A szövetségi és állami törvények számos jogot és védelmet biztosítanak a munkavállalóknak. Ha ezen jogok bármelyikét megsértik, előfordulhat, hogy jogi lépéseket tehet a munkáltatója ellen a kártérítés vagy más jogorvoslat megtérítése érdekében az elszenvedett rossz kijavítása érdekében.

egy New Jersey-i munkaügyi és foglalkoztatási ügyvéd felvétele segíthet javítani a követelés sikerének esélyeit. Egy tapasztalt ügyvéd tudni fogja, hogyan kell helyesen alkalmazni az állami és szövetségi törvényeket az Ön esetére, hogy biztosítsa a megérdemelt igazságszolgáltatást.

a Lynch Ügyvédi Iroda New Jersey-i munkaügyi és foglalkoztatási ügyvédei jogi ismeretekkel és tapasztalattal rendelkeznek a különböző munkajogi követelések kezelésére. Ingyenes, kötelezettség nélküli jogi konzultációt kínálunk, ahol megvitathatja az ügyét, és meghatározhatjuk, hogy életképes-e.

vegye fel a kapcsolatot a Lynch Ügyvédi Irodával a konzultáció ütemezéséhez.

típusú esetek veszünk

A New Jersey munkaügyi és foglalkoztatási ügyvédek készek arra, hogy a különböző esetekben, beleértve azokat érintő:

hívja a New Jersey labor and employment ügyvédek ma (800) 518-0508 .

mit tehetnek az ügyvédeink az Ön számára

Ha a jogait megsértették a munkahelyen, erős jogi képviseletre van szüksége ahhoz, hogy segítsen biztosítani, hogy megkapja a megérdemelt igazságosságot és kártérítést.

ez csak néhány módja, a New Jersey-i munkaügyi, foglalkoztatási ügyvéd segít a helyzet:

Felülvizsgálata, A Követelés egy Ingyenes Konzultáció

Amikor felveszi a kapcsolatot a cég jogosult egy ingyenes, nem kötelező jogi konzultáció, ahol meg lehet vitatni, hogy mi történt, meg tudjuk határozni, ha van alapja egy állítás. Még akkor is, ha a New Jersey-i munkaügyi és foglalkoztatási ügyvédeink úgy ítélik meg, hogy jogos követelésük van, Ön dönti el, hogy tovább akar-e lépni.

alapos vizsgálat lefolytatása

ha megengedi ügyvédeinknek, hogy követeljék követelését, mélyreható vizsgálatot indítunk, hogy fontos bizonyítékokat gyűjtsünk egy erős eset felépítéséhez, például:

Alkalmazására Vonatkozó Állami, illetve Szövetségi Törvények, hogy A Követelés

Az ügyvédek a cég részletes ismerete a törvények munkaügyi, munkajogi igények, beleértve:

Folytatja a Kompenzáció, Megérdemled

Célunk, hogy szerezze be a jogorvoslati megérdemled a kárt szenvedett, amelyek a következők lehetnek:

Töltse ki Ingyenes az Esetben Értékelési forma most.

az Ön munkavállalói jogai

a Munkaügyi és foglalkoztatási igények a munkaadók és munkatársak közötti kapcsolatok különböző aspektusait szabályozó szövetségi vagy állami törvények megsértésén alapulnak. Ez magában foglalja a következő törvényeket:

Fair Labor Standards Act

a Fair Labor Standards Act (FLSA) egy szövetségi törvény, amely meghatározza a szövetségi minimálbér és szabályok túlóra fizetés, nyilvántartási és gyermekmunka szabványok teljes munkaidős és részmunkaidős munkavállalók a magán-és állami szektorban.

a szövetségi minimálbér 7,25 dollár. Ha azonban egy állam magasabb minimálbért állapít meg, a munkavállalók jogosultak a magasabb összegre. Ez a helyzet New Jersey – ben, ahol a minimálbér 8,44 dollár.

az FLSA azt is kijelenti, hogy a túlóradíjra jogosult alkalmazottaknak minden 40 év feletti munkaidőben meg kell kapniuk azt egy munkahétben. A munkavállalók jogosultak a túlóra minden órájára a szokásos fizetési arány másfélszeresének megfizetésére.

az FLSA azonban nem követeli meg a Túlórák kifizetését hétvégén, ünnepnapokon vagy rendes pihenőnapokon, kivéve, ha azok Túlórák.

a Legtöbb munkavállaló által a FISA, beleértve a nem-menedzsment részt vevő személyek:

Kézi munkások, valamint a fizikai dolgozók, akik ismétlődő feladatokat hajt végre a kezét, a fizikai képesség, energia, szintén hatálya alá tartozó, a FISA.

kivételt képeznek azok a munkavállalók, akik jóhiszemű vezetői, adminisztratív, szakmai és külső értékesítési alkalmazottaknak számítanak, feltéve, hogy hetente legalább 455 dollárt keresnek.

ha munkáltatója a minimálbérre vagy a túlórára vonatkozó FLSA-szabályok ismételt vagy szándékos megsértésével jár, munkáltatóját polgári pénzbüntetés terheli. A maximális büntetés megsértése előtt történt Jan. 13, 2017 jelentése $1,894, míg a büntetés megsértése után Jan. 13, 2017 jelentése $1,925.

ha benyújtja a követelést szándékos elmulasztása fizetni minimálbér vagy túlóra, akkor lehet, hogy visszaszerezze kétszer annyi kifizetetlen bérek tartoznak, valamint a jogi díjakat.

New Jersey-i bér-és Órajogi törvények

a minimálbérre és a túlórára vonatkozó állami törvények hasonlóak az FLSA követelményeihez.

például a legtöbb munkavállaló legalább az állam minimálbérére jogosult, a nem foglalkoztatott munkavállalók pedig túlórára jogosultak, ha hetente 40 órát meghaladó munkát végeznek.

egyes alkalmazottak mentesülnek e követelmény alól, beleértve:

• Autó értékesítők
• Külső üzletkötők
• Kiskorúak 18 éven aluli, aki nem dolgozik, a kiskereskedelem, a vendéglátás, az első mezőgazdasági termékek feldolgozása, szépség, kultúra munkahelyek, mosoda, takarítás, könnyűipari, ruházati foglalkozások, valamint hotel, motel munkák

a Túlórát fizetni is egy másfél alkalommal az arány a rendszeres fizetni. A törvény nem teszi lehetővé a munkavállaló és munkáltatója számára, hogy megállapodásra jusson a túlóra megfizetésének elmulasztásáról.

Ez a törvény nem vonatkozik az állami, megyei vagy önkormányzati alkalmazottakra vagy a New Jersey állam oktatási Tanácsának alkalmazottaira.

A New Jersey-i bér-és órajogi törvények előírják a munkáltatóknak a következőket is:

• Kompenzálja a munkavállalók számára végzett munka előtt vagy után ők óra
• az alkalmazottak fizetésében bónuszokat, valamint a bizottságok kerestek
• Fizetni szabadság, betegszabadság, vagy ünnepnapokon, amikor megígérte,
• Nyújt végleges fizetését időben
• Nem járó fizetést, anyagi kár, pénz hiány, vagy a költségek egyenruhát vagy berendezések

Ha a munkáltató megsérti a New Jersey-i rendeletek a túlóra, vagy a minimálbér, akkor kérvényezheti, hogy visszaszerezze a ki nem fizetett bérek. Felszámolt károkat is gyűjthet, amelyek célja a bérek késedelmes kifizetésének kompenzálása.

a törvény lehetővé teszi a felperesek számára, hogy fizetetlen bérük 100% – át felszámolt kárként behajtsák. Ez azt jelenti, hogy vissza $ 1,500 felszámolt kártérítés, ha a kifizetetlen bérek egyenlő $1,500.

New Jersey lehetővé teszi a felperesek számára, hogy megtérítsék az ésszerű ügyvédi díjakat.

az amerikai Esélyegyenlőségi Bizottság által érvényesített törvények

az Egyesült Államok. Equal employment opportunity Bizottság (EEOC) érvényesíti számos tiltó törvények különböző típusú diszkrimináció a munkahelyen, beleértve a következőket:

VII. Cím a Polgári Jogi Törvény 1964

Ez a törvény tiltja a hátrányos megkülönböztetés alapján, vallás, nemzeti hovatartozás, szexuális, faji vagy színes. A VII. cím szerinti megkülönböztetés közös példái a következők lehetnek:

• Quid pro quo zaklatás, ha egy munkáltató felajánlja, hogy kereskedelmi szexuális szolgáltatásokat haladás
• a nem Kívánt szexuális előleg vagy fizikai kapcsolatba a munkahelyen
• a Tüzelést a munkavállaló, aki elutasította a nem kívánt szexuális közeledését
• Hogy szexuálisan kétértelmű megjegyzéseket
• Véve a foglalkoztatás elleni fellépés a családon belüli erőszak áldozatai
• Megszüntetéséről, vagy ennek hiányában, hogy felvegyen valakit, mert a verseny, színes, nemi, nemzeti származás vagy vallási
• nem alkalmas a munkavállaló a vallási meggyőződés, amikor így tesz, az nem jelent nagy nehézséget jelentene
• Megtorlást alkalmazott ellen a panaszt tettek arról, hogy valamilyen formában a hátrányos megkülönböztetés
• Nem támogatja a munkavállaló, mert a faji, nemi, bőrszín, származás vagy vallási
• Sértő megjegyzéseket arról, hogy a munkavállaló a szex

Az Egyenlő bérezés Cselekmény 1963

Az Egyenlő bérezés Törvény (EPA) megtiltja, hogy a munkáltatók a kifizető más bérek, hogy a munkavállalók különböző nemek, ha azok a munkavállalók, végezze el ugyanezt a munkát igényel egyenlő készség, erőfeszítés, valamint a felelősséget. Kivételt képeznek azok a helyzetek, amikor a fizetés eltérő a következők miatt:

• Szeniority system
• Merit system
• olyan rendszerek, ahol a keresetet a termelés mennyisége vagy minősége alapján fizetik

az 1967. évi foglalkoztatási törvényben az életkor szerinti diszkrimináció

az 1967.évi foglalkoztatási törvény (ADEA) tiltja a munkáltatókat a 40 éves vagy annál idősebb munkavállalók életkor szerinti megkülönböztetésében. A munkaadók is tilos megtorlására alkalmazottakkal szemben, akik panaszkodnak a kor diszkrimináció.

az életkor szerinti megkülönböztetés a következőket foglalhatja magában:

• Nem bérbeadása egyedi miatt, életkora
• a Tüzelést az egyén kora miatt
• a változtatások a munkavállaló kártérítési, feltételek, feltételek vagy kiváltságokat foglalkoztatás miatt életkor
• Osztályozása a munkavállaló olyan módon, hogy ő lesz tagadta lehetőségek miatt, életkora

i. Cím az Amerikaiak a Fogyatékkal élő Törvény 1990

Ez a szakasz az Amerikaiak a Fogyatékkal élő Törvény (ADA) tiltja a hátrányos megkülönböztetés alapján az egyén fogyatékosság, beleértve a megtorlás panasz a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetés.

a törvény a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés többféle típusára vonatkozik, például:

• nem bérel valaki miatt, hogy ő, vagy a fogyatékosság
• Kihasználva szabványok, mert az egyén, hogy hátrányos megkülönböztetés érte alapján rokkantsági
• Tagadja előnyök miatt fogyatékosság
• nem, hogy egy ésszerű szállás fogyatékosság, feltéve, hogy a szállás nem ír elő indokolatlan nehézséget a munkáltató

Szakaszok 501, valamint 505 a Rehabilitációs Törvény 1973

Ezek hasonló i. Cím az ADA, kivéve, hogy ezek a szakaszok alkalmazni, hogy a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetés ellen a munkavállaló a szövetségi kormány.

New Jersey-i diszkrimináció elleni törvény

A New Jersey-i diszkrimináció elleni törvény (LAD) ugyanazokat a diszkriminációs formákat tiltja, mint az EEOC által érvényesített különböző törvények. New Jersey törvénye azonban tiltja a hátrányos megkülönböztetést a következők alapján:

Ez a törvény vonatkozik a szándékos diszkrimináció, például a különböző kezelési vagy nyilatkozatokat, amelyek tükrözik a diszkriminatív elfogultság, valamint a politikák vagy gyakorlatok, amelyek a hatás a megkülönböztetés ellen védett csoportok.

annak érdekében, hogy egy politika vagy gyakorlat megkülönböztetésmentesnek minősüljön, a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a politika megfelel egy jogos üzleti igénynek, amelyet nem lehet olyan intézkedéssel kiszolgálni, amely nem diszkriminál.

családi és orvosi szabadságról szóló törvény

a szövetségi család-és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) kimondja, hogy a jogosult munkavállalók évente 12 hét fizetés nélküli, munkavédelmi szabadságra jogosultak.

a munkavállalóknak meg kell felelniük a következő kritériumoknak, hogy jogosultak legyenek az FMLA szabadságra:

Jogosult munkavállalók vehet el a következő okok miatt:

a Munkáltatók sérti a jobb, hogy elhagyja, a következő módon:

Egy FMLA azt állítják, hogy tilos helyreállítása, kártérítés, hogy érzelmi vagy büntető jellegű kárért. A felszámolt kártérítést azonban akkor tudja behajtani, ha munkáltatója nem tudja bizonyítani, hogy jóhiszeműen járt el. A felszámolt károk összege megegyezik az elveszett back and front pay-ben behajtott összeggel.

New Jersey Family and Medical Leave Act

A New Jersey Family Leave Act (NJFLA) nagyon hasonlít a szövetségi változat, sok azonos követelmények.

a munkavállalói jogosultsági kritériumok azonban kissé eltérnek, mivel a munkavállalóknak az előző 12 hónapban mindössze 1000 órát kell dolgozniuk ahhoz, hogy jogosultak legyenek az NJFLA keretében szabadságra.

ellentétben a szövetségi törvény, a njfla magában foglalja a szülő-in-law meghatározása alatt közvetlen család. Ez azt jelenti, hogy szabadságot vehet igénybe egy súlyos egészségi állapotú anyós vagy após gondozására.

bár az FMLA lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy saját egészségi állapotuk kezelésére szabadságot vegyenek igénybe, New Jersey törvénye nem.

hívja New Jersey munkaügyi és foglalkoztatási jogászainkat most a (800) 518-0508 telefonszámon .

elévülési Munkaügyi és foglalkoztatási igények

minden követelés megsértése szövetségi vagy állami munkaügyi és foglalkoztatási törvények elévülési. Az Alapokmány időkeretet határoz meg, amelynek során követelést kell benyújtania, ellenkező esetben elveszíti az erre vonatkozó jogot, és elveszíti az egyetlen lehetőséget, hogy folytassa az Ön által megérdemelt igazságosságot és kártérítést.

Ezek a következő törvények szerinti követelések korlátozásának alapszabályai:

• Fair Labor Standards Act-két év attól a naptól számítva, amikor a cselekvés oka felhalmozódott; három év alatt, ha az áldozat egy szándékos megsértése a törvény
• New Jersey alapbér Óra Törvények – Két év múlva, amikor a keresetet felhalmozott
• EEOC Igények – 300 napon megkülönböztetés került sor, hogy a követelést a EEOC
• New Jersey-i Törvény a Diszkrimináció Ellen – Két évig a dátumot a megkülönböztetés
• Család Orvosi Hagyja Törvény – Két évvel a megsértése; három, ha szándékos törvénysértések

Egyes törvények nem határozzák meg, elévülés, mint például a New Jersey-i Családi szabadság Törvény. Ezért kell azonnal találkoznia egy New Jersey-i munkaügyi és foglalkoztatási ügyvéddel, mivel ez segíthet abban, hogy igényét az elévülési idő lejárta előtt nyújtsák be.

vegye fel a kapcsolatot New Jersey munkaügyi és foglalkoztatási ügyvédeinkkel.

ütemezze be ingyenes jogi konzultációját megbízható Ügyvédeinkkel

szenvedett-e hátrányos megkülönböztetést, megtorlást vagy más olyan foglalkoztatási intézkedéseket, amelyek megsértik alkalmazotti jogait?

lehet, hogy kártérítési igényt nyújthat be, és a szövetségi vagy állami törvény alapján bíróság elé állíthatja munkáltatóját.

a Lynch Ügyvédi Iroda New Jersey-i munkaügyi és foglalkoztatási ügyvédei ingyenes, kötelezettség nélküli jogi konzultáció keretében felülvizsgálhatják igényét. Ha van életképes követelése, és úgy dönt, hogy folytatja, átfogó vizsgálatot fogunk kezdeni, hogy megpróbáljunk egy erős ügyet felépíteni.

vegye fel a kapcsolatot New Jersey munkaügyi és foglalkoztatási ügyvédeinkkel most egy ingyenes jogi konzultációra.