Se sei mai stato in una stanza con qualcuno e ti sei trovato a voler essere più vicino alla persona, a sentire di più di ciò che l’individuo stava dicendo, pensando o facendo, è probabile che tu sia stato in compagnia di qualcuno con carisma.

Se analizzi la tua esperienza di lavoro con diversi leader, sicuramente puoi individuare almeno uno, forse più, leader che erano carismatici.

Potresti non essere in grado di descrivere il carisma con precisione, ma probabilmente lo sai quando lo vedi. Carisma è un fascino irresistibile o invitante persona che può ispirare l’impegno e la devozione degli altri. È un’attrazione misteriosa che è difficile da quantificare ma molto difficile da resistere.

La premessa della leadership carismatica è di attingere al carisma di un leader. La leadership carismatica è uno stile di leadership che utilizza l’autenticità di un leader, la capacità di comunicazione e l’ispirazione per tirare fuori il meglio degli altri. Mentre alcuni leader credono che la chiave per ottenere le loro squadre di eseguire è offrendo feedback coerenti o metterli attraverso un allenamento dopo l’altro, leader carismatici credono che essi sono la chiave per migliorare le prestazioni. Credono che le persone rispondano bene al loro esempio e ispirazione. Nessuno lo fa meglio dei leader con carisma.

I leader carismatici sono come magneti – attirano le persone a loro e tirano fuori il meglio di coloro che li circondano. I leader carismatici hanno una personalità invitante, una profondità di saggezza e una padronanza del linguaggio che rende la loro comunicazione come un appetitoso antipasto: lascia i commensali che vogliono di più.

La leadership carismatica è uno strumento nell’arsenale di un leader. Per alcune persone, è naturalmente il primo strumento che raggiungono per. Quei leader possono essere carismatici senza sforzo, e tendono a trovarsi a fare affidamento su questa risorsa spesso. Altri possono avere la capacità di essere all’altezza dell’occasione e mostrare una leadership carismatica, anche se potrebbe non essere il loro primo istinto. Per gli altri dirigenti, la leadership carismatica richiede sforzo e intenzione.

Basta con la suspense già: Quali sono i tratti chiave della leadership carismatica?

Ecco 5 identificatori chiave che troverai nella leadership carismatica:

La leadership carismatica è edificante

I leader carismatici sono edificanti. Possono camminare in una tempesta e individuare l’arcobaleno dall’altra parte. Possono sedersi in mezzo al caos ma essere completamente certi che tutto andrà bene.

Se una persona sta vivendo un vortice di emozioni e si impegna con un leader carismatico, l’individuo se ne andrà con un senso di calma. I leader carismatici vedono il problema, ma percepiscono l’opportunità. La loro prospettiva è edificante e il loro ottimismo è contagioso.

Ad esempio, stavo aiutando a gestire una transizione di leadership in un’organizzazione pianificata ma stressante. Il nuovo leader ha ereditato una nuova azienda e molte sfide inaspettate. C’era tensione in tutto il personale senior, e quel disagio era palpabile tra il personale. Nonostante le sfide, l’esecutivo era pieno di speranza e comunicava quella speranza in modo coerente e persuasivo. Nel momento in cui il leader entrò nella stanza e cominciò a parlare, i membri del personale sono stati in grado di vedere possibilità.

La leadership carismatica è caratterizzata da abilità comunicative

Uno dei tratti più caratterizzanti dei leader carismatici è la comunicazione orale. I leader carismatici sono comunicatori dotati. Le loro parole sono condite con grazia, il loro messaggio attentamente su misura per il pubblico, e la loro selezione di esempi riflettono la precisione di un chirurgo.

Quando penso a un leader carismatico che ho conosciuto nella mia vita, alcuni sono più la definizione che il Rev. Dr. William J. Parrucchiere II.

Quando ho incontrato il Rev. Dr. Parrucchiere nella primavera del 2016, avevo già fatto la mia parte equa di unione proteste e pensavo di sapere tutto quello che ho bisogno di sapere circa l’organizzazione di movimenti di resistenza; avevo già trascorso la maggior parte della mia vita nella chiesa evangelica, quindi ero molto familiare con la riunione di pastori e dirigenti che potrebbero suscitare un sonno pubblico a fondo scala isteria.

Nulla, tuttavia, avrebbe potuto prepararmi per il leader che ho incontrato. Il Rev. Dr. Barber aveva una prospettiva teologica che accoglieva tutti, non in modo superficiale “we shall all overcome”, ma in modo riflessivo. Fu il primo leader di fede che avevo incontrato che fuse la sua fede con la sua religione. Come comunicatore di lunga data, lo avvertirei che il posto per pronunciare sermoni era nel pulpito, non davanti a comitati editoriali o in presenza di media. Ha parlato di un movimento di fusione morale e di prendere decisioni che riflettessero i nostri valori morali e costituzionali più profondi.

Sono passati sei anni da quel primo incontro e la sua stella ha continuato a salire. Ha pubblicato due libri e ne pubblicherà presto un terzo. E ‘ stato riconosciuto come un genio MacArthur, ed è un docente senior presso Union Theological Seminary. È invitato alle comunità e alle lotte morali in tutto il mondo a causa della sua visione, del suo lavoro e della sua capacità di relazionarsi con persone di tutti i ceti sociali.

A tutti gli effetti, incarna la leadership carismatica.

La leadership carismatica è coraggiosa

I leader carismatici sono coraggiosi. Prendono decisioni che potrebbero essere impopolari nel presente, ma sono necessarie e persino rispettate in futuro.

Ad esempio, la sceneggiatrice Adele Lim si è recentemente allontanata dal lavoro sul sequel “Crazy Rich Asians” a causa di una grottesca disparità retributiva. Lei è stato pagato $100.000 per il suo lavoro sul progetto, mentre il suo bianco, collega di sesso maschile è stato pagato $800.000. Questa è stata una mossa coraggiosa ma difficile.

In primo luogo, molti scrittori ben considerati e competenti non possono mai avere l’opportunità di scrivere per una serie importante. Successivamente, nel rivelare la disparità retributiva, Lim non solo ha rifiutato il lavoro, ha riconosciuto pubblicamente ciò che doveva essere privatamente doloroso; è stata pagata un ottavo di ciò che il suo collega stava facendo.

C’è un certo senso di vergogna quando un individuo discute il dolore. Lim ributtò la vergogna e coraggiosamente rimase in piedi la sua terra. Sono fiducioso che le donne asiatiche, e tutte le donne, potranno beneficiare della posizione che ha preso.

Un altro esempio in questo senso è l’attrice e comica premio Oscar Mo’Nique. Quando Mo’Nique ha esortato a boicottare Netflix in 2018, lo ha fatto per quello che ha definito discriminazione di genere e razza. Dice che le è stato offerto $500.000 per una commedia speciale, mentre Netflix avrebbe offerto all’attrice Amy Schumer million 13 milioni.

Per le persone che non si sono mai avvicinate a fare mezzo milione di dollari, immagino di sentire che un’attrice ha rifiutato 5 500.000 e poi ha chiesto ai suoi seguaci di boicottare la compagnia di streaming potrebbe essere stato un po ‘ troppo. La radice riportata:

“Per 24 mesi dopo la première dello speciale, Mo’Nique non sarebbe stata in grado di decifrare nessuna delle battute che ha fatto nello speciale Netflix altrove, e quando i 24 mesi erano finiti – Netflix avrebbe avuto anche le prime battute su quelle battute. Quindi, in pratica, Netflix voleva che prendesse 5 500.000 per non essere in grado di fare quello che è nel business di fare in primo luogo, e avrebbe dovuto essere OK con quello?”

In una dimostrazione di determinazione e coraggio, Mo’Nique rifiutò l’offerta. Posso solo immaginare quanto sia stato difficile farlo.

La verità è che quando si parla di valori ammirevoli, il coraggio sembra sempre essere incluso nella lista. Uno dei motivi per cui questa caratteristica si distingue è perché è difficile da praticare in modo coerente. Alcune persone iniziano con l’intenzione di essere coraggiose e poi soccombono alla pressione del pubblico, dei loro seguaci sui social media, amici, datori di lavoro o altri in posizioni di autorità nella loro vita.

I leader carismatici sono coraggiosi. Sono audaci e sono disposti a prendere posizioni di principio, anche con dispiacere altrui.

La leadership carismatica è originale

I leader carismatici sono originali. Piuttosto che essere una copia carbone di altri, rompono lo stampo. Perché l’originalità è così rara, è rinfrescante quando lo vediamo.

L’originalità dei leader carismatici spesso traspare perché sono a loro agio con chi sono e credono che il loro sé naturale sia il loro sé migliore. Non saranno convinti di non essere abbastanza bravi, e la loro fede in se stessi consente loro di essere originali, il che libera gli altri a fare lo stesso. Hanno un modo unico di comunicare e un modo non comune di interpretare gli eventi comuni.

I leader carismatici sono simpatici

Stavo parlando con un agente politico a lungo termine sul motivo per cui alcuni candidati salgono e altri riescono a malapena a sollevare i piedi da terra. Sulla carta, i candidati possono essere simili in termini di posizioni politiche, background e realizzazioni. Eppure uno dei candidati è incredibilmente popolare, lasciando il pubblico che mangia fuori dalle mani dell’individuo, mentre gli altri lottano immensamente per essere notati e presi sul serio.

Il mio amico mi ha detto che si tratta di likability. La gente vuole eleggere qualcuno che vorrebbero poter essere come. Vogliono eleggere il loro modello di ruolo o eroe.

Lo stesso vale per i leader carismatici. I leader carismatici sono simpatici: riflettono le aspirazioni delle persone attratte da loro. Una caratteristica incredibilmente importante dei leader carismatici è la simpatia. Al loro interno, sono simpatici.

Per gli estroversi, questi individui sono le persone con cui vorresti andare a bere qualcosa. Per introversi, i leader carismatici sono quelli che si desidera appendere con se si potesse superare il vostro desiderio di essere soli.

Questa caratteristica è così importante che raramente ho incontrato molti leader carismatici che non sono simpatici. La simpatia è la mano e il carisma è il bagliore: i due si accompagnano naturalmente l’un l’altro.

Cosa c’è di più un leader carismatico ha bisogno?

Mentre la leadership carismatica è ammirevole, è uno strumento nella cassetta degli attrezzi di un leader. Un leader carismatico senza visione, un team di professionisti di talento con diverse competenze o decisività non sarà in grado di guidare una squadra attraverso le varie fasi della vita dell’azienda.

È importante sottolineare che se la leadership carismatica non è accompagnata da un impegno per l’etica e la conoscenza pratica, può essere molto pericoloso. Un leader carismatico che manca di integrità può distruggere persone, aziende e comunità. Pensa ad alcuni dei peccati più profondi del mondo – il genocidio dei nativi, la schiavitù, l’eugenetica delle donne nere e latine, l’omicidio di massa del popolo ebraico – che sono stati abilitati da persone che potrebbero essere state carismatiche ma anche prive di centro morale.

Molto semplicemente, è irresponsabile praticare il carisma in isolamento di integrità, etica e una genuina preoccupazione per le altre persone.

Considerazioni finali

Chiunque può praticare la leadership carismatica. Gli stili di leadership sono molto simili ai muscoli. Ognuno di noi usa alcuni muscoli più di altri, e i muscoli che usiamo tendono ad essere più forti.

La teoria e l’implementazione della leadership sono allo stesso modo. Sulla base della nostra storia, della personalità e della formazione professionale, alcuni leader hanno trascorso più tempo a esercitare stili di leadership autorevoli, che possono venire naturalmente. Questo non significa che un leader non possa cambiare, ma il cambiamento avviene con consapevolezza, pratica e intenzione.

Nel mettere insieme tutto questo, la leadership carismatica è potente. È anche ammirevole. La maggior parte delle persone può lavorare per diventare un leader più carismatico, ma dovrebbe farlo pur essendo consapevoli degli altri elementi di leadership che li aiutano a essere un leader più efficace e ben arrotondato.

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