a szexuális zaklatás a szexuális diszkrimináció egyik formája, amely sérti az 1964.évi Polgári Jogi Törvény VII. címét. A VII. cím a 15 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatókra vonatkozik. A szexuális zaklatás lehet nemkívánatos szexuális fejlődés, szexuális kedvezmények iránti kérelmek, valamint más szexuális jellegű szóbeli vagy fizikai magatartás, amely kifejezetten vagy implicit módon befolyásolja az egyén foglalkoztatását. Ezek a cselekmények a szexuális zaklatás szintjére is emelkedhetnek, ha indokolatlanul zavarják az egyén munkateljesítményét, vagy ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet hoznak létre. Ez az oldal részletesebben tárgyalja a szexuális zaklatás témáját és a vonatkozó törvényeket. További információ a szex diszkrimináció is lásd a szex diszkrimináció oldal.

1. mi a szexuális zaklatás?
2. milyen viselkedés tekinthető szexuális zaklatásnak?
3. mely törvények vonatkoznak a szexuális zaklatásra?
4. vannak különböző típusú szexuális zaklatás?
5. ki tekinthető zaklatónak a munkahelyen?
6. a zaklatás vagy a sértő viselkedés egy eseménye szexuális zaklatásnak minősül?
7. mi a szexuális erőszak a munkahelyen?
8. ki tartozik a törvény hatálya alá?
9. a főnököm zaklatott. A vállalat jogilag felelős?
10. ki érvényesíti a törvényt?
11. hogyan épül fel a munkáltatói felelősség a szexuális zaklatásért a törvény szerint?
12. milyen jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésre számomra?
13. hogyan nyújthatok be panaszt?
14. mit fog tenni az EEOC, miután panaszt nyújtok be?
15. egyéb források

mi a szexuális zaklatás?

a szexuális zaklatás a szexuális diszkrimináció egyik formája, és sérti az 1964-es polgári jogi törvény VII. címét, amikor az a munkahelyen történik. Az EEOC-irányelvek a szexuális zaklatást nemkívánatos szexuális előrelépésként, szexuális szívesség iránti kérelemként és más szexuális jellegű verbális vagy fizikai magatartásként határozzák meg, amikor:

• az ilyen magatartáshoz való benyújtás az egyén foglalkoztatásának kifejezése vagy feltétele. A követelmény lehet megállapítani egyenesen, vagy lehet implicit, vagy hallgatólagos.
• a magatartás benyújtása vagy elutasítása a foglalkoztatási döntések alapja
• a szexuális jellegű magatartás célja vagy hatása ésszerűtlenül zavarja a munkateljesítményt
• a szexuális jellegű magatartás megfélemlítő, ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet hoz létre.

a nem kívánt a kritikus szó. A nemkívánatos nemkívánatos nemkívánatos. A szexuális magatartás nem kívánatos, ha a alávetett személy nem tartja kívánatosnak.

bárki, férfi vagy nő, szexuális zaklatás áldozata lehet. Az áldozat és a zaklató lehet nő vagy férfi, és azonos neműek is lehetnek. Egy férfi zaklathat egy másik férfit, egy nő zaklathat egy másik nőt.

vissza a tetejére

milyen viselkedés tekinthető szexuális zaklatásnak?

ami szexuális zaklatásnak minősül, az a helyzettől és az érintettektől függően változhat. A szexuális zaklatás magában foglalhatja a nemkívánatos szexuális előrehaladást vagy a Szexuális kedvezmények iránti kérelmeket. A szexuális tevékenység közvetlen vagy közvetett fenyegetése vagy megvesztegetése szexuális zaklatás lehet. Szexuális célzások és megjegyzések, vagy szexuálisan szuggesztív viccek lehetnek szexuális zaklatás bizonyos kontextusokban. Nemkívánatos megérintése vagy fogmosás ellen egy személy, vagy kijelzők explicit anyag lehet szexuális zaklatás. Végül, a szexuális zaklatás kísérlete vagy befejezése szexuális zaklatás lenne.

vissza a tetejére

mely törvények vonatkoznak a szexuális zaklatásra?

az 1964. évi Polgári Jogi Törvény VII. címe egy szövetségi törvény, amely megvédi az egyéneket a nemen alapuló megkülönböztetéstől. Ez a törvény illegálissá teszi a munkáltató számára, hogy diszkriminálja az egyéneket a bérbeadás, kirúgás, és más foglalkoztatási feltételek, mint a promóciók, emel, és más munkalehetőségek miatt a szex. A bíróságok megállapították, hogy a szexuális zaklatás a szexuális megkülönböztetés egyik formája, ezért megsérti a munkahelyi szexuális diszkrimináció elleni törvényeket.

a szexuális zaklatás mint szexuális diszkrimináció a VII. cím alatt azt bizonyítja, hogy a zaklató egy nemet célzott meg, vagy általános ellenségességet mutatott egy nemmel szemben, függetlenül attól, hogy melyik szex a zaklató vagy az áldozat.

Egyes államok törvényei ajánlat munkavállalók védelme ellen szexuális zaklatás kívül Cím VII. További információkért nézze meg az állam vonatkozó jogszabályok, vagy lépjen kapcsolatba a munkaügyi ügyvéd az állam.

vissza a tetejére

vannak különböző típusú szexuális zaklatás állítások?

Igen, általában kétféle szexuális zaklatás állítás létezik:

Quid pro quo szexuális zaklatás: amikor a foglalkoztatási döntések – például promóciók, feladatok vagy a munka megtartása – a szexuális zaklatás iránti hajlandóságán alapulnak.

a nemkívánatos szexuális előrehaladás, a Szexuális szívességek iránti kérelmek vagy más szexuális jellegű magatartás quid pro quo szexuális zaklatás, amikor:

• az ilyen szexuális magatartásnak való benyújtás kifejezetten vagy implicit módon a foglalkoztatási kifejezés vagy feltétel, vagy
• a szexuális magatartás benyújtása vagy elutasítása a foglalkoztatási döntések alapja.

ellenséges munkakörnyezet állítja: amikor a szexuális zaklatás megfélemlíti, ellenségessé vagy sértővé teszi a munkahelyi környezetet.

a nemkívánatos szexuális fejlődés, a Szexuális szívességek iránti kérelmek és más verbális szexuális magatartás ellenséges környezet szexuális zaklatás, amikor:

• a magatartás célja vagy hatása indokolatlanul zavarja a munkavállaló munkateljesítményét vagy
• a magatartás megfélemlítő, ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet hoz létre.

a bíróságok számos tényezőt mérlegelnek annak meghatározására, hogy egy környezet ellenséges-E, beleértve:

• hogy a magatartás verbális, fizikai vagy mindkettő volt-e;
• milyen gyakran ismételték meg;
• – e a magatartása ellenséges, vagy nyilvánvalóan sértő;
• – e az állítólagos zaklató volt a munkatársa vagy felettese;
• – e mások is csatlakoztak a elköveti a zaklatás; s
• – e a zaklatás irányult több, mint egy egyedi

vissza a lap tetejére

5. Ki tekinthető zaklatónak a munkahelyen?

a zaklató lehet az áldozat felügyelője, egy másik területen felügyelő, munkatárs vagy valaki, aki nem a munkáltató alkalmazottja, például ügyfél vagy ügyfél. Valójában a szexuális zaklatás áldozatának nem feltétlenül kell a közvetlenül zaklatott személynek lennie; az áldozat olyan alkalmazott lehet, akit közvetetten, de negatívan érint a támadó magatartás.

vissza a tetejére

a zaklatás vagy a sértő viselkedés egy eseménye szexuális zaklatásnak minősül?

attól függ. A Quid pro quo esetek szexuális zaklatásnak tekinthetők, ha a foglalkoztatási ellátások megadásához vagy megtagadásához kapcsolódnak. Másrészről, a magatartásnak meglehetősen súlyosnak kell lennie ahhoz, hogy egyetlen esemény vagy elszigetelt, sértő szexuális magatartás vagy megjegyzések az ellenséges környezet szintjére emelkedjenek. Az ellenséges környezeti állítások általában a támadó magatartás mintájának igazolását igénylik. Ennek ellenére egyetlen és rendkívül súlyos zaklatási eset elegendő lehet A VII. cím megsértéséhez. Az általános ökölszabály az, hogy minél súlyosabb a zaklatás, annál kevésbé valószínű, hogy az áldozatnak ismétlődő eseménysorozatot kell mutatnia. Ez különösen akkor igaz,ha a zaklatás fizikai.

vissza a tetejére

mi a szexuális erőszak a munkahelyen?

a szexuális erőszak három kategóriába sorolható:

• fizikai erő alkalmazása arra, hogy arra kényszerítsen egy személyt, hogy akarata ellenére szexuális tevékenységet folytasson, függetlenül attól, hogy a cselekmény befejeződött-e vagy sem;
• megkísérelt vagy befejezett szexuális cselekedet olyan személy bevonásával, aki nem tudja megérteni a cselekmény jellegét vagy állapotát, megtagadni a részvételt, vagy kommunikálni nem hajlandó részt venni a szexuális aktusban, pl., betegség, fogyatékosság vagy alkohol vagy más kábítószer hatása miatt, vagy megfélemlítés vagy nyomás miatt; és
• visszaélésszerű kapcsolat.

tekintettel a munkakörnyezet dinamikájára és az alkalmazottak és felügyelőik közötti hatalmi kapcsolatokon alapuló megfélemlítés lehetőségére, vagy mint a munkatársak között, a munkahelyi szexuális erőszak valódi probléma. Az Egyesült Államok Igazságügyi Minisztériuma becslése szerint az összes nemi erőszak nyolc százaléka az áldozat munkája során fordul elő.

vissza a tetejére

ki tartozik a törvény hatálya alá?

a VII. cím magában foglalja a magánfoglalkoztatókat, az állami és helyi önkormányzatokat, valamint a 15 vagy több embert foglalkoztató oktatási intézményeket. Ezek a törvények kiterjednek a magán-és állami foglalkoztatási ügynökségekre, a munkaügyi szervezetekre, valamint a szakmunkásképzést és képzést ellenőrző közös munkaügyi-irányító bizottságokra is.

sok állam azt is illegálissá teszi, hogy nem alapján diszkriminálják. A sames Államok zaklatási törvényei még több munkáltatóra vonatkoznak, mint a diszkrimináció más típusaira vonatkozó törvények, mivel kevesebb alkalmazottal rendelkező munkáltatókra vonatkoznak, mint a diszkriminációs törvények. További információért, kérjük, olvassa el oldalunkat a minimális alkalmazottak száma szükséges a követelés benyújtásához az állami törvény.

vissza a tetejére

A főnököm zaklatott. A vállalat jogilag felelős?

a munkáltató mindig jogilag felelős a felügyelő zaklatásáért, amely kézzelfogható foglalkoztatási akcióval zárul. A Társaság nem kerülheti el a jogi felelősséget azon az alapon, hogy nem panaszkodott a zaklatásról, vagy azért, mert más lépéseket tett a munkahelyi zaklatás visszaszorítására. A Legfelsőbb Bíróság elismerte, hogy ez az eredmény azért megfelelő, mert a munkáltató a felügyeleti szervein keresztül jár el, a felügyelő pedig kézzelfogható foglalkoztatási keresettel egyenértékű a munkáltató cselekményével.

Ha egy felügyelő zaklatta, konzultálnia kell egy ügyvéddel annak megállapítására, hogy kézzelfogható foglalkoztatási intézkedésnek volt-e kitéve. Ha igen, akkor jogában áll pert indítani az elszenvedett kár megtérítése érdekében, beleértve az elveszett béreket és a pszichológiai károkat.

vissza a tetejére

ki érvényesíti a törvényt?

Az esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) a szövetségi ügynökség felelős nyomoz díjak a munka megkülönböztetés kapcsolatos szex a munkahelyen 15 vagy több alkalmazottat. A legtöbb államnak saját ügynökségei is vannak, amelyek betartják az állami törvényeket a diszkrimináció ellen.

vissza a tetejére

hogyan épül fel a munkáltatói felelősség a szexuális zaklatásért a törvény szerint?

a munkáltatók jogilag felelősek lehetnek az alkalmazottaikkal szembeni szexuális zaklatásért, illetve kártérítésért. A felelősség a zaklatás típusától függ, ki követte el.

a felügyelő zaklatása:

Ha a zaklatás kézzelfogható foglalkoztatási intézkedést eredményez (például elbocsátás, lefokozás vagy kedvezőtlen hozzárendelési változások), a munkáltató felelős.

Ha a zaklatás ellenséges munkakörnyezet, akkor a munkáltató is felelős lehet, de lehetséges védekezéssel rendelkezik, ha bizonyítani tudja, hogy a munkáltató ésszerű gondossággal járt el a zaklatás megelőzése és azonnali kijavítása érdekében, és a munkavállaló indokolatlanul nem használta ki a vállalat megelőző vagy korrekciós intézkedéseit.

egy munkatárs zaklatása:

a munkáltató felelős, ha tudta vagy tudnia kellett volna a zaklatásról, kivéve, ha azonnali és megfelelő korrekciós intézkedést tett. Jelentős pénzbeli károk lehetségesek, nem ritkák a szexuális zaklatás eseteiben. A zaklatás áldozatai mind kompenzációs, mind büntető kártérítésben részesülhetnek, valamint esküdtszék általi tárgyalásra jogosultak.

vissza a tetejére

milyen jogorvoslatok állnak rendelkezésre számomra?

a szexuális zaklatás áldozatai helyreállíthatják a jogorvoslatokat, beleértve a következőket:

• visszafizetés;
• bérbeadás;
• promóció;
• visszahelyezés;
• első fizetni (kompenzálja az áldozat várható jövőbeni veszteség);
• kárrendezési (érzelmi fájdalom, szenvedés);
• büntető jellegű kárért (kár, hogy megbüntesse a munkáltató); s
• egyéb műveletek lesz, hogy az egyén “egész” (a feltétellel, hogy ő vagy ő lett volna, de a zaklatás).

a jogorvoslatok magukban foglalhatják a következőket is:

• ügyvédi díjak;
• szakértői tanú Díjak; és
• bírósági költségek.

előfordulhat, hogy a munkáltatónak értesítenie kell minden munkavállalót egy meghatározott díj megsértéséről, és tájékoztatnia kell őket a megkülönböztetéstől, zaklatástól és megtorlástól mentes jogukról. Szükség esetén az ilyen értesítéseknek hozzáférhetőnek kell lenniük az olvasást befolyásoló vizuális vagy egyéb fogyatékossággal élő személyek számára. A munkáltatónak a megkülönböztetés forrását illetően korrekciós vagy megelőző intézkedéseket kell tennie, és minimálisra kell csökkentenie annak esélyét, hogy újra megtörténjen, valamint meg kell szüntetnie az ügyben érintett sajátos diszkriminatív gyakorlatokat. Az Ön állami törvénye nagyobb vagy eltérő jogorvoslatokat tehet lehetővé, mint a szövetségi törvény.

vissza a tetejére

hogyan nyújthatok be panaszt?

a szexuális zaklatással kapcsolatos panasz benyújtásával kapcsolatos további információkért válassza ki az állapotát az alábbi térképről vagy listából.

vissza a tetejére

mit fog tenni az EEOC a panasz benyújtása után?

miután panaszt nyújtott be, az EEOC értesíti a munkáltatóját, hogy vádat nyújtott be, és vizsgálatot indít a panaszával kapcsolatban. Az EEOC ezután egy take számos különböző utak. Először is, az EEOC megpróbálhatja rendezni panaszát, vagy közvetítőhöz utalhatja Önt és munkáltatóját. Másodszor, ha az EEOC nem tud egyezségre jutni mindkét fél egyetért, és az alperes magán munkáltató, az EEOC pert indíthat a szövetségi bíróságon. Végül az EEOC dönthet úgy is, hogy egyszerűen elutasítja a vádat. Ha a díjat elutasítják, vagy ha az EEOC nem tud megállapodásra jutni a panasz rendezésére, az EEOC értesítést küld Önnek, amelyben tanácsot ad a bírósági perhez való jogáról. Ezt az értesítést “perhez való jognak”nevezik. Ha pert szeretne benyújtani, mielőtt az EEOC befejezi a folyamatot,kérheti a perhez való jogot.
vissza a tetejére