4シーズン目のエピソード「Dunder Mifflin Infinity」によると、同社は1949年にRobert Dunder（John Ingle）とRobert Mifflinによって設立され、当初は建設用のブラケットを販売していた。 第五シーズンのエピソード”会社のピクニック”は、共同創設者はダートマス大学のツアーで会ったと述べました。 U.S.News and World Reportは、その規模の範囲で多くの実際の企業に例を挙げています：「ますます競争の激しい市場に直面しています。 多くの小規模なプレーヤーと同様に、Staples、OfficeMax、Office Depotのようなビッグボックスのライバルが請求する低価格と競争することはできず、コスト削減に焦点を当てた企業顧客が絶えず出血しているようです。”ショーのクリエイターはこの評価を共有しています—”それは基本的にステープルですが、それほど大きくはありません”と共同プロデューサーのKent Zbornakは言います。 “Dunder Mifflinは競合他社の中で考えることができるので、”Office DepotのエグゼクティブであるChuck Rubinは、”Michael Scottは実際にスクラントンオフィスを運営するのに最適な人だと思”
会社はニューヨーク市に拠点を置き、北東部の小さな都市に支店を持つように描かれていました。 エピソードはスクラントン支店で設定されていますが、他の支店が言及され、見られています。 現在閉鎖されているコネチカット州スタンフォード支店は、ジム-ハルパート（ジョン-クラシンスキー）が第三シーズンの前半にそこに移転したときに見られた。 別のエピソード”Branch Wars”は、視聴者にニューヨーク州北部のいくつかのうちの一つであるUtica branchを簡単に垣間見ることができました。 Zbornakは、cityはショーのベースとなる場所の短いリストにあり、その作家の何人かはニューヨーク中心部と関係があり、音声学の理由から少なくともそこに支店を置くことを常に意図していたと述べている。 「UticaはScrantonとはまったく異なる響きの名前でした」とZbornak氏は言います。 しかし、また、”私たちは少し研究を行い、私たちの種類のビジネスがUticaで生き残ることができると思っていました。”
バッファローの枝はいくつかのエピソードで言及されており、ロチェスターのオフィスも”Lecture Circuit”と題されたエピソードで言及されています。 Dunder Mifflinのウェブサイトには、Yonkers支店も記載されています。 オールバニは、”ストレス-リリーフ”の削除されたシーンで閉鎖されていることが明らかにされている、さらに別の言及されたニューヨークの場所です。 また、オハイオ州アクロン、ニュージャージー州カムデン、ニューハンプシャー州ナシュアなど、他の州にも支店があるとも言われている。 “Company Picnic”では、CamdenとYonkersの支店が閉鎖され、Buffaloの支店が閉鎖されようとしていることが発表されています。 “Boys and Girls”では、マサチューセッツ州ピッツフィールドの支店が、倉庫労働者が組合化したときにJanが閉鎖するまで言及された。 エピソード”ターフ戦争”は、ビンガムトン支店の閉鎖と、シラキュース支店の担当者がビンガムトンの古い顧客のためにスクラントンの従業員とどのように競合しているかに焦点を当てている。
ビジネスライターのミーガン-バーネットは、ダンダー-ミフリンと現実のW.B.の間の類似点を指摘している。 メイソン-ペーパー-カンパニー（Mason paper company）は、マサチューセッツ州ブロックトンのボストン近郊に拠点を置く製紙会社。 それは同様に焦点が地域的であり、ニューイングランドと大西洋中部の州の企業および機関の顧客にサービスを提供しています。 Dunder Mifflinのように、オリジナルの製品ライン（ゴム印）は紙以外のものであり、国内外のチェーンとの厳しい競争に直面しています。 スタンフォードにも支店があるが、メイソンズは開いたままである。 2009年には会計スキャンダルが発生し、Dunder Mifflinが前年に詐欺のためにRyan Howardの逮捕に対処しなければならなかったのと同じように、法人顧客に545,000ドルの支払いをもたらした。
Dunder Mifflinはまた、米国北東部の中規模の印刷用紙、ビジネス製品、包装会社であるAlling and Coryに強い類似性を持っています。 アリングとコーリーはスクラントン、アクロン（閉鎖）、バッファロー、ユーティカ、シラキュース、オールバニ、ロチェスターに支店を持ち、ニュージャージー州マールトン（カムデンから10マイル）を含むいくつかの都市に支店を持っていた。 アリングとコーリーは三つの地域に組織され、地域管理者も任命された。 アリングとコーリーのオフィスのほとんどは倉庫施設と共同で設置されており、1992年には西部地域マネージャー（元セールスマン）のトーマス-スコットが一時的に運営していたピッツバーグも含まれていた。 ダンダー・ミフリンのように、アリングとコーリーはより大きなサプライヤーとの強い競争に直面し、別の会社に買収された。 （1998年ユニオン-キャンプ社）。
企業文化の描写編集
同社の”明らかに機能不全”トップダウン管理スタイルは、ショーの緊張の主要な源である、シカゴベースの作家ラムシンキ 本社は、マイケルが作成したテレビコマーシャルを拒否し、彼は順番にコマーシャルのための彼自身のアイデアを主張し、彼の従業員を無視した。 彼は紙や紙製品を販売したことがないにもかかわらず、M.B.A.を持っているので、臨時雇用者として始まったライアン*ハワード（B.J.ノバック）は、マイケルの新 マイケルは、順番に、彼自身の従業員を同じように扱います。 機能不全の企業文化のショーの描写は、いくつかのコメンテーターは、マイク-ジャッジのカルト-コメディのオフィススペースとディルバート-コミックストリップが設定されている無名の会社でソフトウェアメーカーにダンダー-ミフリンを例えるために導いてきました。
Dunder Mifflinは、多様な労働力の要求に対応するのに苦労しているとも描かれています。 エピソードは感受性の訓練の会議および他の非公式の努力に焦点を合わせた。 セクハラは、しかし、それはエピソードにその名前を貸していることを、十分に頻繁に発生しています。 雇用弁護士のJulie Elgarは、実生活で発生した場合に実用的である可能性が高いプロットの開発について各エピソードを分析し、訴訟が提起された場合に会社が負う法的請求書および/または可能な評決を推定するブログを開始しました—Michaelの元監督者であるJan Levinson（Melora Hardin）が1つのエピソードで不正な終了を主張していたように。 番組の制作者であるグレッグ-ダニエルズは、多くのエピソードのプロットラインは、実際には、彼とショーのキャストと乗組員の他のメンバーがNbc、ゼネラル-エレクトリックの子会社の従業員として毎年取る必要がある感度トレーニング中に詳述された逸話に基づいていると述べた。 エピソード”男の子と女の子”は、多くの実際の企業が同じ状況で行うか、または脅かすように、会社が強く支店を閉鎖する点まで、従業員による組合化の努力に抵抗したことを示した。