WSLC salue les règles de rémunération des heures supplémentaires mises à jour par Washington, en disant ils aideront à  » rétablir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée  » pour des milliers de familles.

TUMWATER (Déc. 11, 2019) – Le département du Travail et des Industries de l’État de Washington (L& I) a annoncé mercredi son changement de règle tant attendu pour mettre à jour et rétablir la protection des heures supplémentaires pour des centaines de milliers de travailleurs salariés dans l’État.

En vertu des nouvelles règles — qui seront mises en place progressivement au cours des sept prochaines années et plus à des taux différents pour les grands et les petits employeurs – les travailleurs salariés qui gagnent moins de 2,5 fois le salaire minimum de l’État de Washington, soit environ 83 000 dollars par an en 2028, seront rémunérés à temps et demi pour chaque heure de travail de plus de 40 heures par semaine.

« Washington a maintenant la loi sur les heures supplémentaires la plus forte du pays”, a déclaré Larry Brown, président du Conseil du travail de l’État de Washington, AFL-CIO. « Cette mise à jour est indispensable pour rétablir les protections salariales des heures supplémentaires et rétablir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans notre État. »

Le seuil salarial actuel, en dessous duquel la rémunération des heures supplémentaires et demie est requise, n’est que de 23 660 $ par année. Il n’a pas été mis à jour et ajusté pour tenir compte de l’inflation depuis 1976. Cela signifie que les entreprises peuvent déclarer leurs employés salariés, leur payer le salaire minimum de l’État (environ 25 000 dollars par an pour les travailleurs à temps plein) et les faire travailler gratuitement pour toutes les heures au-delà de 40 heures par semaine. Au cours de l’audience publique de trois mois de L&I et de la période de commentaires pour la mise à jour des règles, l’agence d’État a entendu de nombreux travailleurs à bas salaires qui sont obligés de travailler 20 à 30 heures par semaine gratuitement en raison des règles obsolètes.

À compter du 1er juillet 2020, le seuil salarial des heures supplémentaires à Washington passera à 675 a par semaine (35 000$ par an), soit 1.25 fois le salaire minimum de l’État. Il sera à nouveau augmenté progressivement chaque année jusqu’en 2028, lorsqu’il atteindra 2,5 fois le salaire minimum, soit environ 1 603 dollars par semaine (environ 83 356 dollars par an), selon les estimations de L&I.

« Lorsque les employeurs peuvent vous faire travailler des heures supplémentaires gratuitement, la semaine de travail ne se termine jamais et les vies deviennent une bousculade constante », a déclaré Brown. « Il est presque impossible pour les salariés privés de rémunération des heures supplémentaires de maintenir leur santé, de prendre soin de leur famille et de gagner du temps pour eux-mêmes. Mais lorsqu’un employeur doit payer plus pour des heures de travail supplémentaires, cela signifie que plus de parents ont plus de temps pour leurs enfants, plus de voisins ont du temps pour leurs communautés et plus de gens ont le temps de poursuivre leurs passions.

« La plupart d’entre nous ont besoin de travailler pour vivre, mais personne ne devrait être obligé de vivre uniquement pour travailler”, a-t-il ajouté.

L’annonce de mercredi est la dernière étape d’un processus de réglementation étendu dirigé par le gouverneur de Washington Jay Inslee, les législateurs de l’État et locaux et les parties prenantes.

Inslee a salué l’annonce comme « un jour incroyable pour Washington All Tout le monde devrait partager la prospérité de notre État. Pourtant, en raison de ces règles obsolètes, beaucoup ont travaillé de longues heures sans compensation. C’est un temps précieux qu’ils pourraient autrement passer avec leurs familles et dans leurs communautés. »

Au cours des décennies où le seuil de salaire a été gelé dans l’État de Washington — et dans tout le pays —, le pourcentage de travailleurs américains salariés éligibles à la rémunération des heures supplémentaires est passé de plus de 60% dans les années 1970 à moins de 7% aujourd’hui. C’est pourquoi plusieurs États, dont l’Alaska, la Californie, l’Oregon et plusieurs autres, ont des seuils de salaire des heures supplémentaires plus élevés que le niveau fédéral.

Maintenant, Washington se joint à ces États pour prendre des mesures pour rétablir la protection des heures supplémentaires, là où le gouvernement fédéral n’a pas réussi à le faire.

« L’une des raisons cachées pour lesquelles les salaires sont obstinément restés bas malgré notre reprise est que de plus en plus de travailleurs travaillent de plus en plus d’heures, mais ne reçoivent pas d’heures supplémentaires payées”, a déclaré la sénatrice d’État Karen Keiser (D-Kent). « Compte tenu du manque de leadership fédéral, il est important que nous fixions des normes claires et équitables pour les Washingtoniens au niveau de l’État.”

Après avoir entendu les plaintes de certains propriétaires d’entreprise pendant la période de commentaires, L&J’ai prolongé l’introduction progressive de sa proposition initiale, déplaçant la dernière année de mise en œuvre de 2026 à 2028 – un changement qui prolonge une période d’introduction progressive déjà prolongée.

« Washington établit une nouvelle référence pour les États rétablissant la protection des heures supplémentaires pour les travailleurs salariés qui ont pris du retard au cours des 40 dernières années”, a déclaré Keiser. « Bien que je sois déçu que le ministère ait choisi de prolonger encore deux ans l’attente pour certains travailleurs de Washington, Washington est une fois de plus à la tête du pays en faisant ce qui est le mieux pour les travailleurs, les familles et pour notre économie. »

Certains partisans du changement de règle prédisent que les groupes de pression des entreprises et les législateurs conservateurs des États chercheront à saper la règle et à l’affaiblir pendant la période de transition prolongée.

« Nous pouvons nous attendre à entendre la peur habituelle des employeurs rapaces qui ne veulent pas payer leurs employés pour leur temps”, a déclaré Nick Hanauer, un capital-risqueur de Seattle et militant civique progressiste qui a fortement soutenu les règles actualisées sur les heures supplémentaires. « Ce que ces conservateurs ne reconnaîtront pas, c’est que ce seuil restauré est bien dans les normes historiques – en fait, il est même inférieur au seuil fédéral des heures supplémentaires qui était en place lorsque la classe moyenne américaine était à son plus fort. »

Pendant ce temps, l’administration Trump a récemment annoncé un plan visant à réduire considérablement une règle de l’ère Obama visant à mettre à jour le seuil de salaire fédéral pour l’exonération des heures supplémentaires. Le département américain du Travail de Trump a proposé d’augmenter le seuil fédéral d’exonération des heures supplémentaires à 679/ / semaine, soit 35 308 $ / an.

La règle fédérale de 2016 du président Obama a augmenté ce seuil de salaire national à environ 47 500 $ avant qu’il ne soit déraillé par une contestation judiciaire des procureurs généraux des États républicains et d’un juge fédéral du Texas. Si la règle Obama, qui prévoyait des mises à jour inflationnistes automatiques du seuil, était restée en place, le seuil serait de 51 064 today aujourd’hui et de 55 000 in en 2022.

Une analyse suggère que des millions d’Américains — bien plus de la moitié des travailleurs qui auraient bénéficié de protections supplémentaires nouvelles ou renforcées en vertu de la règle de 2016 d’Obama — seront laissés pour compte par la règle de l’administration Trump.

« La proposition de l’administration Trump est bien trop faible et totalement insuffisante pour rétablir les protections de base de la semaine de travail de 40 heures”, a déclaré Brown. « Parce que les protections salariales des heures supplémentaires ont été autorisées à s’éroder pendant des décennies, des millions d’Américains ont été contraints de travailler de plus en plus longtemps sans salaire supplémentaire. Si tous ceux qui gagnent seulement 35 000 $ par an peuvent se voir refuser un salaire supplémentaire, c’est comme si leur temps ne comptait pas. »

Comme avec son salaire minimum d’État plus élevé, les nouvelles règles sur les heures supplémentaires mises à jour par Washington remplaceront la norme fédérale inférieure proposée par l’administration Trump dans cet État.