a szövetségi terhesség diszkriminációs törvény (PDA) megtiltja a munkáltatóknak a diszkrimináció a kérelmezők vagy a munkavállalók alapján a terhesség, szülés, vagy a kapcsolódó feltételek.
Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója elbocsátotta Önt, vagy más módon diszkriminálta Önt terhessége miatt, akkor diszkriminációs pert indíthat. Mielőtt azonban tehetné, be kell nyújtania a diszkrimináció vádját az Esélyegyenlőségi Bizottságnál (EEOC), és meg kell kapnia a jogot a levél beperelésére.
terhesség diszkrimináció a munkahelyen
terhesség diszkrimináció tilos minden szempontból a foglalkoztatás. Például a munkáltató nem:
- ne vegye figyelembe a kérelmezőt, mert terhes
- kirúghat egy alkalmazottat, mert terhes
- megkövetelheti a munkavállalótól, hogy a terhesség egy bizonyos pontján szabadságot vegyen ki, ha képes dolgozni, és folytatni akarja ezt, vagy
- megtagadja a munkavállalói munkalehetőségeket, például képzést vagy promóciókat, azon téves meggyőződés alapján, hogy nem tér vissza a munkába a csecsemő után.
a munkáltatóknak olyan munkavállalókat kell kezelniük, akik a terhesség miatt ideiglenesen nem tudnak dolgozni, csakúgy, mint bármely más ideiglenes fogyatékossággal, például törött láb vagy szívroham esetén. A munkáltatóknak különleges intézkedéseket kell hozniuk a terhes munkavállalókra, de nem tagadhatják meg azokat a lehetőségeket, amelyeket az ideiglenesen fogyatékkal élők számára elérhetővé tettek. Például, ha egy munkáltató fogyatékossági szabadságot, ideiglenes munkahely-módosítást vagy más szállást kínál az ideiglenes fogyatékossággal élő munkavállalók számára, akkor ugyanazokat az előnyöket kell elérhetővé tennie a terhes alkalmazottak számára.
töltse fel az EEOC
diszkrimináció vádját, ha úgy gondolja, hogy munkáltatója diszkriminálta Önt a terhesség miatt, diszkriminációért vádolhatja a szövetségi Esélyegyenlőségi Bizottságot (EEOC). Valójában díjat kell benyújtania, ha diszkriminációs pert szeretne benyújtani; ez jogi követelmény.
a vád benyújtásához alapvető információkat kell megadnia magáról, a munkáltatójáról, és arról, hogy mi történt, amit ön diszkriminatívnak tartott. A díjat a diszkriminatív esemény(ek) től számított 180 napon belül kell benyújtania. Ha egy állami vagy helyi ügynökség végrehajtja a terhesség-diszkriminációs törvényt, ezt a határidőt 300 napra meghosszabbítják. Amint az EEOC megkapja a díjat, másolatot küld a munkáltatójának. Az EEOC felkérheti Önt és munkáltatóját, hogy közvetítse a vitát, kivizsgálhatja követeléseit, vagy akár az Ön nevében is pereskedhet (ez rendkívül ritka). Ha úgy dönt, hogy elmulasztotta a díj benyújtásának határidejét, vagy nincs hatásköre a követeléseire, az EEOC elutasíthatja őket.
kap egy jogot, hogy perelni levelet az EEOC
kivéve, ha azt tervezi, hogy perelni az Ön nevében, az EEOC ad ki a jogot, hogy perelni levelet, ha befejezte a feldolgozás a követelés. Ez a levél egyszerűen kimondja, hogy az ügynökség befejezte munkáját, és Ön szabadon pert indíthat. Ha tudja, hogy perelni akar, bármikor kérheti a levelet az EEOC-tól. Ha több mint 180 nap telt el a díj benyújtása óta, az EEOC-nak ki kell adnia a levelet. Ha nem, az EEOC kiadja a levelet, ha úgy véli, hogy 180 napon belül nem fejezi be követeléseinek vizsgálatát.
kérjen jogi segítséget
miután megkapta a jogot, hogy perelni levél, meg kell gyorsan cselekedni. Csak 90 nap áll rendelkezésére, hogy pert indítson, ha ezt meg akarja tenni. Ez az egyik oka annak, hogy jó ötlet beszélni egy ügyvéddel, még mielőtt benyújtaná a vádat. Egy ügyvéd tudja értékelni az ügyet, és felülvizsgálja a lehetséges eredményeket veled. Ha úgy dönt, hogy folytatja, az ügyvéd segíthet abban, hogy tárgyaljon a munkáltatójával, nyújtsa be a díjat az EEOC-nál, és ha szükséges, pert indítson jogainak védelme érdekében.