ステレオタイプが最後にあなたの心に浮かんだのはいつですか？ あなたはほとんどの人のようなものであれば、著者が含まれて、それはすべての時間が発生します。 それはあなたを人種差別主義者、性差別主義者、または何でも-istにしません。 それはちょうどあなたの脳が正常に機能し、パターンに気づき、一般化をしていることを意味します。 しかし、人々をスマートにするのと同じ思考プロセスは、それらを偏ったものにすることもできます。 ステレオタイプを確認する思考が私たちの心を自発的に通過するこの傾向は、心理学者が暗黙のバイアスと呼ぶものです。 それは人々が過度に一般化するように設定し、時には人々が公正であると感じていても差別につながることがあります。

暗黙のバイアスの研究は、最近、右と左の両方からireを引き出しています。 右のために、暗黙のバイアスの話は、すべてのブッシュの下で不正を見て進歩主義者のちょうど別のインスタンスです。 左の場合、暗黙のバイアスは、明示的な偏見のより有害なインスタンスから注意をそらす。 議論は熱くなり、科学雑誌から普及した出版物に飛び乗った。 道に沿って、いくつかの重要な点が失われています。 私たちは、暗黙の偏見を理解したい人が知っておくべき2つの誤解を強調しています。

まず、論争の多くは、最も有名な暗黙のバイアステスト、暗黙の関連テスト（IAT）に焦点を当てています。 このテストを受けている人々の大多数は、暗黙の偏見の証拠を示しており、ほとんどの人が自分自身を偏見と考えていなくても暗黙的に偏見を持って 任意の尺度と同様に、テストには制限があります。 テストの安定性は、あなたが離れて数週間同じテストを取る場合、あなたは非常に異なるスコアかもしれないことを意味し、低くなっています。 また、人のIATスコアと差別的行動との相関は小さいことがよくあります。IATは尺度であり、特定の尺度に欠陥があることから、測定しようとしている現象が現実ではないということには従いません。

IATは測定値であり、特定の尺度に欠陥があることには従いません。 その結論を引くことはDivining棒の誤謬を託すことである:棒が水を見つけないのでちょうど水のような事がないことを意味しない。 よりスマートな動きは尋ねることである”他の証拠は何を示すか。”

実際には、他の証拠がたくさんあります。 例えば、白い被験者が黒い顔を同じ表現で白い顔よりも怒っていると知覚する知覚幻想があります。 人種は、黒人男性の手の中にいるときに無害な物体を武器として見たり、黒い顔と対になっている抽象的な画像を嫌うように人々を偏見させることが そして、ほとんどの参加者が白い顔よりも黒い顔と対になった悪い言葉を識別するのが速いことを発見した実験室の仕事の数十の変種があります。 これらの測定には制限はありませんが、IATと同じ信頼性の高いバイアスパターンを示します。 暗黙のバイアスが本当であるという証拠の山があります—単一のテストとは無関係です。第二の誤解は、科学者が測定が行動を予測すると言うときに何を意味するのかについてです。

一つの頻繁な苦情は、個人のIATスコアは、その人が特定の機会に差別するかどうかを教えてくれないということです。 これは、手相の誤謬をコミットすることです: palmの読者とは異なり、研究心理学者は、あなたの人生が店で保持しているものを、個人として、あなたに伝えることのビジネスでは通常ありません。 心理学のほとんどの尺度は、適性検査から人格尺度まで、特定の個人がどのように行動するかを予測するのではなく、グループが平均してどのように反応するかを予測するのに役立ちます。違いは非常に重要です。

従業員が良心の高得点を知っていることは、あなたが今それを検査する場合、彼女の仕事は慎重かずさんになるかどうかについて多くを教えてくれま しかし、大企業がすべて良心的な何百人もの従業員を雇う場合、これは平均して慎重な作業の小規模ではあるが一貫した増加で報われる可能性があ

暗黙の偏見研究者は、特定のマネージャーが就職の面接でどのように行動するかなど、個々の結果を予測するためのテストを使用することに対して常に警告してきました—彼らは手のひらを読むビジネスに行ったことがありませんでした。 IATがうまくやっていることは、郡、都市、州などの大規模な事業体全体の平均結果を予測することです。 例えば、平均的な暗黙のバイアスが大きい大都市圏では、警察の銃撃事件で人種格差が大きくなっています。 そして、平均暗黙のバイアスが大きい郡は、幼児の健康問題においてより大きな人種格差を持っています。 これらの相関関係は重要です：黒人市民と新生児の黒人の生活はそれらに依存しています。

フィールド実験は、現実世界の差別が継続し、普及していることを示しています。 白人の志願者は、同じ履歴書を持つ黒人の志願者よりも約50％多くのコールバックを取得します; 大学教授は、LamarではなくBradによって署名されたときに学生の電子メールに応答する可能性が26％高くなります。

今日のマネージャーは、白人の求人応募者が黒人の応募者よりも選ばれるべきであることを発表することはまずありません、そして医師は黒人の人々が白人よりも痛みを感じることを宣言しません。 しかし、フィールド研究で見られる差別と格差の広範なパターンは依然として残っています。 それは、ほとんどの人が公平であると自分自身を提示する調査研究よりも、暗黙のテストで見られる広範なステレオタイプの考えにはるかに近い右と左の両方の人々が暗黙のバイアスに懐疑的である理由の一つは、非常に簡単かもしれません：私たちは非常に良いではないと思うのはいいではあ 私たちが意識的に不純な意図を楽しまないとき、私たちの意図はすべて純粋であると結論づけることは慰めになるでしょう。 残念なことに、私たちはそれを結論づけることはできません：私たちの多くは、私たちが実現するよりも偏っています。 そして、それは不正の重要な原因です-あなたがそれを知っているかどうかにかかわらず。