あなたはいつも大学に戻りたいと思っていたが、あなたはそれを支払うだろう これは授業料の払い戻しと呼ばれており、多くの企業が追加特典として従業員に提供しています。

授業料の払い戻し、または授業料の援助は、あなたの雇用主が限り、あなたは彼らのガイドラインを満たしているように、あなたの継続教育コー

授業料の払い戻しは、通常、あなたの通常の給与の上に提供されています。

それは偉大な従業員の利益だし、一般的に健康保険、401（k）プラン、休暇日、または補助金保育センターのような利点に加えて提供されます。

あなたの夢の競争力のある修士号プログラムに登録する前に、あなたの雇用主の授業料償還プログラムのすべての要件と資格を必ず学んでく 結局のところ、あなたは法案を足場にし、その過程であなたの予算を台無しにすることを望んでいません。

授業料の払い戻しの仕組み

授業料の払い戻しでは、授業料を前払いする必要があります。 あなたがそれらを完了し、要件を満たし、そしてあなたの雇用主にすべての情報を提出したら、それは資金の一部またはすべてを払い戻すでしょう。

一部の企業は、特定の分野のコースや学位のみを支払うことになることは注目に値します。 他の人は、より柔軟であり、従業員の専門的な成長をサポートする任意の継続教育のために支払うことになります。あなたの雇用主が授業料の援助のような特典を提供する理由を疑問に思うかもしれません。

結局のところ、それは高価な費用をすることができます。 しかし、それが判明したように、それはあなたの雇用主がIRSで控除できるものです—従業員1人当たり年間最大$5,250。 また、あなたのための課税所得として扱われていません。雇用者は年間5,250ドル以上の支援を提供することができますが、5,250ドルを超えるものには給与税を支払わなければならない場合があります。

授業料の払い戻しの要件

授業料の援助の要件は会社によって異なります。 一般的に言えば、あなたはいくつかの企業は、あなたが受け取るグレードに基づいてスライドスケールで返済しますが、特定のGPAを維持する必要があります。 たとえば、”A”を取得すると100％の払い戻しが得られますが、”B”を取得すると80％の払い戻しが得られる可能性があります。また、コースを受講したり、自分の分野に関連する学位を取得する必要がある場合があります。

多くの企業はまた、彼らが出てやる授業料の払い戻しの量にキャップを持っています。

授業料の援助が提供された後、一定の年数のためにあなたの会社に滞在する必要があるかもしれません。

あなたはまた、あなたの会社に滞在 あなたが時間の設定された期間の前にあなたの会社を離れる場合は、高価なことができ、資金を返済するために必要とされることがあります。 登録する前に、会社の償還プログラムについて人事担当者に相談して、関連するすべての詳細を知っていることを確認してください。

あなたの雇用主が授業料の払い戻しを提供していないが、彼らの心を変えるように説得しようとしたい場合は、継続教育があなたとあなたの会社の両方に利益をもたらす理由を概説する提案を提出する必要があるかもしれません。

授業の予算編成

授業料の払い戻しは、学校に戻る費用の一部のみをカバーする可能性が高いことに注意してください。 それは授業料、書籍、およびその他の関連費用のためにあなた自身の資金を節約することが重要です理由です。

毎月の予算を設定し、それに固執することによって資金を節約します。 ケーブルを切り出すことのようなコストを、削減できる場所を捜しなさい。 また、一時的なサイドギグを取得したり、資金を調達するためにあなたの家の部屋を借りることを検討することができます。 外食の代わりに調理することは、別の巨大なお金の節約です。

授業料の払い戻しはそれだけの価値がありますか？ あなたの雇用者の授業料の払い戻しプログラムを追求することについての塀にまだか。

国立教育統計センターによると、2019年の学士号以上の25歳から34歳の雇用率は87％でしたが、高校教育のみの雇用率は74％でした。あなたは大学教育のコストの上昇を考慮すると、それはあなたの会社の授業料の償還プログラムを利用するための賢明な財政的な動きです。

結局のところ、あなたの教育を継続することはそれだけの価値がある一つの投資です。