sajnos a Texasi munkavállalók esetében a versenytilalmi megállapodások és egyéb korlátozó (vagy védő) szövetségek az utóbbi években sokkal nagyobb valószínűséggel érvényesíthetők a Texasi bíróságok által. Valójában, végrehajtási intézkedések váltak elég gyakori Texasban.

történelmileg a Texasi bíróságok megpróbálták egyensúlyt találni a verseny előnyei és a kulcsfontosságú alkalmazottak bizalmas információkkal és ügyfélkapcsolatokkal való ellátásából származó termelékenység között. Ma úgy tűnik, hogy a Texasi bíróságok a munkáltatóknak okozott károkra összpontosítanak, amikor a kulcsfontosságú alkalmazottakat közvetlen versenytársak bérlik fel.

bár a volt munkaadónak bizonyos korlátai vannak a foglalkoztatás utáni tevékenységek korlátozására, a Texasi bíróságok gyakran megreformálják a versenytilalmi megállapodást, és végrehajtják az újonnan felülvizsgált megállapodást. A munkavállaló által a munkáltatónak fizetendő kártérítés és ügyvédi illeték azonban elkerülhető, ha a versenytilalmi megállapodást a bíró megreformálja.

végül a versenytilalmi megállapodások érvényre juttatására irányuló bírósági eljárások közül sok olyan korlátozó eljárásként kezdődik, amikor a munkáltatók távoltartási végzést kérnek annak megakadályozására, hogy korábbi alkalmazottjuk beszámoljon egy versenytárssal való együttműködésről. Más szavakkal, a munkáltatók sikeresen megakadályozhatják korábbi alkalmazottaik munkába állását, legalábbis ideiglenes jelleggel, amíg a bíróság tájékozott döntést nem hoz.

mondanom sem kell, hogy a versenytilalmi megállapodásokkal kapcsolatos perek mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára drágák. Néha az üzleti megoldás és a kompromisszum a legjobb eredmény. Mindenesetre a versenytilalmi megállapodások hatálya alá tartozó alkalmazottakat erősen sürgetik, hogy kérjenek tanácsot, mielőtt lemondanak a foglalkoztatásról.