Alors, Qu’Est-Ce que la Culture, De toute Façon?

La culture dans le contexte actuel est différente de la définition traditionnelle, plus singulière, utilisée en particulier dans les langues occidentales, où le mot implique souvent un raffinement. La culture est les croyances, les valeurs, les mentalités et les pratiques d’un groupe de personnes. Il comprend le modèle de comportement et les normes de ce groupe — les règles, les hypothèses, les perceptions, la logique et le raisonnement qui sont spécifiques à un groupe. En substance, chacun de nous est élevé dans un système de croyances qui influence nos perspectives individuelles à un point tel que nous ne pouvons pas toujours rendre compte, ni même comprendre, de son influence. Nous sommes comme les autres membres de notre culture — nous en sommes venus à partager une idée commune de ce qui est approprié et inapproprié.

La culture est vraiment la programmation collective de nos esprits dès la naissance. C’est cette programmation collective qui distingue un groupe de personnes d’un autre. Une grande partie du problème dans toute interaction interculturelle découle de nos attentes. Le défi est que chaque fois que nous traitons avec des personnes d’une autre culture — que ce soit dans notre propre pays ou à l’échelle mondiale — nous nous attendons à ce que les gens se comportent comme nous et pour les mêmes raisons. La sensibilisation à la culture fait le plus souvent référence à la compréhension des valeurs et du point de vue d’une autre culture. Cela ne signifie pas une acceptation automatique; cela signifie simplement comprendre l’état d’esprit d’une autre culture et comment son histoire, son économie et sa société ont influencé ce que les gens pensent. Comprendre pour pouvoir interpréter correctement les paroles et les actions de quelqu’un signifie que vous pouvez interagir efficacement avec lui.

Quand on parle de culture, il est important de comprendre qu’il n’y a vraiment pas de droits ou de torts. Les systèmes de valeurs et le raisonnement des gens sont basés sur les enseignements et les expériences de leur culture. Les droits et les torts deviennent alors vraiment des perceptions. Compréhension interculturelle L’exigence de réorienter notre état d’esprit et, surtout, nos attentes afin d’interpréter avec précision les gestes, les attitudes et les déclarations des personnes que nous rencontrons d’autres cultures. exige que nous réorientions notre état d’esprit et, surtout, nos attentes, afin d’interpréter les gestes, les attitudes et les déclarations des personnes que nous rencontrons. Nous réorientons notre état d’esprit, mais nous ne le changeons pas nécessairement.

Il y a un certain nombre de facteurs qui constituent une culture — les manières, l’état d’esprit, les rituels, les lois, les idées et la langue, pour n’en nommer que quelques-uns. Pour vraiment comprendre la culture, vous devez aller au-delà des listes de choses à faire et à ne pas faire, bien que celles-ci soient également importantes. Vous devez comprendre ce qui fait vibrer les gens et comment, en tant que groupe, ils ont été influencés au fil du temps par des problèmes historiques, politiques et sociaux. Comprendre le « pourquoi  » de la culture est essentiel.

Lorsque nous essayons de comprendre comment les cultures évoluent, nous examinons les facteurs qui aident à déterminer les cultures et leurs valeurs. En général, une valeurquelque chose que nous préférons à autre chose — que ce soit un comportement ou un objet tangible. Les valeurs sont généralement acquises tôt dans la vie et sont généralement non rationnelles — bien que nous puissions croire que les nôtres sont en fait tout à fait rationnelles. Nos valeurs sont les éléments clés de notre orientation culturelle. est défini comme quelque chose que nous préférons à autre chose — qu’il s’agisse d’un comportement ou d’un élément tangible. Les valeurs sont généralement acquises tôt dans la vie et sont souvent non rationnelles — bien que nous puissions croire que les nôtres sont en fait tout à fait rationnelles. Nos valeurs sont les éléments clés de notre orientation culturelle.

Il y a de fortes chances que chacun de nous ait été élevé avec un ensemble de valeurs considérablement différentes de celles de nos collègues et homologues du monde entier. L’exposition à une nouvelle culture peut prendre tout ce que vous avez déjà appris sur ce qui est bon et mauvais, juste et injuste, beau et laid et le tenir sur sa tête.

La nature humaine est telle que nous voyons le monde à travers nos propres nuances culturelles. Entre les lignes de nos lois culturelles se trouve un biais inconscient qui nous empêche de regarder objectivement les autres cultures. Nos jugements sur les personnes d’autres cultures seront toujours colorés par le cadre de référence qu’on nous a enseigné. Lorsque nous examinons nos propres habitudes et perceptions, nous devons réfléchir aux expériences qui se sont mélangées pour avoir un impact sur notre cadre de référence culturel.

Pour comprendre les différences culturelles, nous avons tendance à utiliser des généralisations. Ce n’est pas nécessairement mauvais. Les généralisations peuvent nous éviter de sombrer dans ce qui peut être des aspects abscons et ésotériques d’une culture. Cependant, reconnaissez que les cultures et les valeurs ne sont pas des entités statiques. Ils évoluent constamment — fusionnent, interagissent, se séparent et se reforment. Partout dans le monde, les valeurs et les cultures évoluent de génération en génération à mesure que les gens sont influencés par des choses extérieures à leur culture. Dans les temps modernes, les médias et la technologie ont probablement eu à eux seuls le plus d’impact sur les cultures dans les plus brefs délais – donnant aux gens du monde entier un aperçu instantané d’autres cultures, pour le meilleur ou pour le pire. Reconnaître cette fluidité vous aidera à éviter de vous laisser prendre dans des généralisations dépassées. Il vous permettra également d’interpréter les repères et les coutumes locales et de mieux comprendre les cultures locales.

Comprendre ce que nous entendons par culture et quelles sont ses composantes nous aidera à mieux interpréter l’impact sur les entreprises aux niveaux macro et micro. Confucius avait ceci à dire à propos des croisements culturels: « Les êtres humains se rapprochent les uns des autres par leur nature commune, mais les habitudes et les coutumes les séparent.”