Les meilleures compagnies aériennes américaines sont considérées comme l’un des meilleurs employeurs aux États-Unis. C’est peut-être pourquoi la concurrence est si féroce pour les emplois dans les compagnies aériennes. En 2017, Delta Air Lines, Inc. (DAL) a reçu 200 000 demandes pour environ 1 000 postes d’agents de bord, ce qui signifie que moins de 1 % des candidats ont été embauchés. Mathématiquement parlant, cela signifie qu’il est cinq fois plus difficile d’obtenir un emploi d’agent de bord chez Delta que d’entrer à Harvard, qui a généralement un taux d’acceptation de 5,4%.

Les avantages peuvent être exceptionnels, notamment des voyages gratuits, une bonne rémunération, des avantages généreux et, dans de nombreux cas, un équilibre travail-vie personnelle décent. Il y a 12 grandes compagnies aériennes américaines et une pléthore de transporteurs régionaux parmi lesquels choisir si vous recherchez une carrière dans l’industrie.

Southwest Airlines Co. (LUV)

Si la sécurité d’emploi est votre préoccupation numéro un, vous adorerez Southwest. En 45 ans d’activités, l’entreprise n’a jamais licencié un seul employé. (Il y en a actuellement plus de 53 500.)

Southwest se classe également sur la liste des 50 meilleurs employeurs de Forbes et a été récompensé par un Glassdoor Employees’ Choice Award. La plupart des travailleurs ont cité la flexibilité et une culture d’appréciation comme raisons pour lesquelles ils aimaient travailler chez Southwest.

La compagnie a une politique de voyage généreuse gratuite ou à tarif réduit, y compris un programme de Pass invité afin que les employés puissent « partager l’amour » avec des personnes non couvertes par le programme de vol à charge.

La société verse jusqu’à 9,3 % des cotisations 401(k) admissibles et dispose d’un régime d’achat d’actions pour les employés. Selon le site Web de l’entreprise, les prestations d’assurance maladie coûtent aussi peu que 15 $ par mois pour les soins médicaux, dentaires et visuels.

Delta Air Lines, Inc. (DAL)

Delta figure sur la liste des Meilleurs Lieux de travail 2019 de Glassdoor et a remporté le Prix du Choix des employés du site pour le Meilleur Lieu de travail en 2016.

Si vous aimez l’idée de voyager gratuitement, Delta a l’un des plans les plus généreux de l’industrie. Les conjoints, les enfants, les parents et même les amis peuvent bénéficier de voyages gratuits ou à prix réduit vers les destinations mondiales de l’entreprise.

Le régime de retraite de Delta est assez généreux, avec une cotisation automatique de 2% et une équivalence de 100 % jusqu’à 6% du salaire admissible.

Il y a aussi le partage des bénéfices. En 2016, la société a distribué plus de 1 milliard de dollars à ses employés en primes de participation aux bénéfices. Une assurance médicale, dentaire et visuelle, ainsi qu’un compte de dépenses flexible et une assurance invalidité facultative complètent les prestations.

Delta emploie actuellement environ 80 000 personnes dans le monde.

JetBlue Airways Corp. (JBLU)

JetBlue occupe souvent la première place de la liste Forbes des meilleurs employeurs dans la catégorie transport et logistique. La concurrence est féroce pour un emploi avec la compagnie aérienne économique préférée du pays. Il ne compte qu’environ 20 000 employés et son taux d’acceptation des candidats est d’environ 5%.

JetBlue offre un ensemble complet d’avantages en matière d’assurance, de retraite et de participation aux bénéfices. En plus des voyages JetBlue gratuits, les employés bénéficient de vols de veille à tarif réduit sur d’autres grandes compagnies aériennes.

La rémunération a tendance à être un peu faible par rapport aux autres transporteurs, mais les employés semblent penser que la culture d’entreprise et les avantages en valent la peine.

United Continental Holdings, Inc. (UAL)

On ne peut nier que United a eu de sérieux problèmes après sa fusion avec Continental en 2010, et que les clients ont fait connaître leur mécontentement. Puis le PDG de l’entreprise a démissionné après une enquête du ministère de la Justice sur ses relations commerciales. Dans ce contexte, il n’est pas étonnant que le moral des employés ait touché le fond. Cependant, le nouveau PDG Oscar Munoz a donné la priorité à une main-d’œuvre engagée et heureuse, et ses efforts ont porté leurs fruits.

Dernièrement, United a toujours reçu des notes élevées de la part de ses employés, qui apprécient la flexibilité de l’entreprise, les opportunités de croissance et d’avancement et les avantages généreux.

Les taux de rémunération sont systématiquement parmi les plus élevés de l’industrie. En plus des voyages gratuits, d’un plan de retraite solide et de la participation aux bénéfices, les employés sont admissibles à des primes pour la satisfaction de la clientèle et l’arrivée à temps.

L’entreprise compte actuellement environ 80 000 employés.