multiple-choice: Format, which means that you will choose a correct answer from among a preset list of 4-5 possible answers |
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🖩 |
Test Aids: Test aids such as calculators are not allowed for use during the test |
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📊 |
Test Score: After completing your test, the score will be immediately and automatically available |
Free Maersk PLI Test SampleComplete your online test to get predicted score, then review your answers |
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|---|---|
| Test Time | 8:24 min |
| Questions | 20 |
| Pass Score | 8 |
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Take Free Test
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Maersk PLI Sample Questions
The PLI Maersk aptitude test is comprised of 3 topics:
- 数値推論
- 口頭推論
- 非言語的帰納的推論
各セクションの練習問題を試してみましょう：
数学のサンプル質問：
質問1：
tomは20日で特定のタスクを完了しますが、joanは同じタスクを完了するために12日しか必要ありません。 トムとジョーンは一緒に一つのタスクを完了するために着手しました。 彼らは同時に働き始めました; しかし、個人的な理由のために、ジョーンは相互の仕事の間に4日間の休暇を取らなければならなかった。
トムがジョーンの休暇中に自分自身で作業を続けた場合、タスクを完了するのに何日かかりましたか？
トムはジョーンの休暇中に自分で作業を続/p>
6日
8日
10日
15日
正解は10日です。
この問題を解決するには、次の基本式を使用します。Work=rate*time。 開始するには、質問から得られた情報を使用します:
トムの仕事率:1/20
ジョーンの仕事率:1/12
トムとジョーンが実際に一緒に働いた日数を”y”として示します。
仕事=(1/20)*4
=>>仕事の1/5は、トムだけで完了しました。
これは、トムとジョーンが仕事の残りの4/5を完了するために一緒に働いたことを意味します:
4/5=(1/20+1/12)*y
4/5 = ((3 + 5)/60)*y//60は20と12の共通分母です
4/5=(8/60)*y//単純化(8/60)によって4
=>4/5=(2/15)*y//方程式の両側を(2/15)
分数で除算することは、分数に逆分数を掛ける:
(4/5)/(2/15) = ((2/15)/(2/15))*y=>
(4/5)*(15/2) = ((2/15)*(15/2))*y=>
(4*15)/(5*2) = ((2*15)/(15*2))*y=>
60/10=(30/30)*y=>
=>
=>y=6日
したがって、タスクを完了するためにトムとジョアンにかかった日数の合計は4+6=10日である。
労働率の問題では、特に明記しない限り、両者が一緒に働いているか単独で働いているかにかかわらず、率は同じであると仮定する必要があります。/div>
:
専門の医師への通常の訪問は$68です。 専門家の治療費をカバーする民間の健康保険は、年間$350です。
専門医師への訪問は、民間の健康保険を購入することを正当化するのでしょうか？/p>
5
6
8
9
正解は6です…..
health68x5（訪問）=health340これはまだ健康保険の費用がかかる$350よりも小さいです。 したがって、6回目以降の訪問から保険は価値があります。
exxamining、apearence
検査、appaerance
検査、出現
これらのどれも
古生物学者は、動物の化石遺跡を調べることによって、その外観について多くを学ぶことができます。
質問2：
安全ピンによって所定の位置に保持される布____は、1887年に最初の質量____でした。/p>
おむつ、生産
おむつ、生産
おむつ、生産
おむつ、生産
これらのどれも
安全ピンによって所定の位置に保持される布おむつは、1887年に最初に大量生産されました。
1
2
3
4
5
各フレームには形状があり、2-3個の小さな円があります。 フレーム1、3、4、5は、形状の内側に少なくとも一つの円を持っています。 フレーム2では、五角形は空です。 したがって、正解は2です。
Distracters:
図形の周りのスペースには円が含まれていることがあります。
二つの形状は立体的です。
すべての形状は、辺の数が異なります。/p>
質問2：奇数のものを選択します。/p>
1+3
2+3
5+4
4+1
2+5
正しい答えは：2+5
ロジック一見すると、すべての矢印が同じに見えるかもしれません。 ただし、オプション2と5は2次元であり、1、3、および4は3次元です。 矢印の向きは重要ではありません。3必須Maersk PLIテストのヒント
1）あなたが知っているものに答え、あなたがしないものを推測：
わずか12分でテストを終了するには、圧力の下で働 あなたが時間内にすべての質問を完了するために管理していない場合は、自分自身にあまりにも難しいことはありませんが。 受験者のわずか1％が40以上の質問に答えるだけでなく、すべての50。あなたがすべての質問に行き、できるだけ多くの質問に答えることを確認してください。
あなたができる限り多くの質問に答えてくださ あなたが答えを知っている質問は失われるべきではありません。 あなたが知らない人はちょうど推測し、上に移動します。2）テストの質問と環境の以前の経験を取得してみてください：
テストを受ける前に、あなたの弱点と強みがどこにあるかのより良い知識を得るこ
これを知っていると、あなたが仕事を得るために必要なスコアを確保するのに十分なだけあなたの弱点を強化することができます。
3）あなたの母国語でテストを行うことを確認してください：
テストMaersk適性検査は70以上の言語で撮影することができます。
テストMaersk適性検査は70以上の言語で撮影することができます。
テストMaersk適性検査は70以上の言語 第二言語でテストを受けることを選択した人は、通常、6-8の質問によって悪化します。
これは劇的にあなたの最終的なスコアに影響を与え、あなたの競争相手と比較される重大な位置を要することができる。あなたの母国語が利用可能な言語の一つではない場合-あなたが最も快適な言語で行きます。
あなたの母国語が利用可能な言語の一つではない場
より多くの詳細なヒントについては、私たちのメインPLIテスト練習ページを参照してください-それは間違いなくあなたの時間の価値があ
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Maersk適性検査のスコアリング説明
生–17-23までの範囲で、これは単にすべての正しい答えを一緒に集計します。 したがって、平均Maersk評価スコアは20であると仮定することができます。
パーセンタイル–パーセンタイルスコアは、すべての受験者を組み合わせたものに対してどのように戦ったかを示します。たとえば、あなたが70パーセンタイルにいる場合、それはあなたがすべての受験者の70％よりも優れていたことを意味します。
たとえば、あなたが70パーセンタイルにいる場合、あなたはすべての受験者の70％よりも優れていました。
サブスコア-サブスコアは、サブカテゴリに従って分類されます：数値;口頭および;非言語。
Maerskグループ申請プロセスについて
インタビュープロセスには6つの主要な段階が
注：会社は、あなたが申請する位置の年功序列に応じてプロセスの一部を変更することがあります。
ステージ1：オンライン申請プロセス
ステージ2：PIや行動のような評価テスト
ステージ3: メールビデオの質問
ステージ4：雇用マネージャーと人事担当者とのインタビュー（対面）
ステージ5：パネルインタビューと一緒にMaersk評価日
ステージ6：契約署名とオンボーディング
Faq
PI評価テストの概要を理解することが重要です。
この前駆体は、読者がその細かい詳細に起動する前に、いくつかの背景とコンテキストを得るのに役立つはずです。
テストは、あなたの将来の雇用主に広くあなたの認知能力を評価する方法を与えるように設計されています。
スピード、視覚化、記憶、細部への注意などの指標を見ることで、hirerは、組織内の課題やタスクをどのように適応して処理するかをよりよく評価します。
一般的に言えば、採用マネージャーまたは人事のいずれかがテストの監督を担当します。 PIは、この役割を担うために企業を訓練します。/p>
いいえ、テストは「文化的に中立」