a szexuális zaklatás a munkahelyen a szexuális megkülönböztetés olyan formája, amely sérti az 1964.évi Polgári Jogi Törvény VII. címét, valamint Kalifornia tisztességes Foglalkoztatási és lakhatási törvényét. Röviden, a szexuális zaklatás mind a nem kívánt szexuális előrelépésekre, vagy más szexuális jellegű vizuális, verbális vagy fizikai magatartásra utal, valamint olyan cselekedetekre, amelyek megfélemlítő, ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet hoznak létre a munkavállaló neme alapján. A kaliforniai törvények szerint a támadó magatartást nem a szexuális vágy motiválja, hanem a munkavállaló tényleges vagy vélt neme vagy nemi identitása, tényleges vagy észlelt szexuális irányultsága és/vagy terhessége, szülése vagy kapcsolódó egészségügyi állapota alapján. Ez a meghatározás magában foglalja a sértő viselkedés számos formáját, ideértve a zaklatóval azonos nemű személy nemi alapú zaklatását, valamint azokat a tevékenységeket, amelyek a munkatársakat ellenséges munkakörnyezetnek vetik alá.

mit tehetsz, ha áldozat vagy

ha zaklatást tapasztalsz a munkahelyen, tudd, hogy vannak lehetőségeid és támogatásod, amikor úgy döntesz, hogy előállsz.

• ha vállalata szexuális zaklatási politikát folytat, olvassa el, és ennek megfelelően tegyen lépéseket. Panaszokat írásba kell foglalni, és nyilvántartást kell vezetni a zaklatás minden egyes esetéről, figyelembe véve a dátumot és az időt, valamint az érintett embereket.
• tájékoztassa munkáltatóját a zaklatásról, a szexuális zaklatási politikában meghatározott lehetőségek és követelmények szerint, ha létezik ilyen irányelv. Bizonyos esetekben a magatartás bármilyen módon történő jelentésének elmulasztása hatással lehet arra, hogy további jogorvoslatokat folytasson a munkáltatójával szemben. Mindazonáltal a felügyelők és a munkatársak továbbra is személyesen felelősek a saját zaklatásukért.
• panaszt nyújt be a megfelelő állami vagy szövetségi ügynökséghez. Nem kell ügyvéd, hogy megtegye ezt a lépést.
  • a kaliforniai Department of Fair Employment and Housing (DFEH) az állami ügynökség, amelynek feladata a kaliforniaiak védelme a foglalkoztatás jogellenes megkülönböztetésétől. Ha megsértették a polgári jogi törvényeket, a DFEH kártérítést követelhet az Ön nevében. Panaszt nyújthat be a DFEH-hez online, postai úton vagy telefonon keresztül.
  • a szövetségi Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) végrehajtja a szövetségi megkülönböztetésellenes törvényeket. Honlapjuk tájékoztatást nyújt a panaszok benyújtásáról.
  • a DFEH-nél vagy az EEOC-nál benyújtott panaszokat automatikusan benyújtják a másik ügynökséghez. Csak egy panaszt kell benyújtania.
  • panaszának elbírálása után az Ön ügye kivizsgálásra elfogadásra kerülhet. A másik félnek ezután válaszolnia kell a panaszára, a DFEH vagy az EEOC pedig felülvizsgálja Önnel a választ. Ha a válasz nem kielégítő, és a szövetségi vagy a kaliforniai törvény megsértése történt, az ügyet továbbítjuk a jogi osztály közvetítés és egy esetleges pert.
• ha szexuális zaklatás áldozata:
  • hívja a 911-et, ha életveszélyes helyzetben van.
  • jelentse az esetet a helyi rendőrségnek.
  • keresse fel az egészségügyi szolgáltatót a lehető leghamarabb, hogy megkapja az egészségügyi vizsga és a megfelelő ellátást.
  • hívja a válság forródrótot: 800-656-remény (4673).
  • kérjen bizalmas támogatást munkáltatójától vagy közösségi forrásaitól.
  • Keress barátokat és családot.
  • Lásd más források.

munkáltatói források

a több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak kétévente két órás szexuális zaklatás megelőzési képzést kell biztosítaniuk minden felügyeleti alkalmazott számára. További információ a szükséges képzésről a DFEH honlapján található.